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サンヨーホームズ株式会社
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- CSR・CSV活動に積極的
お客様の暮らしに役立つ様々なご提案、さらに社会のニーズに応える事業を通じて、人生の新しい「よろこび」を創造します。
目次
私たちの事業
『総合「住生活」提案企業』住まいと暮らしの生涯のパートナー
【総合「住生活」提案企業】として、戸建住宅事業、マンション事業、リニューアル流通事業、リフォーム事業、不動産ソリューション事業の5つの基本事業に暮らしをサポートする“ライフサポート事業、エコエネルギーや軽量鉄筋プレハブシステム等のＯＥＭ事業の“フロンティア事業”まで7つの事業を展開しています。
お客様のよりよい人生の、生涯にわたるパートナーでありたいと考えています。
【住まいと暮らしにまつわる事業を７つの柱で実現しています】
◆戸建事業
高い耐久性、耐震性を誇る構造体を自社で開発・生産し、永く快適に暮らせる住まいをお客さまと共に０からつくり上げていく注文住宅事業を行っています
◆マンション事業
総戸数1000戸を超える大規模マンションや、地上209m・54階建ての超高層タワーマンションなど、分譲マンションの用地開発から販売、アフターサービスまで一貫して行っています
◆リニューアル流通事業
お客さまのご希望に合わせ、既存物件の取り扱いも可能です。物件を買いたい方と売りたい方をお繋ぎしたり、建物診断からリノベーションのご提案、リースバックにいたるまで、既存住宅にかかる様々なご提案を行っています
◆リフォーム事業
住宅診断から大規模なリノベーションまで、幅広いご提案が可能です
◆不動産ソリューション事業
遊休地などに、賃貸住宅い限らず、介護施設や福祉施設のような資産物件をご提案します
◆ライフサポート事業
保育施設やリハビリ施設の運営、介護ロボットの開発など、安心安全で快適な暮らしを実現するためのサポートに力を入れています
◆フロンティア事業
エコエネルギー設備の提案や設計コンサルティング事業、架構体のOEM事業など、これから必要となる事業にも積極的に取り組んでいます
私たちの特徴
企業理念
人と地球がよろこぶ住まい
【私たちは住まいづくりのプロとしてお客様のウォンツを満たし、「快適空間の創造」と「退屈しない人生の提案」により、顧客満足の更なる向上を図る】
家を単なる“住むための器”ではなく“住む方の人生を演じる舞台”ととらえ、お客様の顕在欲求＜ニーズ＞だけではなく、潜在欲求＜ウォンツ＞に対しても“プロとして”ご提案いたします。また地球環境を守り、人々の住生活の安心・安全をお届けすることで、社会に貢献する会社でありたいと願っています。
社風
チームで支えあえる環境です
『チームマネジメント制度』
社員は全員５名から７名のメンバーでチームを組んでおり、
メンバー全員で協力して目標を達成する制度を導入しております。
目標の中に「若手社員の育成」という項目があり、
チームメンバー全員が教育担当として若手を教育します。
困ったとき、聞きたいときには誰にでも相談でき、仕事上の問題を一人で抱え込む心配がありません。
また、先輩社員になったときには逆に若手の教育担当に自然に切り替わります。
若手社員を指導することで、自分自身も勉強し、また部下の育成方法などをメンバーに教わりながら学んでいくことが出来ます。
研修制度
段階別の研修制度
◆新入社員導入教育
◆新入社員フォロー教育
◆2年目社員研修
◆e-ラーニング
◆職種別研修
◆チームリーダー研修
◆プロセススタンダード研修など
全社研修や支店研修などを通じて、専門知識を高めていただけます。
私たちの仕事
「人と地球がよろこぶ住まい」を理念に、社会の問題を解決していく
サンヨーホームズには決まった形の商品シリーズがありません。
なぜなら、「家は単に住むための器ではなく、理想の暮らしを叶える舞台である」と考えているから。
お客様一人ひとりの「どんな暮らしをしたいか」を探るのは簡単なことではありません。
だからこそ、当社では若手教育に力を入れています。
新人研修に加え、チームマネジメント制度のもと、先輩社員達がチームで仕事をみっちり教えていきます。
またこの制度により、メンバーが互いにサポートしあう雰囲気が根付いています。
社員の口から出る「みんなが背中を向けて仕事しているのではなく、輪になって仕事をしている会社」という言葉は、まさにサンヨーホームズの社風といえます。
職種別に仕事を知る
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■総合職：営業職■ ※全学部全学科対象
