東京都生命保険
第一生命保険株式会社 ライフプロフェッショナル職
- -
-
93 フォロワー
インターン・キャリア受付中
すべて見る- SDGsの取り組みに積極的
1902年の創業以来、「お客さま第一」を経営の基本理念に据え、生命保険の提供を中心に、地域社会への貢献に努めています。
目次
私たちの事業
当社の魅力はここ！！
ライフプロフェッショナル職それは「ありがとう」と言われる仕事
ライフプロフェッショナル職は高いコンサルティングスキルを通じ「一生涯のパートナー」として「生涯設計」の質を高めていくことを目的に設立されました。充実した教育体制で幅広い知識やスキルを身につけ、お客さまに「安心」をお届けするための商品提案にとどまらない活動を行っています。丁寧なコミュニケ―ションで信頼関係を築くことが不可欠な、人工知能やロボットには置き換えられない、”人”にしか成し得ない仕事をしませんか？
私たちの特徴
組織の特徴
ワーク・ライフ・バランスの推進
さまざまなライフステージの変化のなかでも安心して働き続けることができるよう、両立支援制度を充実させています。厚生労働省東京労働局の改正次世代育成支援対策推進法に基づく特例認定（通称：プラチナくるみん認定）制度においては、「プラチナくるみん」企業に認定されました。「プラチナくるみん認定」とは、「子育てサポート企業」として認定を受けた企業（くるみん認定企業）のうち、さらに一段高い水準の取り組みを行った企業が認定を受けるもので、2015年4月1日に新設されました。当社は、2007年より今回も含め5回のくるみん認定を受けています。
研修制度
長期にわたっての研修・キャリアアップ制度があります
ライフプロフェッショナル職では入社1～3年目を「ライフプロフェッショナル職初期教育・育成期間」、4年目以降を「キャリア飛躍期間」として各種教育・育成カリキュラムを用意しています。
＜１・２年目中心＞
マンスリーフォロー面談
年次別研修
トレーナーによる同行支援
＜全年次対応＞
スキルアップ面談
eラーニング
各種資格取得支援制度
企業理念
「一生涯のパートナー」お客さま第一主義
第一生命は、1902 年、日本での創業以来、お客さま本位（お客さま第一）を経営の基本理念に据え、生命保険の提供を中心に、地域社会への貢献に努めてきました。これからも、お客さまとお客さまの大切な人々の“一生涯のパートナー”として、グループ各社とともに、それぞれの地域で人々の安心で豊かな暮らしと地域社会の発展に貢献していきます。さらに、「安心の先にある幸せへ。」をビジョンとして掲げ、一人ひとりの幸せのため、万が一の「保障」を磨き続けるだけでなく、「健康・医療」、「資産形成・承継」、さらには、人と人、人と地域や社会との新しいつながりで、お客さまの「クオリティ オブ ライフ（QOL）」向上に取り組んでいきます。
私たちの仕事
第一生命の原動力であり、社会にとっても非常に重要な役割を担う仕事です。
みなさんにはこんな仕事をしていただきます
「ライフプロフェッショナル職」は主に企業や官公庁を担当し、そこで働くお客さまへコンサルティング活動を行ないます。お客さまとは長期間にわたるお付き合いとなり、「一生涯のパートナー」として深い信頼関係を築くことができます。
人生のいくつかの節目をお客さまが安心して迎えられるようお手伝いする、やりがいのある仕事です。この仕事を通じ得られる知識・スキル・経験は自分自身の力となり、大きな成長を実感できます。
福利厚生・研修・社内制度
- 住宅手当・家賃補助あり
- 財形貯蓄制度あり
- 社内預金・持株会あり
- 転居を伴う転勤なし
- 年間休日125日以上
- 完全週休2日制
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
雇用保険制度・厚生年金保険制度・健康保険制度・労災保険制度
保養所・スポーツクラブなどの各種施設と提携
研修制度
ライフプロフェッショナル職では入社1～3年目を「ライフプロフェッショナル職初期教育・育成期間」、4年目以降を「キャリア飛躍期間」として各種教育・育成カリキュラムを用意しています。
自己啓発支援
・資格取得奨励金制度あり
メンター制度
・チーム制で先輩社員が新入社員をフォロー
・原則入社後２年間はトレーナーによる活動サポートあり
職場環境
-
役員および管理職に占める女性の割合
役員： 13.4%
管理職： 29.3%
最終更新日：
社員について
-
