コンビニエンスストアの経営およびお弁当、
総菜等調理品の製造を主要業務とした企業です。
　

私たちの事業

”コンビニエンスストア”としての立場

ここ数年、新型コロナウイルス感染症により
人々の生活習慣がガラリと変わり、
コンビニエンスストアとしての立場は
転換期を迎えているといえます。
そもそもコロナ禍の前から
コンビニエンスストア市場は飽和状態にあり、
コンビニエンスストアとして
今後どういった経営戦略をしていくかが
問われているといえるでしょう。

そういった中、弊社は“独自の路線を行く”ことで
強みを発揮していきます。

弊社の小型無人コンビニサービス
「スマートセルフ」は、
店舗の無人化により
店舗損益分岐点の低減はもちろんのこと、
小規模商圏（マイクロマーケット）であっても
コンビニエンスストアの利便性を求めている
お客様のニーズにお応えし、
競争が激化するコンビニ業界の
新たな市場にもなっています。

また、弊社は一店舗ごとに自由度の高い
お店づくりが可能となっており、
建物にマッチした外観、
そこを利用するお客様に合わせた品揃え等、
従来のコンビニのイメージとは
異なる運営をすることもできます。
加盟店オーナーの思いを
十分に反映させられることから、
「お店づくりは自由に、でもシステムは
当社がしっかりとサポートする。」
こうしたやり方が新たなビジネスモデルとして
当社のノウハウを最大限に生かしています。
ブランド（看板）としても
「ポプラ」「生活彩家」「スマートセルフ」
「ローソンポプラ」といったものがあります。

お客様第一を忘れずに、
・好奇心旺盛な方
・変化を楽しみたい方
・新たなビジネスを展開していきたい方
きっと弊社には無限の面白さがあります。

まずは、あなたのやりたいことを
教えてください。
当社ならそのアイデアを
実現することができるかもしれません。
あなたもポプラと一緒に成長していきませんか？

私たちの特徴

企業理念

お客様第一

１：常に新しい利便性を追求し、
　　お客様に必要とされる企業になる。

２：オーナーに信頼され、取引先、
　　株主に支持される企業になる。

３：商業の正道をもって
　　利益を追求する企業となる。

４：社員能力の育成をもって企業発展の礎とし、
　　ひとりひとりの
　　生涯設計のできる企業になる。

事業・商品の特徴

ポプラのこだわり「ポプ弁」

ふっくら　ホカホカの
お店で炊いたご飯が食べられるサービスです！

ポプラには、ご飯が入った普通のお弁当の隣に、
ご飯が入っていない、
おかずだけのお弁当が店頭に並んでいます。
お客様がそのお弁当をレジにお持ちになると、
おかずだけを電子レンジで温め、
そのあとにお店で炊いたご飯を盛り付けます。

これは、お客様の笑顔のための、
ポプラの「こだわり」が
ぎゅっとつまっています！

＜こだわり＞
１：ご飯が美味しい！
　　お店で炊いたご飯なので、
　　違いが感じられます。

２：お弁当容器にもこだわり、
　　より美味しいご飯となるように
　　保湿性を重視。

３：お好きな量を選択できる！
　　多めがいい、少なめがいいといった
　　ニーズにお応えします。

４：ご飯だけでも買えます。
　　一人暮らしのお客様や
　　ご飯が足りないときなども。

※一部「ポプ弁」のサービスを
　提供していない店舗もございます。

事業優位性

小型無人コンビニサービス「スマートセルフ」

・限られた休憩時間の中で外に出るのが面倒
・ちょっとした食べ物を購入したい
といったようなニーズはあるものの、
立地によっては出店が厳しいこともあります。

ですが、ポプラが展開する
「スマートセルフ」は、
様々な運営コストを合理化することで、
オフィスや工場、学校、病院などの
小商圏内における需要の高まりに
対応可能なセルフレジを活用した、
ちょっとしたスペースでも設置可能な
小型無人コンビニサービスがあります！

もっと身近にコンビニを！
あなたの暮らしをもっと便利に！
をキャッチフレーズに
エリアや出店の拡大を目指しています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

入社後の流れ

◆総合職（店舗運営）
入社して半月ほどは本社で研修し、
広島市内の直営店舗で
指導担当者のもとで研修後、
約4ヶ月ほど店舗運営を経験し、
学んでいただきます。
その後は適性に基づいて
配置転換を予定しています。

◆総合職（管理栄養士）
入社して半月ほどは本社で研修後、
約半年ほどかけて指導担当者のもとで
広島市内の直営店舗へ店舗運営や
自社工場の業務を学んでいただきます。
その後は適性に基づいて
配置転換を予定しています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・社会保険完備（雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険）
・定期健康診断
・団体生命保険
・財形制度
・社員持株会制度
・確定拠出年金制度
・前払退職金（確定拠出年金を選択しなかった場合）
・オーナー独立支援制度
・年次有給休暇（入社6か月後10日付与）
・介護休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・特別休暇（結婚時7日等）など

研修制度

【新入社員向け（店舗運営）】

◆新入社員研修（入社後4月～）
　入社して半月ほどポプラ本社で
　改めて会社のことやビジネスマナー等、
　社会人として必要なことを学びます。

◆店舗研修（入社後4月中旬頃～）
　ポプラ本社で研修を終えたのち、
　指導担当者のもと、広島市内の直営店舗で
　約4か月ほどOJT研修を実施します。

◆フォローアップ研修（入社後5月・7月頃）
　4月に本社で研修したメンバーで集まり、
　実際に研修で学んだことや不安なこと等を
　メンバーで共有したり、
　チームで働く際の基礎となるポイント等を
　学んだりします。

【新入社員向け（管理栄養士）】

◆新入社員研修（入社後4月～）
　入社して半月ほどポプラ本社で
　改めて会社のことやビジネスマナー等、
　社会人として必要なことを学びます。

◆店舗・工場研修（入社後4月中旬頃～）
　ポプラ本社で研修を終えたのち、
　指導担当者のもと、
　広島市内の直営店舗やポプラの広島工場で
　約半年ほどOJT研修を実施します。

◆フォローアップ研修（入社後5月・7月頃）
　4月に本社で研修したメンバーで集まり、
　実際に研修で学んだことや不安なこと等を
　メンバーで共有したり、
　チームで働く際の基礎となるポイント等を
　学んだりします。


【管理職向け】

◆管理職研修
　外部講師を招き、管理職に必要な知識、
　スキルの向上を図り、
　各部の組織力の底上げと目標達成に向けた
　推進力強化を目指した研修です。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  8.2 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  9.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 17.0%
  管理職： 0%

最終更新日：2024年9月24日

社員について

• 平均年齢

  47.0歳
• 平均勤続年数

  18.8年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数4名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数0名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数0名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性4名、女性0名
  2023年度：男性0名、女性0名
  2022年度：男性0名、女性0名

最終更新日：2024年9月24日

会社概要