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株式会社ビッグ・エス（ケーズデンキ）
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すべて見る- 過去10年赤字決算無し
- SDGsの取り組みに積極的
- CSR・CSV活動に積極的
東証プライム市場上場ケーズホールディングスの100％子会社として、中四国エリアで『ケーズデンキ』を運営しています。
目次
私たちの事業
お客様から支持される地域一番店を目指して
１．家電量販店「ケーズデンキ」の運営
（家電製品の接客販売、及び店舗運営にかかわる業務）
２．「楽々パソコン教室」の運営
私たちの特徴
組織の特徴
お客様満足のための従業員満足
お客様満足度を高めるには、社員の満足度を高めることが不可欠だと考え、働きやすい環境づくりに努めています。
現場においてはマニュアル通りの接客ではなく、自分の裁量や判断で柔軟にお客様と接するのがケーズデンキの接客スタイルです。
また、職場だけでなく家庭も大事にできる環境づくりも進めています。次世代育成支援対策推進法に基づき、すでに子育てサポート企業として「くるみん」認定を受けたのち、育児休業取得率が女性100%以上、男性86％等の、より高い水準の育児との両立支援の取り組みを行った企業として「プラチナくるみん」の認定を新たに受けました。
「社員のやる気を会社全体で応援する」そんな働きがいのある会社です。
研修制度
入社時に家電の知識はなくてOK。
新入社員研修・資格取得研修・新製品勉強会等など、成長をサポートする学びの機会を設けています。e-ラーニングも行っており、商品勉強のため動画を作成、社内ネットワークで配信されています。1商品あたり5～15分程度の分かりやすい説明で気軽に楽しく商品勉強ができます。
企業理念
「お客様に伝わる本当の親切」を実行するために。
お客様から支持される地域一番店をつくり上げていくことが、成長の原動力となっています。また、社員の働きやすい環境が整ってこそ、お客様に伝わる本当の親切や「また行きたい店舗」づくりが実現できると考えています。「人材力」を経営資源の柱として、今後も家電製品やサービスの提供を通じて地域のお客様の生活をより豊かで便利なものにし、私たちに携わる全ての人を大切にしてまいります。
私たちの仕事
お客様の生活をより豊かで便利なものに。
ケーズデンキの店舗スタッフとして、家庭用電化製品・パソコン・携帯電話並びに関連商品の販売を行うことがメインの仕事内容です。家電製品は生活必需品であるとともに、「より便利に」「より快適に」「より豊かに」「より楽しく」「より自分らしく」と生活の質を向上させる製品です。常に最新の製品に触れ、お客様一人ひとりのご要望にゆっくりと耳を傾け、お客様にあった商品をご提案します。その結果、お客様から「このお店で買いたい」「あなたから買いたい」と言っていただけることがこの仕事のやりがいです。
福利厚生・研修・社内制度
- 住宅手当・家賃補助あり
- 社宅・独身寮あり
- 企業独自の育児休業あり
- 企業独自の介護・看護休暇あり
- 家族手当あり
- 財形貯蓄制度あり
- 社内預金・持株会あり
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
■各種社会保険
■従業員割引
■育児休業制度
お子様が3歳まで（法定以上の期間を会社独自に優遇）
■育児短時間勤務
お子様が小学校卒業まで（法定以上の期間を会社独自に優遇）
■結婚・出産祝い金、弔事・傷病・罹災見舞金
■社宅制度（家賃補助※勤続年数による減額なし）
■帰省旅費制度
■従業員持ち株制度（任意）
■確定拠出年金
■資格取得支援
■定期健康診断（40歳以上人間ドッグ）
■インフルエンザ予防接種補助金
■テーマパーク割引
■リゾート施設契約 他
研修制度
・新入社員研修
・階層別研修
・商品別研修
他、新製品勉強会等など成長をサポートする学びの機会を設けています。
自己啓発支援
・資格取得のための助成制度あり
・資格取得祝い金、取得手当あり
・e-ラーニングあり
（商品勉強のための動画を社内ネットワークで閲覧できます。）
メンター制度
コーチャー制度有
年次の近い先輩社員がマンツーマンでサポートします。
職場環境
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平均残業時間
（月間）5.2 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）11.2日