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2024年度：男性132名、女性275名
2023年度：男性90名、女性191名
2022年度：男性90名、女性233名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1902年9月15日 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 〒100-8411 東京都千代田区有楽町1-13-1 TEL 03 （3216） 1211（代）MAP |
| 事業所 | 支社90、営業オフィス等1085 ※2024年4月1日現在 |
| 代表者 | 代表取締役社長 隅野 俊亮 |
| 資本金 | 600億円 |
| 収入保険料 | 2兆2898億円（2024年3月期） |
| 従業員数 | 47036名（2023年4月現在）
内勤職員9886名、営業職員37150名 |
| 子会社・関連会社 | 第一生命ビジネスサービス、第一生命情報システム、アルファコンサルティング、第一生命チャレンジド、エイ・エフ・ビル管理、第一生命カードサービス、企業年金ビジネスサービス、ネオステラ・キャピタル、ジャパンエクセレントアセットマネジメント、みずほ第一フィナンシャルテクノロジー 等 |
| 上場区分 | 非上場 |
| 沿革 | 1902年 矢野恒太、第一生命保険相互会社（わが国最初の相互主義による保険会社）設立 1932年 保有契約高で業界第2位の実績 1945年 「第一生命館」が連合国軍総司令部（GHQ）庁舎として接収される 1987年 「サラリーマン川柳コンクール」開始 1997年 「生涯設計」のコンセプトを打ち出す 2001年 「日本経営品質賞」受賞 2006年 「第一フロンティア生命保険(株)」を設立 2007年 「第一生命ベトナム」を設立 「スター・ユニオン・第一ライフ」を設立 2008年 「オーシャンライフ」を関連会社化 2010年 株式会社化・東京証券取引所上場 2013年 米国ジャナス社（現「ジャナス・ヘンダーソン・グループ」）を関連会社化 インドネシア「PTパニン・ライフ」（現「PTパニン・第一ライフ」）を関連会社化 2014年 「損保ジャパン・ディー・アイ・ワイ生命保険(株)」 （現「ネオファースト生命保険(株)」）を完全子会社化 2015年 米国「Protective Life Corporation（プロテクティブ）」を完全子会社化 2016年 10月1日、持株会社体制へ移行、持株会社「第一生命ホールディングス(株)」へ 2018年 「(株)QOLead」を設立 2019年 100%子会社の「第一生命カンボジア」営業開始 「第一生命リアルティアセットマネジメント(株)」を設立 2020年 「第一スマート少額短期保険(株)」を設立 100％子会社の「第一生命ミャンマー」営業開始 2022年 「バーテックス・インベストメント・ソリューションズ(株)」を設立 ニュージーランド「パートナーズ・ライフ」を完全子会社化 2023年 「アイペットホールディングス(株)」を完全子会社化 2024年 「ベネフィット・ワン（株）」を100%子会社化。 |
| ファミリーフレンドリー（仕事と家庭の両立支援）制度の充実 | 2022 年４月に新設された「プラチナくるみんプラス認定」においては、今般、プラチナくるみんの認定基準を満たしたうえで、不妊治療と仕事の両立支援にも積極的に取り組む企業として評価され、認定に至りました。今後も、お客さまのwell-beingに貢献する多様な社員の活躍を推進すべく、働きやすい環境づくりにより一層取り組んでまいります。 |
キャリタス就活編集部 特別情報
この企業が掲載されているランキング
はキャリタス就活会員限定コンテンツです。閲覧には、キャリタス就活へのログインが必要です。
この企業が受けている認定・選定
★★★（3段階）
DX注目企業
ホワイト500
ブライト500
関連情報
有価証券報告書「従業員の情報」に記載されている内容を抜粋しています。本情報は、決算期が2022年4月～2023年3月末までの有価証券報告書を対象としています。
()
|
従業員数（人）
-
[ - ] |
|
従業員数（人）
|
平均年齢（歳）
|
平均勤続年数（年）
|
平均年収（円）
|
|---|---|---|---|
|
従業員数（人）
-
|
平均年齢（歳）
-
|
平均勤続年数（年）
-
|
平均年収（千円）
-
|
