【三菱重工100%出資】世界トップクラスの製鉄プラントソリューションプロバイダー｜広島から世界展開

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• 【技術系】開発（工学系）

  新しい製鉄下流プロセスの開発を担う部署です。試験設備を用いて実験を行い、新しい製品開発のための研究を行っています。また、シミュレーターや３D－CAD等のツールを使った開発も行います。その他、特許等の知材管理、他部署への技術支援としてトラブル対応や、国内外の学会で製品のPR等の業務も行っています。⋯もっと見る⋯もっと見る⋯もっと見る

• 【技術系】設計／機械設計（工学系）

  お客様の要求を実現するべく、機械及び周辺機器を設計します。
  また、部品などに必要な仕様を検討し、機器メーカーから購入手配も行います。
  設計が完成した後も現場に立ち合い、設計通りに設備が建設されているかも随時確認していきます。
  案件の大きさにもよりますが、一つのプロジェクトの設計期間は１年前後ほどとなり、複数の案件を担当することもあります。
  
  － 機械設計
  熱間圧延設備、冷間圧延設備、高付加価値プロセス設備および周辺機器の設計を行います。
  機器構成および仕様を詳細に検討し、機器の大きさや動きを計算しながら図面を作成します。
  求められる鋼板の厚さ・硬さ・柔らかさなどはお客様によって様々で、鋼板に付加価値をつけるための設備も設計します。
  
  － 流体システム設計
  製鉄プラント全体の流体システムの設計、機器の選定、及びそれらをつなぐ配管設計を行います。必要な部品は製作図面を作成します。3Dモデルを用いた配管設計を行っており、ビッグデータによる部品管理や工期の短縮にもチャレンジしています。鋼板を冷却・組織を調整するストリップ冷却装置、鋼板を酸で洗う酸洗設備、サーボ油圧装置など、扱う流体は油、水、空気、酸など多岐に渡ります。
  
  － 連鋳設備設計
  製鉄会社向けの連続鋳造設備の新設・改造・更新等のプロジェクトについて、計画、見積、機械設計を行います。顧客との打合せ、出荷前検査立会、現地での設備据付/試運転の立会、アフターサービス、プロジェクトマネジメントも行います。⋯もっと見る⋯もっと見る⋯もっと見る

• 【技術系】電機・制御設計（工学・情報系）

  機械メーカーの電気部隊として、設計（基本設計/詳細設計）、製作（プログラムの作成）、立上げ（現地試運転）、引き渡し（性能確認、検収）、その後のアフターサービスと全てに関わる部門です。プラント設備を動かす制御装置や、手足となる各種センサーの手配などから始まり、それらを動かす制御方案の作成や、方案に基づいたプログラム作成など、多岐にわたる業務を行います。また、プラントプロジェクトの電気部門として、工程管理・予算管理なども行っています。⋯もっと見る⋯もっと見る⋯もっと見る

• 【技術系】プロジェクト管理（工学系）

  製鉄プラントの基本仕様の計画・決定・提案・見積り取りまとめなど受注前活動、またプロジェクトの工程管理など受注後の活動を推進します。受注規模は様々ですが大きな案件になると数百億円規模となり、２～3年がかりで行うこともあります。⋯もっと見る⋯もっと見る⋯もっと見る

• 【技術系】製造技術（工学系）

  設計が作成した図面を基に、製造工程の計画、製品の組立計画・要領書作成などを行います。
  製品の製造・組立には数ヶ月～1年程度掛かりますが、全工程に渡り製造・組立工程を計画／管理します。⋯もっと見る⋯もっと見る⋯もっと見る

• 【技術系】建設（工学系）

  製造組立された機械を現地で据え付け、調整、試運転を行います。
  案件の大きさ、新規据付・改造等で工期は様々ですが、1年～1年半ほど掛けて実際の現地で据付～試運転、お客様への引渡しまで行います。⋯もっと見る⋯もっと見る⋯もっと見る

• 【技術系】IT（情報系）

  Global IT方針（グローバルガイドラインやアクションプラン）の社内での展開、ITの立場から社内の施策推進、他部門のIT化推進・補助を行っています。
  また、DXによる工場、コーポレートなどの作業効率化、エンジニアリングツール（PDM/CADなど）の方向性決定とその推進なども行っています。⋯もっと見る⋯もっと見る⋯もっと見る

• 【事務系】人事・総務（文理不問）

  ・人事グループ
  人員計画・採用・教育・考課・異動・表彰懲戒・規則管理・労使協議・勤怠・給与・出張・福利厚生・社会保険・健康管理など入社から退職まで社員が安心して働けるようサポートを行います。
  
  ・総務グループ
  来客応対・秘書・庶務・設備管理・防火防災・渉外・その他と守備範囲が広く、企業活動を円滑に進めるためのサポートを行います。⋯もっと見る⋯もっと見る⋯もっと見る

• 【事務系】調達（文理不問）

  日本国内や世界各国に納入する製鉄プラント向け機器・部品を国内・海外サプライヤから調達していただきます。具体的な業務内容は以下の通りです。
  ・技術部門の要求に基づくサプライヤからの見積入手 ・見積入手後，技術部門と発注方針協議
  ・サプライヤとの価格・納期交渉および注文書発行（サプライヤに出張いただく場合があります）
  ・発注品の製作進捗のフォローアップ（サプライヤに出張いただく場合があります）
  ・新規サプライヤ開拓 等⋯もっと見る⋯もっと見る⋯もっと見る

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

【福利厚生】年間休日126日（2024年度)、年次有給休暇22日付与（入社初年度より)、残業・休日出勤手当、通勤手当（実費）、昼食費補助（６，０００円／月）、出張手当、家賃補助７割支給（広島：単身者上限 ４２，０００円／月）、ファミリーサポート手当（１０，０００～４０，０００円／月）、フレックスタイム、在宅勤務、育児・介護休業及び勤務、リフレッシュ休暇、オフィスコンビニ、社員食堂、財形貯蓄（利子補給１％）、永年勤続表彰金、結婚祝金、出生祝金、退職金　等
【保険】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

研修制度

自社独自の研修・教育プログラムに加えて、三菱重工主催の各種教育プログラムの受講が可能。
・新人のための特別研修プログラムを準備。
・グローバル人材育成のための英語教育を実施。

自己啓発支援

自社独自の研修、教育プログラムに加えて、三菱重工主催の各種教育プログラムの受講が可能。

メンター制度

OJT制度があります。（新入社員1名につき、2名の育成担当者が付きます。）

キャリアコンサルティング制度

Performance Management Process(PMP)と称し、日常的な業務進捗にとどまらず、各人のキャリアプランに至るまで、1on1ミーティングの実施を推進しています。

社内検定制度

制度あり
TOEIC IPテスト

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  25.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  16.5日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 3.1%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者3名（対象者12名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

最終更新日：2024年11月28日

社員について

• 平均勤続年数

  18.8年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数11名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数9名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数3名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性9名、女性2名
  2023年度：男性8名、女性1名
  2022年度：男性2名、女性1名

最終更新日：2024年11月28日

会社概要