株式会社良電社

＜電気・通信・空調といった社会インフラのプロフェッショナル＞地域を照らし、社会の「当たり前」を繋ぎ続けます！

私たちの事業

電気工事に関する一切の業務 （電気工事・電気通信工事・消防施設工事・空調工事）

■電気工事
■電気通信工事
■消防施設工事（保守点検含む）
■空調設備工事

私たちは、電気・通信・消防・空調設備の設計から施工、保守点検まで、建物のインフラに関する一切の業務を担うプロフェッショナルです。
「地域を照らし、社会のライフラインを支える」を使命に、多岐にわたる現場で確かな技術を提供しています。電気工事のみならず、消防施設のメンテナンスや空調設備など、生活に欠かせないインフラを網羅的に手がける「総合力」が私たちの強み。責任感を持って一つひとつの現場に向き合い、地域の豊かな未来を支え続けています。

私たちの特徴

事業・商品の特徴

80年の信頼を、次の100年へ。エネルギーの未来を切り拓く「良電社」の技術力

創業から80年。私たちは、地域社会の基盤となるインフラを支え続けてきました。長年培ってきた豊富な実績と確かな技術力、そしてあらゆるニーズに応える「幅広い対応力」が良電社の誇りです。

現在はエネルギーの大きな転換期。私たちはこれまでの経験に甘んじることなく、省エネルギーや再生可能エネルギーといった次世代の分野に注力しています。最新技術の導入とともに、何よりも大切にしているのは「人材育成」。社員一人ひとりがプロフェッショナルとして、地域社会と地球環境に貢献できる企業を目指し、歩みを止めることはありません。

社風

世代の壁を超えた「支え合い」が良電社の誇り。

良電社の自慢は、20代の若手から数十年キャリアを持つベテランまでが、フラットに意見を交わせる風通しの良さです。現場では常に仲間と声を掛け合い、協力して進めるスタイルが基本。「一人で抱え込ませる」ことはありません。

ちょっとした不安もすぐに口に出せ、全員で確認し合う。この「支え合う雰囲気」がミスを防ぎ、働きやすさにも直結しています。互いをプロとして尊重しながらも、困ったときには手を差し伸べ合う、家族のような温かさがある職場です。

キャリアパス

一人ひとりの「やりたい」を形にする充実のサポート体制

新卒採用は、全員が未経験からのスタートです。「自分にできるだろうか」という不安に寄り添い、私たちは教育に一切の妥協をいたしません。

入社から独り立ちまでを明確なロードマップで支えています。
現場の経験を積みながら、自分の適性を見つけ、理想のキャリアを選択できる環境がここにはあります。
■入社～基礎習得
研修とOJTを通じて、基本から丁寧に習得。先輩社員が常に側でサポートするため、安心して一歩目を踏み出せます。
■スキルアップ期
「第二種電気工事士」などの国家資格取得を会社が支援。合格した時の喜びは、大きな自信へと繋がります。
■キャリアの広がり
技術を極める「現場のエキスパート」、または「プロジェクトマネジメント」や「後輩育成」を担うリーダー職へ。

私たちの仕事

当たり前の毎日を、見えない場所から。

蛇口をひねれば水が出るように、スイッチを押せば電気がつく。私たちの仕事は、そんな「当たり前の日常」を電気の力で支え続けることです。

電気、通信、空調、消防。私たちが手がける設備は、建物の壁や天井の裏側に隠れて見えなくなるものがほとんどです。しかし、そこには人々の安心・安全、そして産業の発展を支える「確かな責任」が宿っています。目立たない場所から社会のライフラインを守り抜く。その使命感こそが、私たちの何よりの誇りです。

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
社用車貸与
社用端末貸与（iPad・iPhone or android）
社宅あり（会社都合の転勤者のみ）
退職金制度（勤続1年以上）
資格取得祝金
資格取得支援制度（職種別・階層別講習会参加）
人間ドック費用補助
福利厚生型医療保険加入
福利厚生会員サービス全員加入
車通勤可（無料駐車場あり）
社員旅行（※希望者のみ）2025年は福井・富山
年間MVP表彰
社内懇親会（年3～4回※希望者のみ）
良友会（若手のみで集まる会）
社員持株制度
研修制度（OJT、勉強会、講習など）

研修制度

■日常業務の中での積極的な指導・教育
■定期的な勉強会
■毎月の会議での課題共有・討論
■安全会議（現場の問題解決のための話し合い）
■各種講習・特別教育受講
（事故防止のための安全講習、費用会社負担での受講）

自己啓発支援

■資格取得のバックアップ（合格祝金制度）
■国家資格の合格に対する「合格祝金」の支給
■資格保有者に対する「資格手当」の支給
■各種講習の費用会社負担

メンター制度

■トレーナー制度
・若い社員には指導係となる先輩が2年目までマンツーマンで付きます。いつでも公私の相談相手となり、成長と定着を支援します。

キャリアコンサルティング制度

■社長を含めた三者面談
・トレーナー（先輩）と本人、さらに社長を交えた面談を通じて、成長の方向性や定着を支援する取り組みがこれに該当します。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  8.9 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.4日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者3名（対象者3名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2026年3月12日

社員について

• 平均年齢

  41.1歳
• 平均勤続年数

  16.5年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数1名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数2名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数3名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性1名、女性0名
  2024年度：男性1名、女性1名
  2023年度：男性3名、女性0名

最終更新日：2026年3月12日

会社概要