![](/ndata/00096385/img/10/202403261422331.webp)
東京都病院・医療
医療法人社団慶成会 青梅慶友病院
- -
-
204 フォロワー
高齢者のための専門病院。『豊かな最晩年』を実現するために開設されました
![](/ndata/00096385/img/20/2024061213112033.webp)
目次
私たちの事業
高齢者の生活を支える
高齢者のために医療、介護、生活を一体的に提供する療養型医療機関
![](/ndata/00096385/img/30/202404191116403.webp)
私たちの特徴
企業理念
自分の親を安心して預けられる施設をつくる
開院以来、私たちの目標は「自分の親を安心して預けられる施設」をつくることです。
![](/ndata/00096385/img/40/202404191125035.webp)
事業・商品の特徴
ここなら「優しい介護」ができる
徹底的に「患者さま本位」を実現する病院
・患者さまのケアに専念できる理由
[1]医師、看護師が24時間常駐(医療的対応は医療スタッフが担当)
[2]食事介助、入浴介助は専門スタッフを増員配置
・ケアを「する側」の都合より「される方」の気持ちを尊重できる理由
[1]「患者さま対応を最優先」という価値観を全職種が共有
[2]職員の気持ちに余裕がある就労環境(収入、休暇、環境、人間関係)
![](/ndata/00096385/img/40/202404191127548.webp)
福利厚生
働きやすさを追求した職場
職員自身が豊かな生活を送れるように
・残業をさせない〔職員平均3.2時間/月〕※「15分以内に退勤」のルール化
・遠慮なく年休を取れる〔有給取得率100%〕
・長期休暇がとれる〔最長14日間/毎年〕
安心して長く働けるように
・産休、育休、時短勤務制度
・院内保育所あり〔休日に開設〕
・驚異の平均勤続年数〔約15年〕
キャリアデザイン
・就職時は資格不問、学部不問
・働きながら医療職の資格を目指せます
・介護職→看護師、理学療法士など多数
![](/ndata/00096385/img/40/202404191129369.webp)
写真からわかる私たちの会社
私たちの仕事
患者さまが単なるお年寄り、病人として扱われるのではなく
尊厳ある豊かな最晩年を過ごすために
・人に寄り添うこと〔ケアワーカー〕
・生活を盛り上げること〔リビングサポーター〕
一緒に歩んでくれる仲間を探しています。
![](/ndata/00096385/img/50/2024041911375811.webp)
職種別に仕事を知る
-
ケアワーカー
患者さまの生活全般を支える介護のしごとです。
介護職で求められる3大介助(食事、入浴、排せつ)も行いますが、より個々の生活を支える(整容や見守り、散歩など)ための役割が求められます。
ショートムービーで当院のケアワーカーを紹介しています
https://youtube.com/shorts/YvssGP5caSM -
リビングサポーター
患者さまの日常を盛り上げるしごとです。
病棟でのイベントやレクリエーションを企画運営します。
また病棟内の介護用品のメンテナンス、入浴介助のサポートなど病棟運営全般をマルチに支える役割りです。日勤業務のため夜勤はありません。
ショートムービーで当院のリビングサポーターを紹介しています。
https://youtube.com/shorts/QKZ2_33NWz4
福利厚生・研修・社内制度
- 余暇施設(運動施設、保養所)あり
- 文化・体育・レクリエーション活動支援あり
- 社員食堂・食事手当あり
福利厚生・社内制度
社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)
契約保養施設(河口湖、岐阜)・契約フイットネスクラブ・
遊園地優待券
誕生日プレゼントあり
親睦会主催の各行事
お花見の会・納涼の夕べ・ BBQ ・ お月見の会・ カラオケ演芸大会 ・職員旅行など
北海道スキーツアー・ゴルフコンペ(いずれも初心者大歓迎)
職員食堂
350 円(昼食のみ、職員特別食などイベントもあり)
研修制度
・日常生活援助技術講座(各看護技術、緊急時対応、患者様疑似体験等)
・高齢者ケア知識講座(高齢者疾患の特徴、認知症、高齢者心理等)
他にも、接遇マナー研修、全職員を対象の教育プログラムを年間スケジュールにより実施しています。
自己啓発支援
・資格取得をバックアップ
・自分磨き応援制度
メンター制度
新人には、プリセプター(教育担当者)がマンツーマンでついて業務を教えます。
職場環境
-
平均残業時間
(月間)3.5 時間 -
平均有給休暇取得日数
(年間)18.1日
-
役員および管理職に占める女性の割合
役員: 62.0%
管理職: 65.0% -
育児休業取得者数/対象者
男性:取得者0名(対象者0名)
女性:取得者7名(対象者7名)
有給休暇の取得日数
年次有給休暇平均取得日数 18.1日/年
最終更新日:
社員について
-
平均勤続年数15.0年
-
新卒採用者数と離職者数(過去3年間)
2023年度:採用人数3名、うち離職者数1名
2022年度:採用人数0名、うち離職者数0名
2021年度:採用人数5名、うち離職者数3名 -
新卒採用者数の男女別人数(過去3年間)
2023年度:男性1名、女性2名
2022年度:男性0名、女性0名
2021年度:男性3名、女性2名
最終更新日:
会社概要
創業/設立 | 昭和55年2月1日 |
---|---|
本社所在地1 | 東京都青梅市大門1丁目681番地MAP |
事業所 | 東京都青梅市大門1丁目681番地 |
代表者 | 理事長 大塚太郎 |
職員数 | 503名(医師:19名/看護職員:152名/介護職員:206名/薬剤師:5名/診療放射線技師:2名/臨床検査技師:1名/医療ソーシャルワーカー:5名/理学療法士:8名/作業療法士:8名/言語聴覚士:2名/レクリエーションワーカー:2名/管理栄養士:3名/栄養士:1名/調理員:39名/事務員:36名/その他:14名)(2023年3月現在) |