広島から世界を動かす / 世界シェアNo.1のポンプ・タービン専業メーカー

私たちの事業

世界のエネルギー輸送を支えるトップメーカー

シンコーは「舶用事業」「陸用事業」「サービス事業」の３つの事業領域で、世界に、社会に貢献しています。また、脱炭素社会という時流に対応すべく、カーボンニュートラルに貢献する新製品の開発に取り組んでいます。

私たちの特徴

事業・商品の特徴

世界トップシェアの製品を製造

当社は「ポンプ」「タービン」の専門メーカーとして、世界トップシェアの製品を製造。顧客の信頼性において業界をリードし続けています。国内のみならず、バンコク、シンガポール、ドーハに支店を設置し、オランダ（アムステルダム）、中国（上海）に現地法人を設立。海外代理店との提携もすすめるなどして、世界のエネルギー輸送を支える製品づくりに邁進しています。

社風

チームワークや社員間の絆づくりを重視

充実した教育・研修制度や資格取得支援制度があり、産休・育児休暇もあります。若手も発言しやすい環境を整え、チームワークの大切さや社員間の絆づくりを重視する社風。野球、テニス、バレー、サッカー、バスケットボール、卓球、エスキーテニスなど、多彩なクラブ活動が行われており、社員間の交流も盛んに行われていいます。

企業理念

町工場の挑戦が、マーケットリーダーの礎へ

当社は1938年（昭和13年）に町工場として創業。2023年に創業85周年を迎えました。原子爆弾投下による甚大な被害、技術提携交渉の失敗、造船不況による経営悪化など、数々の逆境がありました。しかし当社は、限界をつくらず、その度に社員一丸となって、鋳造工程からアフターサービスまでの一貫したバリューチェーンを築き上げました。顧客優先の製品づくりに挑戦し続けた結果、現在では、船舶から原油を荷揚げするポンプ及び 駆動用タービン、LNGを荷揚げするポンプの世界シェアは85%以上、単機出力500kW以上の自家発用蒸気タービンの国内シェア（台数ベース）は50%以上を誇り、マーケットリーダーとして業界を牽引しています。

写真からわかる私たちの会社

職種別に仕事を知る

• 技術本部

  ポンプ・タービンの開発、設計を担当する、「技術の心臓部」に相当する部門です。近年では、CAE(Computer Aided Engineering）：試作品をつくる前に構造物が要求性能を満たすかどうかを解析する技術）を活用することで、顧客にとってより価値の高い製品の開発、設計を実現しています。

• 品質管理本部

  ポンプ・タービンの完成品及び 性能検査、製品出荷後のアフターサービスを担当する、顧客の信頼を裏切らないための「最後の砦」となる部門です。製品の性能検査を、実際に製品を使用する状況さながらの環境でおこなっていることや、世界中にアフターサービスネットワークを有していることは、当社の大きな強みとなります。

• 製造本部

  鋳造、ポンプ・タービンの機械加工、組み立て、電気系統の施工など、まさに「モノづくり」を担当する部門です。当社は、業界では珍しく鋳造部門を有しており、これにより社内での一貫したモノづくりを実現しています。この強みは、顧客の要望に迅速に対応し、高品質でリーズナブルな製品を供給することを可能にしています。

• 営業本部

  荷主・船社・船主・造船所・プラントメーカーなどと、ポンプ・タービン及び 部品の各種折衝を担当する、当社の「顔」となる部門です。部品の営業、輸出通関業務を行います。国外の取引先も多いため、バンコク・シンガポール・上海・ドーハの支店、オランダ(アムステルダム)の現地法人や代理店と連携し、業務を遂行します。

• 生産管理本部

  生産工程の管理、情報システムの構築・保守など、顧客の納期を確保するための工程管理を担当している、生産ラインの「管制塔」部門です。生産の一連の流れを一括で管理することで、顧客へのタイムリーな製品供給を実現しています。

• 経営管理本部

  総務(人事・労務・安全・環境・庶務)、経理(財務・税務・管理会計)、企画(経営戦略、経営計画)、調達(調達、外注)など、多種多様な業務を担当する「頭脳」部門です。経営に必要となる要素の管理をおこない、日々、円滑な会社運営を実現するための業務に従事しています。

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種社会保険（厚生・健康・雇用・労災）
退職年金制度、確定拠出年金制度
クラブ活動（軟式野球・硬式テニス・サッカー・バスケットボール・バレー・卓球・エスキーテニス）
ノー残業デー（毎週金曜日）
社員旅行、シンコー祭り、プロ野球観戦など
健康診断、癌検診、インフルエンザ予防接種（全額会社負担）
英会話教室（毎週木曜日）

研修制度

新入社員研修
配属3カ月後フォローアップ
入社1年後フォローアップ
入社2年後フォローアップ
階層別教育
資格取得支援
通信教育援助
各種OJTなど

自己啓発支援

通信教育支援
（各職場ごとに明示された所定の講座を期間内に終了した場合、受講料の全額会社補助が受けられます）

メンター制度

正規配属後一年間、先輩社員がメンターとしてサポートにあたります

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  15.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  15.0日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者13名）
  女性：取得者3名（対象者3名）

最終更新日：2025年3月31日

社員について

• 平均年齢

  40.0歳
• 平均勤続年数

  19.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数5名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数4名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数4名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性4名、女性1名
  2023年度：男性4名、女性0名
  2022年度：男性4名、女性0名

最終更新日：2025年3月31日

会社概要