高齢者のための専門病院。『豊かな最晩年』を実現するために開設されました

私たちの事業

高齢者の生活を支える

高齢者のために医療、介護、生活を一体的に提供する療養型医療機関

私たちの特徴

企業理念

自分の親を安心して預けられる施設をつくる

開院以来、私たちの目標は「自分の親を安心して預けられる施設」をつくることです。

事業・商品の特徴

ここなら「優しい介護」ができる

徹底的に「患者さま本位」を実現する病院
・患者さまのケアに専念できる理由
　［1］医師、看護師が24時間常駐（医療的対応は医療スタッフが担当）
　［2］食事介助、入浴介助は専門スタッフを増員配置
・ケアを「する側」の都合より「される方」の気持ちを尊重できる理由
　［1］「患者さま対応を最優先」という価値観を全職種が共有
　［2］職員の気持ちに余裕がある就労環境（収入、休暇、環境、人間関係）

福利厚生

働きやすさを追求した職場

職員自身が豊かな生活を送れるように
・残業をさせない〔職員平均3.2時間/月〕※「15分以内に退勤」のルール化
・遠慮なく年休を取れる〔有給取得率100％〕
・長期休暇がとれる〔最長14日間/毎年〕

安心して長く働けるように
・産休、育休、時短勤務制度
・院内保育所あり〔休日に開設〕
・驚異の平均勤続年数〔約15年〕

キャリアデザイン
・就職時は資格不問、学部不問
・働きながら医療職の資格を目指せます
・介護職→看護師、理学療法士など多数

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

患者さまが単なるお年寄り、病人として扱われるのではなく

尊厳ある豊かな最晩年を過ごすために

・人に寄り添うこと〔ケアワーカー〕
・生活を盛り上げること〔リビングサポーター〕

一緒に歩んでくれる仲間を探しています。

職種別に仕事を知る

• 

  ケアワーカー

  患者さまの生活全般を支える介護のしごとです。
  介護職で求められる3大介助(食事、入浴、排せつ)も行いますが、より個々の生活を支える(整容や見守り、散歩など)ための役割が求められます。
  
  ショートムービーで当院のケアワーカーを紹介しています
  https://youtube.com/shorts/YvssGP5caSM

• 

  リビングサポーター

  患者さまの日常を盛り上げるしごとです。
  病棟でのイベントやレクリエーションを企画運営します。
  また病棟内の介護用品のメンテナンス、入浴介助のサポートなど病棟運営全般をマルチに支える役割りです。日勤業務のため夜勤はありません。
  
  ショートムービーで当院のリビングサポーターを紹介しています。
  https://youtube.com/shorts/QKZ2_33NWz4

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
契約保養施設（河口湖、岐阜）・契約フイットネスクラブ・
遊園地優待券
誕生日プレゼントあり
親睦会主催の各行事
お花見の会・納涼の夕べ・ BBQ ・ お月見の会・ カラオケ演芸大会 ・職員旅行など
北海道スキーツアー・ゴルフコンペ（いずれも初心者大歓迎）
職員食堂
350 円（昼食のみ、職員特別食などイベントもあり）

研修制度

・日常生活援助技術講座（各看護技術、緊急時対応、患者様疑似体験等）
・高齢者ケア知識講座（高齢者疾患の特徴、認知症、高齢者心理等）
他にも、接遇マナー研修、全職員を対象の教育プログラムを年間スケジュールにより実施しています。

自己啓発支援

・資格取得をバックアップ
・自分磨き応援制度

メンター制度

新人には、プリセプター（教育担当者）がマンツーマンでついて業務を教えます。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  3.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  18.1日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 62.0%
  管理職： 65.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者7名（対象者7名）

有給休暇の取得日数

年次有給休暇平均取得日数　　18.1日/年

最終更新日：2024年6月12日

社員について

• 平均勤続年数

  15.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数3名、うち離職者数1名
  2022年度：採用人数0名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数5名、うち離職者数3名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性1名、女性2名
  2022年度：男性0名、女性0名
  2021年度：男性3名、女性2名

最終更新日：2024年6月12日

会社概要