◆文理不問の人柄採用◆4ヶ月の充実したIT研修◆キャリアアップができる支援制度◆プライベートを充実させる多数の福利厚生

私たちの事業

開発・インフラ・テスト・デザインと幅広いニーズに答えたサービスを提供

弊社は、

・現代社会を支えるシステムの「開発」
・システムを裏で支える「インフラ」の構築/運用
・システムの品質を保証/向上させる「テスト」
・システムの見やすさ/使いやすさを追求する「デザイン」

この4つの領域を上流工程から下流工程まで幅広く対応しています。

ベンチャー企業だからこそできる、実力に合わせたステップアップと教育が魅力です。

私たちの特徴

企業理念

Make links，make future.

「キズナ」をつくり、「ミライ」をつくる

これが私たちの企業理念です。
ITと人、人と企業、企業とITの「キズナ」をつくることで、社会の明るい「ミライ」を創造することを目指しています。

ビジョン/ミッション

CSR活動にも積極的

・小学校への租税教室の実施
・駅周辺の清掃活動、および整備事業への寄付
・タンザニアで活動しているボランティア団体への文房具の寄付
・「エコキャップ・リサイクル運動」参加で世界の子どもたちへワクチン支援

社風

エンジニアファースト

「社員の成長＝会社の成長」という考え方に基づき、エンジニアが成長出来て、働きやすい環境を日々構築しています。

◆目標管理/キャリア面談
半期ごとに、所属部門の上長と目標管理やキャリア面談を実施します。
目標設定、達成度の確認、改善策の検討などが行われます。キャリア面談はキャリアアップガイドと言われる、弊社独自の教育基準を元にエンジニアとしてのステップアップを実現します。

◆資格取得支援制度
IT系の資格取得をサポート(教材の貸出し、受験費用の負担、合格時のお祝金支給)しています。
対象資格はトレンドに合わせて毎年増えており、現在は60種類以上の資格が受験可能です。

◆Udemyによる学習支援
動画形式の学習教材(Udemy)の購入費用を会社が負担致します。
移動時間やスキマ時間を使って知識を増やせます。

◆勉強会/ワークショップ
一つの技術に特化した勉強会/ワークショップを定期的に開催しております。エンジニア自身が感じた知恵やコツをみんなで共有します。自由参加かつ、参加者には参加時間の給料を支給します。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

• 開発

  Webシステムの開発、 業務システムの開発、業務系システムの開発、車載システムの開発、自動化ツールの作成
  ITの進歩と共に、WEBアプリケーション・各種業務システムなどのサービスが変化しています。
  お客様の効率化を重要視し、システム設計からシステム開発を行います。

• インフラ

  ネットワーク・サーバの設計～構築
  ビッグデータの安定・安全・高速処理は、どの企業様からも求められています。
  お客様のニーズに合わせて、最適なインフラ環境の設計・構築・運用を行います。

• テスト

  身の回りにあるソフトウェアの品質保証業務
  webシステム/アプリ、組み込み製品 (カメラ 車載アプリ 医療機器 等)のテスト計画～設計～実施。
  近年、ソフトウェアの複雑化とともに、不具合(バグ)が原因で様々な事故や損失が増加しています。
  そういったソフトウェアの不具合(バグ)が市場で発生しないよう、 第三者的な観点で品質保証を行います。

• デザイン

  UI/UX・WEBサイト・ECサイト・名刺・ショップカード・ ポイントカード・ポスター・チラシ・ノベルティなどの制作
  お客様の完成イメージをお聞きして、具現化します。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■社会保険
・健康保険
・雇用保険
・厚生年金保険
・労災保険

■手当
・現場手当
・役職手当
・管理手当(管理人数×1万/毎月)
・勉強会参加手当
・講師手当
・慶弔手当
・永年勤続手当(賞与＋リフレッシュ休暇)

■支援
・資格取得支援制度(受講料補助、合格お祝金支給)
・Udemy購入補助
・外部研修費用補助(新卒研修とは別)
・技術書貸出
・キャリア相談(サポート資料有)

■関東ITソフトウェア健康保険組合
・旅行費用補助(最大1万円)
・格安保養施設多数あり
・スポーツジム割引利用
・レストラン割引利用
・常備薬割引利用
・無料健康診断
・無料歯科検診
・無料予防接種

■イベント
・社員旅行
・BBQ
・忘年会/新年会
・部活動制度(キャンプ、スキー/スノボ、ゲーム、麻雀、他)

詳しくは会社説明の際にお話致します。

研修制度

【4ヶ月の長期間、エンジニアとしての素養を身に着けていただきます】

最初の3ヶ月間は外部の研修に参加していただきます。
研修はビジネスマナーから始まり、ITの上流工程から下流工程まで幅広い知識を身につけられます。他社の新入社員も多数参加しているため、グループワークやチームビルディングも行います。そこでは知識だけではなく、実技も覚えられます。元エンジニアの方が講師をしているため、手厚いサポートのなかしっかりと学習が出来ます。

外部研修終了後は1ヶ月間、社内で研修を行います。
社内研修では営業と一緒にお客様先に行き、お客様の考えていることや要望をヒアリングします。比較的ゆとりのある期間となるので、研修の復習や資格勉強など色々なタスクをこなしてもらいます。また配属先のプロジェクトに向けた学習もしていただきます。

配属先では、基本的に弊社社員のいるプロジェクトに配属となり、OJTで実技を学んでいただきます。

自己啓発支援

・資格取得支援制度
　・約60個ほどのIT系資格が受験可能
　・最大2回まで受験費用を会社が全額補助します
　・勉強に必要な参考書を会社から貸出します
　・合格した際にはお祝金を支給します(1万～15万円)

・Udemy
　・購入費用を会社が全額補助します
　・おすすめの講座を従業員同士で共有しています
　・セール情報などをSlackで随時共有しています

・外部研修費用補助
　・研修/セミナーや展示会の参加費を全額補助します
　・内容によっては、交通費と参加時間の給与を保証します

・技術書貸出
　・会社所有の技術書などを無料で貸出します
　・読みたい本がない場合は相談してもらえれば会社で購入します

メンター制度

・先輩社員が相談役として新人教育(技術/業務/社会生活に関して)およびサポートを行います

キャリアコンサルティング制度

半期ごとに、所属部門の上長と目標管理やキャリア面談を実施します。
目標設定、達成度の確認、改善策の検討などが行われます。キャリア面談はキャリアアップガイドと言われる、弊社独自の教育基準を元にエンジニアとしてのステップアップを実現します。

奨学金の返済を会社が一部負担します！

東京都主催の奨学金返還支援事業に参加しております。
3年間で合計72万円の返済をお手伝いします。
詳細は下記URLからご確認ください。
https://tokyo-scholarship-support.jp/

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  10.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  13.2日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 4.0%

最終更新日：2024年9月25日

社員について

• 平均年齢

  33.0歳

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数2名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数2名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数1名、うち離職者数1名

最終更新日：2024年9月25日

会社概要