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育児休業取得者数/対象者
男性：取得者13名（対象者15名）
女性：取得者14名（対象者14名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢37.8歳
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平均勤続年数14.0年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2024年度：採用人数25名、うち離職者数0名
2023年度：採用人数20名、うち離職者数1名
2022年度：採用人数30名、うち離職者数4名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2024年度：男性18名、女性7名
2023年度：男性12名、女性8名
2022年度：男性14名、女性16名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1957年11月 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 〒761-8076 香川県高松市多肥上町1210番地MAP |
| 事業所 | ■本社 香川県高松市多肥上町1210番地 中国・四国エリア内に47店舗 香川県11店舗、愛媛県9店舗、徳島県6店舗、高知県4店舗、岡山県8店舗、広島県6店舗、鳥取県1店舗、山口県1店舗、島根県1店舗 |
| 代表者 | 代表取締役社長 岡田達也 |
| 資本金 | 2億5300万円 |
| 売上高 | 628億円（2024年3月期） |
| 従業員数 | 1548名（2024年3月現在）
正社員570名 臨時従業員978名 |
| 子会社・関連会社 | 東証プライム市場上場 ケーズデンキグループ (株)ケーズホールディングス（関東地区） (株)デンコードー（北海道・東北地区） (株)北越ケーズ（北陸・信越地区） (株)ギガス（中京・東海地区） (株)関西ケーズデンキ（関西地区・福井県） (株)九州ケーズデンキ（九州地区） |
| 上場区分 | 非上場 |
| 沿革 | 1946年 7月 香川県大川郡長尾町で大坂無線製作所として創業 1957年11月 有限会社大坂屋ラジオ店を設立 1974年11月 商号を株式会社大坂屋に変更 1975年12月 香川県大川郡大内町に出店（上智デンキ三本松店）チェーン化スタート 1978年 4月 政府認定ボランタリーチェーンに加盟 1984年 1月 株式会社マツヤデンキと業務提携 1985年 5月 徳島県に進出 1992年 9月 酒類事業に進出 1995年 3月 カトーデンキ株式会社(現 株式会社ケーズホールディングス)と業務提携 5月株式会社マツヤデンキとの業務提携を解消 1997年10月 愛媛県へ進出 称号を株式会社ビッグ・エスに変更 2001年11月 楽2(ラクラク)パソコン教室事業の教室展開スタート 2003年10月 事業統合によりギガスケーズデンキ株式会社 （現 株式会社ケーズホールディングス）のグループ企業となる 2006年 6月 旧本社(香川県高松市春日町)から新本社(香川県高松市多肥上町)に移転 高松本店を開店 2007年 3月 酒事業から撤退 2008年 7月 岡山県岡山市に岡山大安寺店を開店し、岡山県に進出 2009年12月 高知県高知市に高知駅前店を開店し、高知県に進出 2011年 3月 ＪＦＬカマタマーレ讃岐とユニフォームスポンサー契約（3年間） 2015年 3月 「子育てサポート企業」として認定され「くるみんマーク」取得 2016年 8月 広島県福山市に福山松永店を開店し、広島県に進出 2018年 6月 「子育てサポート企業」として特例認定され「プラチナくるみんマーク」取得 2020年 6月 鳥取県日吉津村に日吉津店を開店し、鳥取県に進出 2020年11月 山口県宇部市に宇部店を開店し、山口県に進出 2022年 1月 島根県出雲市に出雲店を開店し、島根県に進出 |
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★★★（3段階）
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関連情報
有価証券報告書「従業員の情報」に記載されている内容を抜粋しています。本情報は、決算期が2022年4月～2023年3月末までの有価証券報告書を主に対象としています。
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