株式会社インターナカツ

30年の歴史とアートが息づく場所。「Voluntary Simplicity」が織りなす、感性と品質のアート空間。

私たちの事業

業務内容

ジーンズ、カジュアルウェア等の小売販売

私たちの特徴

企業理念

“VOLUNTARY SIMPLICITY”

“単純さを大切にする”「VOLUNTARY SIMPLICITY」という言葉。
当社のポリシーは、まさにこの一言に込められています。
アートを感じる売り場で、高感度・高品質の商品を、高レベルの社員が、極上のもてなしで接客販売する。
いつまでも“小さな専門店”としての心を大切にしたい。
この考え方が商品のセレクトから店舗設計、販売方法、ＣＭに至るまで貫かれています。
店内は、天井を高くとりシンプルなロフトにアート作品があふれ、お客様、そして社員の心を豊かにしてくれる店づくりです。

キャリアパス

キャリアステップ

内定後、それぞれ配属先が決められ入社後は各店舗でスタッフとして、販売職の仕事に取り組んでもらいます。本人の熱意や成果に応じて、チーフや次長、そして店長へとステップアップすることもできます。さらに部署をまたいだキャリアップも可能。
バイヤーや商品企画、広告宣伝等など、幅広い職種にチャレンジできます。

社風

インターナカツで実現する充実のキャリア＆ライフ

株式会社インターナカツには、「ファッションが好き」「人を感動させたい」という想いをもったスタッフが沢山働いています。自分のライフスタイルも大切にし、常に向上心を持った個性豊かなスタッフが、ジーンズファクトリーの歴史を作り上げます。

◇ワーク・ライフ・バランスの推進
インターナカツの約半数が女性社員です。
結婚や妊娠・出産、介護などの生活スタイルの変化に対応できるよう、様々な支援制度を整備しています。
また、すべての社員がキャリアを活かしながら、仕事と家庭を両立させ、社員が長く働き続けられる会社づくりを目指しています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）、退職金制度、財形貯蓄制度、育児休業制度、慶弔見舞金制度、社員優遇割引制度、保養施設、健康診断、人間ドック（35歳以上）

研修制度

■新入社員半年研修
社内トレーナー制度で成長の共有・同期社員との交流

■入社2年目研修
同期間で悩み・不安をディスカッションし解消
販売員としてのスキルアップ向上

■新任チーフ研修
役職のある店舗チーフ同士で交流
各店舗での役割・仕事内容について把握

メンター制度

配属店舗で、新入社員に近い先輩社員をトレーナーとして付ける。（マンツーマンでの指導・相談スタッフ）

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  8.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  8.0日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者5名（対象者7名）
  女性：取得者2名（対象者7名）

最終更新日：2025年6月27日

社員について

• 平均年齢

  32.0歳
• 平均勤続年数

  9.3年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数13名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数22名、うち離職者数1名
  2022年度：採用人数18名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性7名、女性6名
  2023年度：男性9名、女性13名
  2022年度：男性7名、女性11名

最終更新日：2025年6月27日

会社概要