100年企業を目指せる大家族経営と成長実感

私たちの事業

ソフトとハードの両面から、日本のものづくりを支える！

弊社はソフトウェア開発とレーザー加工機販売を通じて、ソフトとハードの両面から、日本のモノづくりを支えている会社。特に、業務用CO2レーザー販売では、国内で43％のトップシェアを誇っております。なぜ、こうした実績を残せているのか。それは、会社経営の目的に「従業員の物心両面の幸福追求」を掲げ、社員が最大に能力を発揮できるように、従業員満足度の向上をめざし、「大家族経営」と「成長実感」にこだわってきた結果です。

ここで表現する家族とは、決してなれ合いの関係ではありません。家族のように、相手を信頼し意識せずともお互いを思いやることができる。心からリラックスした関係を築ける間柄を家族と表現しています。同じ業務に取り組むグループは、６人までの社員で構成。グループをまとめるリーダーはいますが、役職名はなく、社員同士の意見交換は、年功序列に関わらず、積極的に行われています。仕事は常に真剣勝負を求められますが、無駄な緊張感がなく程よく肩の力が抜けた環境だからこそ、気合を入れてのびのびと挑戦ができる環境を実現。もちろん同一職種においては、男性女性の給与格差は無く、営業職、技術職においても、給与差はまったくありません。

仕事に集中できるように、福利厚生の充実、健康経営にも注力しています。今年の夏休みは、11連休を設定。社員からは「最後の方は会社が恋しくなるくらいでした」という声も聞かれるほどでした。オフィスには、いつでも利用できるマッサージチェアも用意されています。従業員100人に満たない私たちのような規模の企業は、社員の成長が企業の成長に直結します。従って、社員の成長については、あらゆる手段方法を実践し、惜しまずに投資。その結果、平均年収では600万円（34歳）を超え、ここ10年間の昇給率は、平均で105％を超えました。

ものづくりを支えるという立ち位置は、華やかではないかもしれません。それでも、私たちは、企業理念である「全てはお客さまのために」を地道に実践することで、多くの期待を寄せていただき、存在価値を実感してきました。私たちが提供するサービスは、確実に日本経済の活性化の一翼を担っております。自分の成長が、社会の役に立てるという実感を、ぜひ、弊社で感じてみてください

私たちの特徴

事業優位性

レーザーマシンの国内販売台数No.1の実績

レーザーマシンでは、国内販売台数No.1（※）の実績を誇り、GCC社、SEI社のマシン販売では、世界No.1の販売数を達成。メーカーとの強い信頼関係のもと、国内総販売元として価格競争に巻き込まれにくい体制を築き上げています。これは単なる商社機能に止まらず、提案からメンテナンスまで手掛ける準メーカーとしての使命を果たしてきた結果だといえるでしょう。
（※）2019/2020ジャパンレーザワールド&トレンド調査

事業・商品の特徴

ハードとソフトの両面からサポート

コムネットは、1991年CAD系ソフトウェア開発会社としてスタートした会社です。現在、業務用パッケージソフトウェアを開発するソフト開発事業も行っております。モノを動かすIT化において、ソフトウェアを 熟知していることは大きなアドバンテージ。ハードとソフトの両面からサポートできることで、幅広い業界のモノづくりに大きく貢献しています。

ビジョン/ミッション

デジタルものづくり工房「Maker’s（メイカーズ）」

日本のものづくり、特に新規創業者をサポートすべく、2013年の秋に、神戸にデジタルものづくり工房「Maker’s（メイカーズ）」をオープン。レーザーマシンや最新の3Dプリンターなどを装備した会員制工房として大きな注目を集めています。現在では、大手、中小企業を問わず多くの会員様にご利用頂いています。

写真からわかる私たちの会社

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種社会保険完備
退職金共済
社宅制度
従業員持株制度

研修制度

新人研修・・・・・入社初年度研修会
　　　　　　　　　※ビジネスマナー研修、ビジネス基礎知識研修、社史研修など
営業研修・・・・・営業職研修会
　　　　　　　　　※営業基礎研修、営業ロープレ研修、海外展示会研修など
技術研修・・・・・技術職研修会
　　　　　　　　　※電気工事士研修、電子回路研修、海外メーカー研修など

自己啓発支援

読書支援・・・・・業務に関係する書籍の購入代金は全額会社補助が受けられます。
　　　　　　　　　※Amazonオーディブルなど。
改善改良支援・・・業務改善の実践に対して、インセンティブが支給されます。
　　　　　　　　　※改善改良の発案と実践に対して＠￥500のインセンティブを支給。
外部研修支援・・・外部研修機関への参加代金は年10万円を上限に会社補助が受けられます。
　　　　　　　　　※ECC語学研修費、LinkedIN研修など。

メンター制度

年齢の近い先輩社員がメンターとして、数か月から１年間公私ともに相談相手となります。

キャリアコンサルティング制度

社員の成長支援を目的に、社外の研修機関での受講費用として、年額10万円を限度として積極的に支援を行っています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  5.2 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.1日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 20.0%
  管理職： 19.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者1名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2023年11月10日

社員について

• 平均年齢

  34.0歳
• 平均勤続年数

  8.4年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数0名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数6名、うち離職者数1名
  2021年度：採用人数1名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性0名、女性0名
  2022年度：男性5名、女性1名
  2021年度：男性0名、女性1名

最終更新日：2023年11月10日

会社概要