株式会社ソラスト

【12年連続売上UP！30分×WEB説明会　開催中！】
人×テクノロジーで地域の中に居場所をつくる！

私たちの事業

「トータルケア」で切れ目のないサービスを。

ソラストでは【トータルケアサービス】を提供し、住み慣れた地域で安心して長く暮らしていただけるサポートをしています！

■人生の歩みに寄り添う、3つのカタチ
１．【自宅で】
大好きな我が家での生活をサポートします。
２．【通いで】
外に出て、地域の人とつながる場を作ります。
３．【施設で】
24時間、安心できる居場所で人生を支えます。

私たちの特徴

企業理念

テクノロジーで叶える「自分を大切にする」働き方

業界に先駆けて取り組んできた「テクノロジーの活用」で、働きやすい環境を実現！

■ソラストの特徴4選■
★休み：年休126日（プライベートも充実！）
★時間：残業月3.3時間（約10～15分/日）
★安心：転勤なし＆有休もしっかり取得
★育休：期間無制限で取得OK！

社風

ソラストの4つの価値観【solastoway】

ソラストには、日々働く中で大切にしている「4つの合言葉」があります。

★Be Positive
　ポジティブに振る舞う
★Diversity、collaboration
　違いを受け入れ、協働する
★One Team
　助け合えるチームになる
★Innovation
　イノベーションの種を育てる

事業・商品の特徴

「自分らしい未来」を描ける！

大学での学びを活かす場も、自分の強みでステップアップする道も。
全国で「トータルケア」を展開するソラストだからこそ、向き合い方は一つではありません。
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【在宅系サービス：住み慣れた街での暮らしを支える】
●訪問介護
⇒ ご自宅での生活をサポート！
●通所介護
⇒ 利用者様の毎日の楽しみをご提供！
●ショートステイ
⇒ 宿泊を通して安心できる居場所を提供。
●小規模多機能型生活介護
⇒ 通い・泊まり・訪問の選択肢で寄り添う！
●居宅支援介護
⇒ 理想の暮らしを形にする計画を作成。
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【施設系サービス：共に歩み、日常を彩る】
●グループホーム
⇒「できること」を支える力が磨ける！
●有料老人ホーム
⇒ チームで多くの利用者様の人生をサポート！
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#福祉の学びを活かせる　#自分らしく働く
#キャリアの幅が広い　　#地域全体を支える
#相談業務　#マネジメント　#地域×人

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

強みを活かしたキャリアを「創る」！

◆「訪問介護」でキャリアの基礎を身につける
1年目は訪問介護からスタート。
一人ひとりとじっくり長く関われるからこそ、
思いやり・判断力・コミュニケーション力がぐんぐん磨かれます！

◆強みを活かしたキャリアを「創る」
管理者・所長代理・サービス提供責任者・ケアマネジャーなど、自分に合った道へステップアップ♪
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●先輩たちのキャリア
【入社3年目：一人ひとりの安心を支える】
「サービス提供責任者」として、最適なケアをお届けするための計画作成や調整を行います。
ご家族や他職種の皆さんと連携し、チーム一丸となって「最高のサポート」を実現できるよう動いています。

【入社5年目以降：チームを支えるつなぎ役】
「所長代理」として、マネジメントに挑戦中。
スタッフのシフト管理や正確な請求業務など、動きやすい環境を整えるのが私の役目。
多くの方と関わりながら、チーム全体で支える介護をカタチにする手応えを感じています。

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
■育児休業、育児時短勤務制度
■介護休業、介護時短勤務制度、短時間正社員制度
■ソラストポイント制度
■anniversary休暇（有給休暇奨励制度）
■提携施設利用　ほか

研修制度

■新卒者育成研修
・新卒者入社時研修
・新卒者フォローアップ研修 (1年目 2年目 3年目)

入社後２週間の新入社員研修を受講できます。
その後配属先にて３ヶ月間のエルダー研修をご用意しています。
新入社員研修の他にも入社３年目まで継続してフォローアップ研修を受講でき、
４年目以降のキャリアプランが作成できます。

■階層別研修
1.介護職員入社時研修
2.管理者マネジメント研修
3.介護技術向上研修
4.介護技術トレーナー養成研修
5.新任管理者着任時研修
6.ウェルフェアコンシェエルジュ養成研修
7.現場社員外部研修受講支援（喀痰吸引）
8.認知症ケアリーダー養成研修

■サービス別研修
1.生活相談員研修
2.看護職員研修
3.ケアマネージャー研修
4.サービス提供責任者研修
5.上記各専門職新任者研修
6.フィットネストレーナー養成研修

■動画研修
スマートフォンやPCから学びたい時に、学びたい場所で講義を受けることが出来るシステムです。
1.「介護技術」「認知症ケア」「中重度対応」「接遇」等の専門知識
2.「コミュニケーション」「マネジメント」「リーダーシップ」等のビジネススキル

自己啓発支援

任意で介護知識や技術・ビジネススキルに関する講習を受講できるシステムを用意しています

メンター制度

エルダー制度（専属の先輩社員が仕事を教えてくれる制度です）

キャリアコンサルティング制度

毎年、上長とのキャリアに関する個別面談を実施

社内検定制度

ホスピタルコンシェルジュ検定

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  3.3 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  8.1日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 33.3%
  管理職： 39.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者11名（対象者13名）
  女性：取得者28名（対象者29名）

最終更新日：2026年6月10日

社員について

• 平均年齢

  44.4歳

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数40名、うち離職者数1名
  2024年度：採用人数56名、うち離職者数11名
  2023年度：採用人数47名、うち離職者数16名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性25名、女性15名
  2024年度：男性31名、女性25名
  2023年度：男性23名、女性24名

最終更新日：2026年6月10日

会社概要