戸建住宅・既存（中古）住宅・土地活用・マンションなどの企画提案型営業。お客様の日々の暮らしに関する様々なご相談にお応えします。
既存の紹介ルートに加えて自分の紹介ルートを確立し、協力の輪を広げていきます。 -
■総合職：技術職■（設計・施工管理）※建築系学科出身の方のみ
戸建住宅・既存（中古）住宅・土地活用・マンション事業において、技術力を活かしてお客様の安心・安全な住まいをつくり上げます。
図面や建築物のみをみるのではなく、実際にお客様住まわれるお客様と密
にかかわっていただけます。
福利厚生・研修・社内制度
- 住宅手当・家賃補助あり
- 社宅・独身寮あり
- 家族手当あり
- 財形貯蓄制度あり
- 社内預金・持株会あり
- 年間休日125日以上
- 完全週休2日制
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
財形貯蓄制度
住宅融資制度・社員持家割引制度
従業員持株会制度
社内融資制度
借上社宅制度
育児と介護のための勤務時間短縮制度
定期健康診断
退職金制度
確定拠出年金制度（ＤＣ）
優秀社員表彰制度
勤続永年表彰制度
研修制度
◆新入社員導入教育
◆新入社員フォロー教育
◆2年目社員研修
◆e-ラーニング
◆職種別研修
◆チームリーダー研修
◆プロセススタンダード研修など
全社研修や支店研修などを通じて、専門知識を高めていただけます。
自己啓発支援
・資格取得に対する祝い金制度あり
・資格取得をバックアップ
キャリアコンサルティング制度
・チームリーダー研修の実施
職場環境
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平均残業時間
（月間）15.5 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）8.8日
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役員および管理職に占める女性の割合
役員： 7.1%
管理職： 2.3% -
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者1名（対象者7名）
女性：取得者6名（対象者6名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢42.8歳
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平均勤続年数14.5年
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新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2024年度：男性11名、女性10名
2023年度：男性0名、女性1名
2022年度：男性17名、女性3名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1969年 クボタハウス株式会社設立 2002年 三洋ホームズ株式会社に社名変更 2013年 サンヨーホームズ株式会社に社名変更 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 大阪府大阪市西区西本町一丁目４－１MAP |
| 本社所在地2 | 千代田区一番町１３－３MAP |
| 事業所 | ●関東（東京、千葉、神奈川） ●中部（愛知） ●関西（大阪、兵庫） ●九州（福岡） |
| 代表者 | 代表取締役社長 社長執行役員 松岡 久志 |
| 資本金 | 59億4516万円 |
| 売上高 | 344億2600万円（2024年3月期） |
| 従業員数 | 500名（単体）（2024年4月現在） |
| 主要取引先 | 株式会社三井住友銀行 株式会社三菱UFJ銀行 株式会社みずほ銀行 株式会社りそな銀行 三井住友信託銀行株式会社 住友生命保険相互会社 三井住友海上火災保険株式会社 |
| 上場区分 | 国内上場 |
| 上場市場 | 東証 |
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★★★（3段階）
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関連情報
有価証券報告書「従業員の情報」に記載されている内容を抜粋しています。本情報は、決算期が2022年4月～2023年3月末までの有価証券報告書を主に対象としています。
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