株式会社ハウスフリーダム

これまでも、これからも。お客様に選ばれる満足度NO.1の住宅会社を目指して。

私たちの事業

挑戦を続けることで、住まいのプロフェッショナルへと成長できる環境があります。

当社は1995年の設立以来、住宅・不動産業界において、過去の慣習にとらわれずに新しい経営スタイルを確立すべく事業運営を行ってきました。2025年で設立30年を迎え、東京証券取引所スタンダード市場へ上場。現在は全国で12店舗を展開している不動産仲介会社です。

経営理念として、「我々は、住宅産業を通じて価値創造し、人々に夢と希望の創出を永続することが、社会貢献であり、企業としての宿命であると考える」を揚げ、お客様と共に栄える企業へ成長するとともに「お客様満足度地域No.1の住宅会社」を目指しています。

不動産業界では多くの場合、「仲介事業」「分譲事業」等専門分野に特化する企業が多いなか、同社は不動産仲介事業を中核として、新築戸建分譲事業／建設請負事業／損害保険代理事業／不動産賃貸事業と、5つの事業を多角的に展開しています。これらの事業を連携させることで、お客様に寄り添った価値ある住環境の提供を実現しており、当社の大きな強みとなっています。

私たちの特徴

事業・商品の特徴

【お客様に、最初から最後まで寄り添うワンストップサービス】

ハウスフリーダムでは、出会いからご契約、引き渡し、アフターフォローまでを一人の営業担当が一貫して対応するワンストップサービスを提供しています。お客様一人ひとりのライフスタイルやご要望に寄り添いながら、住宅の購入・売却・ローン手続き・リフォームなど幅広い提案を通じて、“最適な住まい”を実現します。分業制が一般的な不動産業界において、担当者が変わらない安心感と、営業自身の成長を両立する仕組みが特徴です。

事業戦略

【地域密着型の多角的事業展開で、安定した成長を実現】

ハウスフリーダムは、店舗から約2.5km圏内という限られた商圏に営業エリアを絞ることで、地域に深く根ざした超地域密着型のビジネスを展開しています。お客様の暮らしに寄り添い、地元の情報やニーズを的確に把握することで、迅速かつ丁寧な対応を実現。地域の方々との信頼関係を築きながら、安定した業績を維持しています。

組織の特徴

【変化する時代に対応し、地域とともに進化する企業へ】

多様化するライフスタイルや高齢化社会の到来に対応するため、ハウスフリーダムは「スピードと安心・安全な取引」を掲げた仲介事業、自社ブランド住宅「リベロスクウェア」を展開する分譲事業など、常に進化する企業体を目指しています。地域密着型店舗の情報収集力と蓄積されたノウハウを融合し、これからも挑戦を続けながら、お客様に選ばれる満足度No.1の住宅会社を目指します。大阪・福岡・沖縄・愛知を拠点に、住まいに関するあらゆる相談に応じ、地域社会に貢献する企業として成長を続けています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

営業職【勤務エリア限定】

インターネットなどをご覧になったお客様からの電話やメールでのお問い合わせに対応し、「どんな暮らしをしたいか」「どんな土地を探しているか」など、ご希望を丁寧にお伺いします。新築一戸建て、売買・賃貸仲介、注文住宅、リフォームなど、豊富な不動産情報の中から、お客様にぴったりのプランをご提案します。

営業スキルは、実際の接客を見て学ぶのが一番です。入社後は先輩社員に同行し、接客の流れや説明の仕方を間近で見ながら覚えていきます。社内では、物件調査のポイントやローンの仕組みなども学び、3カ月から半年ほどで営業デビューするのが一般的です。

営業デビュー後は、住まいのご提案や資金計画、契約業務に加え、物件の仕入れや地域情報の収集、集客活動など幅広い業務を担当します。常に「お客様の立場に立って考える」ことを大切にしながら、理想の住まい探しをサポートしていきます。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)
■従業員持株会制度
■社員表彰制度
■資格支援制度充実(宅建)
■社内研修制度
■社用車貸与：車通勤OK(営業職のみ)
■駐車場完備・ガソリン代支給
■社員割引制度（住宅購入時）
■社員向け商品割引制度

研修制度

入社後研修を、1カ月ほど受けた後に店舗配属されます。その後は先輩社員の営業同行など、現場で学んでいただきます。専門知識や宅建対策のための講習会なども必要に応じて開催し、勉強会なども定期的にいたします。

自己啓発支援

全額会社負担にて、宅建の資格取得を目指した講習やテストを実施しております。お客様に信頼いただけるサービスを提供するため、社員のスキルアップを目的としたE-learning環境を整備し、希望者が自主的に学べる体制を構築しています。

メンター制度

配属後は、先輩社員がメンターとして寄り添いながら丁寧に指導します。

社内表彰制度

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  20.0 時間

最終更新日：2025年10月31日

社員について

• 平均年齢

  40.7歳
• 平均勤続年数

  9.8年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数5名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数6名、うち離職者数2名
  2023年度：採用人数9名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性3名、女性2名
  2024年度：男性4名、女性2名
  2023年度：男性6名、女性3名

営業職平均年齢

32歳

最終更新日：2025年10月31日

会社概要