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    東京都病院・医療

    医療法人社団慶成会 青梅慶友病院

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    インターン・キャリア受付中

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    高齢者のための専門病院。『豊かな最晩年』を実現するために開設されました

    目次

    私たちの事業

    高齢者の生活を支える

    高齢者のために医療、介護、生活を一体的に提供する療養型医療機関

    私たちの特徴

    企業理念

    自分の親を安心して預けられる施設をつくる

    開院以来、私たちの目標は「自分の親を安心して預けられる施設」をつくることです。

    事業・商品の特徴

    ここなら「優しい介護」ができる

    徹底的に「患者さま本位」を実現する病院
    ・患者さまのケアに専念できる理由
     [1]医師、看護師が24時間常駐(医療的対応は医療スタッフが担当)
     [2]食事介助、入浴介助は専門スタッフを増員配置
    ・ケアを「する側」の都合より「される方」の気持ちを尊重できる理由
     [1]「患者さま対応を最優先」という価値観を全職種が共有
     [2]職員の気持ちに余裕がある就労環境(収入、休暇、環境、人間関係)

    福利厚生

    働きやすさを追求した職場

    職員自身が豊かな生活を送れるように
    ・残業をさせない〔職員平均3.2時間/月〕※「15分以内に退勤」のルール化
    ・遠慮なく年休を取れる〔有給取得率100%〕
    ・長期休暇がとれる〔最長14日間/毎年〕

    安心して長く働けるように
    ・産休、育休、時短勤務制度
    ・院内保育所あり〔休日に開設〕
    ・驚異の平均勤続年数〔約15年〕

    キャリアデザイン
    ・就職時は資格不問、学部不問
    ・働きながら医療職の資格を目指せます
    ・介護職→看護師、理学療法士など多数

    写真からわかる私たちの会社

    私たちの仕事

    患者さまが単なるお年寄り、病人として扱われるのではなく

    尊厳ある豊かな最晩年を過ごすために

    ・人に寄り添うこと〔ケアワーカー〕
    ・生活を盛り上げること〔リビングサポーター〕

    一緒に歩んでくれる仲間を探しています。

    職種別に仕事を知る

    • ケアワーカー

      患者さまの生活全般を支える介護のしごとです。
      介護職で求められる3大介助(食事、入浴、排せつ)も行いますが、より個々の生活を支える(整容や見守り、散歩など)ための役割が求められます。

      ショートムービーで当院のケアワーカーを紹介しています
      https://youtube.com/shorts/YvssGP5caSM

    • リビングサポーター

      患者さまの日常を盛り上げるしごとです。
      病棟でのイベントやレクリエーションを企画運営します。
      また病棟内の介護用品のメンテナンス、入浴介助のサポートなど病棟運営全般をマルチに支える役割りです。日勤業務のため夜勤はありません。

      ショートムービーで当院のリビングサポーターを紹介しています。
      https://youtube.com/shorts/QKZ2_33NWz4

    福利厚生・研修・社内制度

    • 余暇施設(運動施設、保養所)あり
    • 文化・体育・レクリエーション活動支援あり
    • 社員食堂・食事手当あり

    福利厚生・社内制度

    社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)
    契約保養施設(河口湖、岐阜)・契約フイットネスクラブ・
    遊園地優待券
    誕生日プレゼントあり
    親睦会主催の各行事
    お花見の会・納涼の夕べ・ BBQ ・ お月見の会・ カラオケ演芸大会 ・職員旅行など
    北海道スキーツアー・ゴルフコンペ(いずれも初心者大歓迎)
    職員食堂
    350 円(昼食のみ、職員特別食などイベントもあり)

    研修制度

    ・日常生活援助技術講座(各看護技術、緊急時対応、患者様疑似体験等)
    ・高齢者ケア知識講座(高齢者疾患の特徴、認知症、高齢者心理等)
    他にも、接遇マナー研修、全職員を対象の教育プログラムを年間スケジュールにより実施しています。

    自己啓発支援

    ・資格取得をバックアップ
    ・自分磨き応援制度

    メンター制度

    新人には、プリセプター(教育担当者)がマンツーマンでついて業務を教えます。

    職場環境

    • 平均残業時間
      (月間)
      3.5 時間
    • 平均有給休暇取得日数
      (年間)
      18.1日
    • 役員および管理職に占める女性の割合

      役員: 62.0%
      管理職: 65.0%

    • 育児休業取得者数/対象者

      男性:取得者0名(対象者0名)
      女性:取得者7名(対象者7名)

    有給休暇の取得日数

    年次有給休暇平均取得日数  18.1日/年

    最終更新日:

    社員について

    • 平均勤続年数
      15.0年
    • 新卒採用者数と離職者数(過去3年間)

      2023年度:採用人数3名、うち離職者数1名
      2022年度:採用人数0名、うち離職者数0名
      2021年度:採用人数5名、うち離職者数3名

    • 新卒採用者数の男女別人数(過去3年間)

      2023年度:男性1名、女性2名
      2022年度:男性0名、女性0名
      2021年度:男性3名、女性2名

    最終更新日:

    会社概要

    創業/設立 昭和55年2月1日
    本社所在地1 東京都青梅市大門1丁目681番地MAP
    事業所 東京都青梅市大門1丁目681番地
    代表者 理事長 大塚太郎
    職員数 503名(医師:19名/看護職員:152名/介護職員:206名/薬剤師:5名/診療放射線技師:2名/臨床検査技師:1名/医療ソーシャルワーカー:5名/理学療法士:8名/作業療法士:8名/言語聴覚士:2名/レクリエーションワーカー:2名/管理栄養士:3名/栄養士:1名/調理員:39名/事務員:36名/その他:14名)(2023年3月現在)
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