コンビニエンスストアの経営およびお弁当、
総菜等調理品の製造を主要業務とした企業です。
　

私たちの事業

ごあいさつ

私たちポプラグループは、
創業以来「お客様第一」を社是に掲げ、
地域の皆様に愛される企業であることに
挑戦してまいりました。

当社の主たる事業である
コンビニエンスストアという業態は、
近隣のお客様には
なくてはならない存在であるとともに、
災害時の支援物資の提供や帰宅困難者支援など
社会的インフラとしての
重要な役割も担っております。

事業を通して、
地域の皆様の利便性向上を目的とした
地域貢献を行っていくことが
当社の使命であると考えております。

私たちは、これからも小売業の原点を忘れず、
お客様が必要とされる
商品やサービスを追求し、
ステークホルダーの皆様から
高い信頼を得られる企業を目指してまいります。

私たちの特徴

企業理念

お客様第一

１：常に新しい利便性を追求し、
　　お客様に必要とされる企業になる。

２：オーナーに信頼され、取引先、
　　株主に支持される企業になる。

３：商業の正道をもって
　　利益を追求する企業となる。

４：社員能力の育成をもって企業発展の礎とし、
　　ひとりひとりの
　　生涯設計のできる企業になる。

事業・商品の特徴

ポプラのこだわり「ポプ弁」

ふっくら　ホカホカの
お店で炊いたご飯が食べられるサービスです！

ポプラには、ご飯が入った普通のお弁当の隣に、
ご飯が入っていない、
おかずだけのお弁当が店頭に並んでいます。
お客様がそのお弁当をレジにお持ちになると、
おかずだけを電子レンジで温め、
そのあとにお店で炊いたご飯を盛り付けます。

これは、お客様の笑顔のための、
ポプラの「こだわり」が
ぎゅっとつまっています！

＜こだわり＞
１：ご飯が美味しい！
　　お店で炊いたご飯なので、
　　違いが感じられます。

２：お弁当容器にもこだわり、
　　より美味しいご飯となるように
　　保湿性を重視。

３：お好きな量を選択できる！
　　多めがいい、少なめがいいといった
　　ニーズにお応えします。

４：ご飯だけでも買えます。
　　一人暮らしのお客様や
　　ご飯が足りないときなども。

※一部「ポプ弁」のサービスを
　提供していない店舗もございます。

事業優位性

小型無人コンビニサービス「スマートセルフ」

・限られた休憩時間の中で外に出るのが面倒
・ちょっとした食べ物を購入したい
といったようなニーズはあるものの、
立地によっては出店が厳しいこともあります。

ですが、ポプラが展開する
「スマートセルフ」は、
様々な運営コストを合理化することで、
オフィスや工場、学校、病院などの
小商圏内における需要の高まりに
対応可能なセルフレジを活用した、
ちょっとしたスペースでも設置可能な
小型無人コンビニサービスがあります！

もっと身近にコンビニを！
あなたの暮らしをもっと便利に！
をキャッチフレーズに
エリアや出店の拡大を目指しています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

入社後の流れ

◆総合職（店長、商品開発、管理部門など）
入社して半月ほどは
社内規則やビジネスマナーに関する研修を
広島本社で受けていただきます。
その後、広島市内の直営店舗で
約4ヶ月間、指導担当者のもとで
品出し・接客・発注等の
基本的な店長業務を学んでいただきます。

その後は、店長・商品開発・バイヤー・
管理部門（システム・経理・総務）など、
適性に基づいて配置を予定しています。

◆総合職（管理栄養士）
入社して半月ほどは
社内規則やビジネスマナーに関する研修を
広島本社で受けていただきます。
その後、約半年ほどかけて
広島市内の直営店舗や自社工場で
指導担当者のもと
基本的な業務を学んでいただきます。

全体が掴めてきたら、
ゆくゆくは商品本部や冷凍事業部などで
チームの一員として、
お弁当・おむすび・お惣菜など、
安心・安全で美味しい商品の企画・
開発業務への配置を予定しています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・社会保険完備（雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険）
・定期健康診断
・団体生命保険
・財形制度
・社員持株会制度
・確定拠出年金制度
・前払退職金（確定拠出年金を選択しなかった場合）
・オーナー独立支援制度
・年次有給休暇（入社6か月後10日付与）
・介護休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・特別休暇（結婚時7日等）など

研修制度

【新入社員向け（店舗運営）】

◆新入社員研修（入社後4月～）
　入社して半月ほどポプラ本社で
　改めて会社のことやビジネスマナー等、
　社会人として必要なことを学びます。

◆店舗研修（入社後4月中旬頃～）
　ポプラ本社で研修を終えたのち、
　指導担当者のもと、広島市内の直営店舗で
　約4か月ほどOJT研修を実施します。

◆フォローアップ研修（入社後5月・7月頃）
　4月に本社で研修したメンバーで集まり、
　実際に研修で学んだことや不安なこと等を
　メンバーで共有したり、
　チームで働く際の基礎となるポイント等を
　学んだりします。

【新入社員向け（管理栄養士）】

◆新入社員研修（入社後4月～）
　入社して半月ほどポプラ本社で
　改めて会社のことやビジネスマナー等、
　社会人として必要なことを学びます。

◆店舗・工場研修（入社後4月中旬頃～）
　ポプラ本社で研修を終えたのち、
　指導担当者のもと、
　広島市内の直営店舗やポプラの広島工場で
　約半年ほどOJT研修を実施します。

◆フォローアップ研修（入社後5月・7月頃）
　4月に本社で研修したメンバーで集まり、
　実際に研修で学んだことや不安なこと等を
　メンバーで共有したり、
　チームで働く際の基礎となるポイント等を
　学んだりします。

【各階層向け】

◆階層別研修
　若手から中堅、管理職層など、各階層別に
　必要な知識やスキルを
　習得してもらうための研修です。
　それぞれが期待される役割を理解し、
　その期待に沿ったパフォーマンスを
　発揮することで、
　会社全体の底上げを図ります。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  8.2 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  9.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 17.0%
  管理職： 0%

最終更新日：2024年12月3日

社員について

• 平均年齢

  47.0歳
• 平均勤続年数

  18.8年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数4名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数0名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数0名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性4名、女性0名
  2023年度：男性0名、女性0名
  2022年度：男性0名、女性0名

最終更新日：2024年12月3日

会社概要