株式会社インターネットイニシアティブ

日本のネットの先駆者。圧倒的な技術力で社会インフラを支え、個人の「やりたい」を尊重し、未来の当たり前を創る会社です。

私たちの事業

私たちの特徴

職種別に仕事を知る

• サービス開発エンジニア

  ～自社ブランドのサービスを企画・開発・運用～
  技術の可能性と市場ニーズに基づきITサービスを企画し、そのために必要なソフトウェア開発・大規模インフラ構築を経て、「この世になかった新しいサービス」などの実現を担う。また、開発したサービスの安定稼働を維持するためのシステム運用なども行う。

• SE/PM（システムエンジニア/プロジェクトマネージャー）

  ～お客様のシステムを構築・運用・保守（SI）～
  基本的に営業職とプロジェクトチームを組み、法人のお客様ごとに合わせた最適なシステムの企画・提案～構築～運用保守まで開発にまつわる一連のプロセスを推進。また、インテグレーション（＝システムを1から作り上げる）だけでなく、IIJの保有する150種類以上の自社ITサービスを組み合わせながら、システム開発を行う。

• 営業

  ～お客様の課題・ニーズを発見しソリューションを企画・提案～
  自社のITサービスやシステム構築の技術を軸に、インターネット接続、セキュリティ対策、業務改善など法人のお客様の課題を見つけ出し、最適なソリューション提案を行う。技術職とプロジェクトを組み、お客様と技術職とを「つなぐ」存在にもなりつつ、プロジェクト全体をプロデュース。直接会って、その課題解決を最前線でリードする役割。

• コーポレートスタッフ

  ～会社経営に直結する業務で、ビジネスへ貢献～
  経理、財務、人事、法務、経営企画など、多様な専門領域にて知識・スキルを発揮し、会社の事業全体を成功へ導きます。
  経営方針の策定や、予算管理、働きやすい環境づくりや社員の採用などを通してIIJの幅広い事業を支えています。

• ビジネスサポート

  ～社員の日々の仕事をサポート～
  電話応対や資料作成、打ち合わせ調整などのデスクワークから提案資料・見積書などの作成支援や社内システムの操作まで、IIJのビジネスを円滑に進めるために必要なあらゆるサポート業務を担当。その中で、与えられた役割や指示された仕事を遂行するだけではなく、一つひとつの業務のさらなる高度化・効率化を推し進めていくなど、自らの手で改善を図っていく。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・社会保険制度
　健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
・退職金制度
　企業型確定拠出年金制度・選択制の前払い退職金制度
・団体保険制度
　総合福祉団体定期保険・団体長期障害所得補償保険・団体定期保険・3大疾病保険
・資産形成支援制度
　財形貯蓄・積立貯蓄・グループ従業員持株会・職域ローン
・スキルアップ支援制度
　TOEIC試験・国家資格・各種ベンダー資格取得支援（書籍購入や講習への補助あり）・英語研修・e-ラーニング
・その他制度
　社宅・クラブ活動支援制度・特定公式行事補助（歓迎会・新年会・忘年会費）・取引先との提携による各種優待・慶弔見舞金・各種ライフプランセミナー・住宅ローン相談・コーポレートカード（ゴールドカード）・IIJセレクトベネフィット（会員制割引サービス・カフェテリアプラン）など
・働き方
　リモートワーク勤務・フレックスタイム・サテライトオフィス・フリーアドレス・ずらし勤務・短時間勤務・子育て・介護支援など

※上記以外にも保養所や宿泊施設・スポーツクラブの格安利用など、各種利用いただいています。

研修制度

●新人研修
社会人の基礎的なスキルやビジネスマナー及び会社についてなど、IIJで働くことへの理解を深めていきます。
・導入研修
・フォローアップ研修
・1 on 1

●グローバルキャリア制度
グローバル環境での活躍を希望する社員へのキャリア支援制度です。自らの意思で海外経験を積む機会を設けています。
・ジュニア駐在員
・駐在員

●マネジメント育成
ミッション達成やチームビルディングに必要となるマネジメントスキルの習得をめざします。
・新任マネージャー（課長・部長）研修
・360°フィードバック

●階層別研修
キャリアフェーズに応じて、求められる能力スキルの開発を行います。
・階層（役割）別研修

※上記以外にも、財務会計研修・ハラスメント研修・メンタルヘルス研修・セキュリティ研修・キャリア研修・ローテーション制度など、様々な研修制度（教育支援）を用意しています。

自己啓発支援

●自己啓発支援
社員の自発的な成長をバックアップするための制度。スキルアップや専門性の向上の一助となることを目的としています。
・資格取得支援制度
・カフェテリア型ビジネススキル研修
・英語研修
・TU新人合同研修
・IIJ Bootcamp
・技術工作室
・おせち勉強会など

●専門知識・スキル開発
職種ごとに必要な専門知識やスキルの習得を目的とした研修。会社が用意している人材開発の仕組み以外にも、社員発信による勉強会やセミナー（集合/オンライン）も多く実施されています。
・eラーニング
・スキルアセスメント

メンター制度

●OJTトレーナー研修
新人には1年間トレーナーがつき、新人トレーナーの指導・育成スキル向上のための研修を行います。

キャリアコンサルティング制度

社員一人ひとりが成長し、企業としてイノベーションを生み出し続けていくことを目的に、人事制度として「役割・グレード制度」「評価制度」「報酬制度」の枠組みを定め、貢献や成果を適切に処遇する仕組みを整えています。

●役割・グレード制度
IIJでは年次や年齢にとらわれず、社員が期待される役割の大きさに応じて役割・グレードを設定しています。

●評価制度
成果物（=業績）だけでなく、そのプロセス（=役割行動）も合わせて評価することで、より社員一人ひとりの活躍、成長を促していく評価を行っています。

●報酬制度
役割グレードに連動した基本給は年に1回（4月）改定が行われ、業績に連動した賞与は年に2回（6月・12月）に支給されます。

社内検定制度

会社が定めた研修制度でスキルアップするだけではなく、個々の従業員が挑戦したいと思ったことを実現し自らを磨く機会も整えています。

●テックチャレンジ
従業員が、未来の社会に貢献する新しい技術やサービスを考え、会社がそのアイデアの具現化を支援する制度です。

●I-fusion
従業員の持つ事業・サービス・商品・業務プロセスについてのアイデアの実現を会社が支援する制度です。

●IIJ Business Innovation Camp
クライアントとなる社内部署から提示されたテーマに対して、新サービスやビジネスの元となるアイデアを3ヵ月間のグループワークで創出するワークショッププログラムです。

●セレクトジョブ
社内公募で一定期間他部署の業務を経験できる制度です。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  24.8 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  12.6日

最終更新日：2026年1月7日

社員について

• 平均年齢

  37.4歳
• 平均勤続年数

  9.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数176名、うち離職者数4名
  2024年度：採用人数215名、うち離職者数4名
  2023年度：採用人数154名、うち離職者数4名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性129名、女性47名
  2024年度：男性157名、女性58名
  2023年度：男性120名、女性34名

最終更新日：2026年1月7日

会社概要