DX Acceleratorとして、テクノロジーとコンサルティングの融合を最大の強みに、お客様のビジネスに貢献しています

私たちの事業

テクノロジーとコンサルティングの融合で新たな創造を目指す

システムを作れる会社は数多く存在しますが、コンサルティングの能力を併せ持った会社は数少ないのが現状ですが、BTCは決められたシステムを作るだけではなく、サービス・業務の潜在的な課題の解決にまで踏み込み、真の成功を目指すお客様のサポートをしています。
それを成し得るために、若手にはエンジニアとコンサルタントの経験を必ず積んでいただく環境を用意しています。

不確実な世界でこそ「挑戦」が最大の財産。
お客様が望むシステムを自ら創れるコンサルタント。
新時代に価値を創出できる人材を一緒に目指しませんか。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

成長するからには市場価値の高い人材に

BTCでは理系・文系問わず、「向上心」「積極性」といったマインド面での素養を重要視しています。
もちろんプログラム・システムの開発は、ビジネスツールとして習得は必須ですが、大切なのは指示待ちではなく自ら学び、吸収して、挑戦していく姿勢。失敗を恐れず、困難をチャレンジと受け止め、邁進していく力を持った人ほど成長スピードは加速していきます。
また、若手のうちから開発・コンサルティングどちらも経験してもらうため、業務の幅は広く、ひとつの案件を多角的に捉える力が養えます。
開発とコンサルティング、双方の経験から得られるものは、市場価値の高い人材へと成長を遂げるための、大きな糧となるでしょう。

職場の雰囲気

最高の職場を作る挑戦

「全社員が仕事・生活双方を充実させ、キャリアにプロフェッショナルとしての自覚と誇りを持ち、私たち社員が ”BTCは最高の職場” と思えること」の実現を目指す「GreatBTC」というプロジェクトを実施しています。

GreatBTCが最高の職場を作る上で重視するのは、社員ひとりひとりがパフォーマンスを継続的に伸長するための“社員の成長”と、あらゆる活動の前提となる“環境の整備”です。また、これら改善活動の基盤となるコミュニケーションの充実も重視します。

私たちの仕事

ビジネスの「核」をITの力で作り上げる

私たちはDX戦略の立案から、実現するシステム開発・運用までクライアントのビジネス、ニーズに最適なDXをご提案し、DX化推進に最適なサポートを実現すべく、DX習熟度に応じて様々なサービスを提供しています。

他社と一線を画する強みとして、BTCは基幹システムのような「Non DX（≒守りのIT）」ではなく、Webフロントシステムを代表とする「DX（≒攻めのIT）」を得意領域としていますので、チャレンジングでダイナミックな案件を通じ、圧倒的な成長を遂げることが可能です。
また、企画・要件定義といった上流フェーズから開発・テスト・エンハンスなどの下流フェースまで、ワンストップでサービス提供もこだわりのひとつです。

決められたシステムを作るだけではなく、サービス・業務の潜在的な課題の解決まで踏み込み、真の成功を目指すクライアントのDXを推進していくのが我々BTCの役割です。

職種別に仕事を知る

• ITコンサルタント

  入社後、まずはITコンサルタントとして働く上で必須となる、プログラミングの習得からスタート。
  システムに関する知識・技術を「自分の武器」として通用するレベルにまで高めていただきます。
  
  その後のステップは、設計を行うサブリーダー、チームをまとめるチームリーダー、そしてプロジェクト全体を管理するマネージャー（PM）と続きます。
  ポジションアップのスピードは、人それぞれ。
  「実力主義」の考えのもと会社全体が動いているため、個々の努力次第で年次に関係なくポジションアップが可能です。
  自らの力を最大限に発揮でき、かつ、その成果を正当に評価してもらえる環境となっています。
  
  主な業務内容は、直取引を行っている大手クライアント向けのWebサイト・サービス／コミュニティサイトの要件定義、システム設計から開発・運用・エンハンスなど、自社内で長期的にプロジェクトに携わります。
  名だたる企業の案件を数多く扱えることで、そのやりがいもまた、格別のものとなっています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・在宅勤務制度
・フレックスタイム制度
・フレキシブル休職制度
・インフルエンザ予防接種補助
・定期健康診断
・各種社会保険完備
（雇用保険、健康保険、厚生年金、労災保険）

研修制度

■新人研修
　入社後2カ月間、IT基礎研修を受講いただきます。
■社内研修
　月1～2回、社内で実施する様々な研修が受けられます。
■社外研修
　外部の専門機関で70種以上の様々な研修が受けられます。

メンター制度

入社後半年～1年は先輩社員がメンターとしてフォローします。
また、マネージャーが包括的に管理・フォローをします。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  23.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  9.3日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 5.7%
  管理職： 7.1%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者7名）
  女性：取得者4名（対象者4名）

最終更新日：2023年9月7日

社員について

• 平均年齢

  33.8歳
• 平均勤続年数

  3.2年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数64名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数49名、うち離職者数2名
  2021年度：採用人数30名、うち離職者数3名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性50名、女性14名
  2022年度：男性39名、女性10名
  2021年度：男性22名、女性8名

平均勤続年数

従業員数増加に伴い、短くなっています。

最終更新日：2023年9月7日

会社概要