1902年の創業以来、「お客さま第一」を経営の基本理念に据え、生命保険の提供を中心に、地域社会への貢献に努めています。

私たちの事業

当社の魅力はここ！！

～ライフプロフェッショナル職　それは「ありがとう」と言われる仕事～

ライフプロフェッショナル職は高いコンサルティングスキルを通じ「一生涯のパートナー」として「生涯設計」の質を高めていくことを目的に設立されました。充実した教育体制で幅広い知識やスキルを身につけ、お客さまに「安心」をお届けするための商品提案にとどまらない活動を行っています。丁寧なコミュニケ―ションで信頼関係を築くことが不可欠な、人工知能やロボットには置き換えられない、”人”にしか成し得ない仕事をしませんか？

私たちの特徴

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

雇用保険制度・厚生年金保険制度・健康保険制度・労災保険制度
保養所・スポーツクラブなどの各種施設と提携
■従業員持株会制度
入社2年目から入会可能（１）拠出金額に応じた奨励金（２）特別奨励金として株式を給付します　ただし、所定の条件あり
■ベネフィット・ステーションの利用（入社翌月1日から利用可能）

研修制度

ライフプロフェッショナル職では入社1～3年目を「ライフプロフェッショナル職初期教育・育成期間」、4年目以降を「キャリア飛躍期間」として各種教育・育成カリキュラムを用意しています。

・1年目
入社後６か月間の新入社員基礎研修・ＯＪＴ研修を通じて営業活動を行ううえでの基礎力を養成します。
・2年目
金融知識を駆使し、担当企業の福利厚生制度も踏まえた提案を行うトータルコンサルティングを実現します。
・3年目
自身の強みとなる知識や提案手法の確立に向けて法人向け商品にも視野を広げ、さらに高付加価値の提案を実現します。

自己啓発支援

・eラーニングコース（ＷＥＢを活用した学習機会）
・指定社外資格奨励金制度（幅広い資格試験へのチャレンジを後押しする奨励金制度）

メンター制度

・チーム制で先輩社員が新入社員をフォロー
・原則入社後２年間はトレーナーによる活動サポートあり

職場環境

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 13.4%
  管理職： 29.3%

最終更新日：2024年10月25日

社員について

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性132名、女性275名
  2023年度：男性90名、女性191名
  2022年度：男性90名、女性233名

最終更新日：2024年10月25日

会社概要