私たちは、“なの花薬局”の名称で全国460店舗以上の“地域薬局”を展開しているメディカルシステムネットワークグループです

私たちの事業

調剤薬局での活躍を通して医療に貢献しませんか？

全国に展開しているなの花薬局は、約7割が地域密着型店舗です。「地域薬局」として患者さまに寄り添い、地域住民の健康を支えるいちばん身近な医療人として、地域に密着した薬局を目指しています。
主要拠点に運営会社を置くホールディングカンパニー制を採用し、地域特性や医療機関のタイプに合わせた薬局づくりを展開。時代の変化をとらえながら多様なサービスを常に発信し、細やかなケアと技術で地域の健やかな暮らしを支えます。

私たちの特徴

企業理念

良質な医療インフラを創造し、生涯を見守る「まちのあかり」として健やかな暮らしに貢献します

一人ひとりの、あかりになる。 なの花薬局は全国で愛される「地域薬局」へ
地域住民の健康を支えるグループとして、医療と生活の基盤を創造すること。
人々の暮らしと心に寄り添い、生きる喜びを支える存在として、いつもそこにいること。
住み慣れた場所で生涯安心して暮らせる「まちづくり」の一翼を担うこと。
すべては、地域の笑顔と未来のために。

組織の特徴

選ばれる薬局になるために

薬だけじゃない薬局を目指して、地域の皆様が自分自身の健康を維持できるように予防・未病の様々な取り組みを行っています。
管理栄養士・栄養士による食事や体調管理などの相談受付、薬剤師たちがアイディアを出し合い各店舗ごとに「健康フェア」や、子どもたちに健康の大切さやお薬の重要性の理解を目的とした「子ども薬剤師体験」などを全国各地で定期的に開催しています。
幅広い世代と交流を深めながら、地域の一員として皆様の健康維持・増進に貢献しています。

研修制度

充実の社内研修制度

“全国全店舗に「まちのあかり」を実践できる人材を育てる”
これが、なの花薬局の教育研修の根底にある考え方です。
教育の地域差をなくし、ダイバーシティー（多様性）＆インクルージョン（包括）の考え方を取り入れ、個々の能力を伸ばす成長機会を多様に提供すること、そして年代やポジションに関係なく互いの能力を活かし合うことを目指すのものとなっています。

＜1～4年目までのステップ＞
・新人研修
　社会人・医療人としての第一歩を踏み出すための初期研修
・OJT研修（店舗配属から1年間）
　OJTトレーナーがマンツーマンで指導してくれるので、困ったときにすぐに質問や
相談が出来る環境をつくり安心して業務にあたることが出来ます

・フォローアップ研修

・個人面談
　OJTの進捗確認に加え、職場の人間関係や業務などに関してのフォローと精神面も
含めたサポートを目的として、各エリアの教育担当者が面談をしています。

＜その他にも＞
　関連法規、リスクマネジメント、マネジメント研修、メンタルヘルス、実践的マネジメント強化研修、接遇研修、なの花フォーラム（社内学会）他多数

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

地域の人々と関わりながら健康を支える。 薬のプロフェッショナルから頼りにされる。

医療事務（調剤薬局事務）は患者さまと一番最初に話をするスタッフ。
患者さまに感謝されたときや自分が役に立てていると実感できたときにやりがいを感じます。
事務も接客もどちらにも携わることができるお仕事です。
「なの花薬局」なら、ライフステージに合わせて活躍できる場が全国にあります。
地域医療をサポートするやりがいを感じながら、働き方と生き方を両立できる会社です。

職種別に仕事を知る

• 

  医療事務/調剤薬局事務

  ◎来局された患者さまの受付…処方せん・保険証・おくすり手帳のお預かり、会計
  ◎レセプト…処方せんの内容に基づいた調剤報酬明細書のシステム入力
  ◎薬剤師のサポート…PC入力、一般事務、調剤補助、在庫管理補助、売り場づくり　など

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

退職金制度、従業員持株会、育児短時間勤務制度、借上社宅制度（広域勤務のみ）、研修保養施設、永年勤続表彰 、社内サークル制度
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、薬剤師賠償責任保険（会社負担）

研修制度

＜1～4年目までのステップ＞
・新人研修
　社会人・医療人としての第一歩を踏み出すための初期研修
・OJT研修（店舗配属から1年間）
　OJTトレーナーがマンツーマンで指導してくれるので、困ったときにすぐに質問や
相談が出来る環境をつくり安心して業務にあたることが出来ます

・フォローアップ研修

・個人面談
　OJTの進捗確認に加え、職場の人間関係や業務などに関してのフォローと精神面も
含めたサポートを目的として、各エリアの教育担当者が面談をしています。

＜その他にも＞
　関連法規、リスクマネジメント、マネジメント研修、メンタルヘルス、実践的マネジメント強化研修、接遇研修、なの花フォーラム（社内学会）他多数

自己啓発支援

新入社員研修、eラーニング、集合研修、管理者研修、接遇研修、フォローアップ研修、外部研修T）、SGT研修（若手スタッフ対象研修）

メンター制度

当社では新入社員のOJT研修で「屋根瓦方式」を採用しています。「屋根瓦方式」とは若手社員が新入社員に業務を教えることでお互いに成長できるような教育方法です。年齢が近いことから新入社員側も相談しやすい風土をつくっています。

キャリアコンサルティング制度

年1回のサポート制度

その他

社内推奨資格の取得援助

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  10.8 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.9日

最終更新日：2024年6月27日

社員について

• 平均勤続年数

  6.2年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数183名、うち離職者数2名
  2022年度：採用人数170名、うち離職者数5名
  2021年度：採用人数183名、うち離職者数7名

最終更新日：2024年6月27日

会社概要