株式会社ＳＨＩＮＫＯ

医療・教育に関する製品・サービスの提供、IT機器の保守・運用、エンジニア派遣など現代における様々な問題を解決します！

私たちの事業

3つの事業　「保守サービス×ソリューション×人材サービス」

当社では、保守・運用をはじめ、ネットワーク構築、導入設計・設置展開サービス、セキュリティ対策などのITソリューションを長年に渡りお客様に提供してきました。特に医療分野で豊富な実績があり、医療機器修理業の許可も取得しています。また、メーカーに捉われない様々なIT機器および非IT機器にも対応しています。
日本全国60以上の拠点と確かなスキルでお客様をサポートしています。

■保守サービス事業
・医事会計システム／電子カルテシステム／電子薬歴システム、自動錠剤包装機、調剤監査システム等の保守サポート
・コンピューター及び、周辺機器の保守、メンテナンス
・運用監視及び各種機器の保守サポート
・ヘルプデスク、コールセンター
・医療機器修理

■ソリューション事業
・ITシステムの構築・導入支援
・IT機器、ネットワーク機器の導入支援
・全国一斉展開の作業支援
・ネットワークインテグレーション（設計、構築、設置・工事、運用監視等）
・ネットワークセキュリティ（設計、構築、設置、運用監視）
・LCMサービス（機器の導入・運用・リサイクル・リユース）

■人材サービス事業
・労働者派遣事業（労使協定方式）
・職業紹介事業

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

私たちの目指す姿　『Human Service for Happy Life』

創立60周年を記念して2013年7月25日に制定したコーポレートキャッチを今後は当社のビジョンとして掲げます。
これは当社の経営資源である『人』が、すべての相対する『人』に対して、サービスという見えない
価値を提供し幸福を実現するというわれわれのアイデンティティを表現しています。
人と人との接点を大切にしながら新たな価値を創造していく、それが私たちのビジョンです。

オフィス紹介

フリーアドレス制の導入で、コミュニケーションが活発に

当社の社内レイアウトは大きくリニューアルしました。
これまでは、よくある日本式「島」のレイアウトで、上長のデスクから部下を見渡す配置でした。しかし、現在は「フリーアドレス制」を導入しています。上司と並んで作業をしたり、違う部署の人と隣り合って仕事をしたりと、最近では他部署の人たちとのコミュニケーションが活発になり、お互いに新しい気付きや刺激が生まれています。環境が変わることへの順応性の高さはSHINKOの強みでもあると思います。

研修制度

SHINKO研修の特徴！

≪01. 質の高い指導体制≫
業務遂行に必要な専門技術研修［テクニカルスキル研修］では、豊富な実務経験と資格を持つ先輩社員が講師を務めます。身近にいながら、実践的な知識と技術を学べます。

≪02. 高い資格取得実績≫
当社では、特に資格の取得サポートが手厚く、多くの社員が目標資格の取得を達成しています。※合格実績：平均93.4％

≪03. 全社的な育成文化≫
一部の専門研修を除き、多くのプログラムを内製化しています。そのため、新入社員一人ひとりの成長を会社全体で支援する職場環境があります。

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≪04. 継続的なフォローアップ≫
研修期間終了後も、フォローアップ研修や上司・先輩社員との個別面談を通じて、皆さんのキャリア形成を一年間しっかりとサポートします。

★研修を通して成長できること
・社会人として自信を持って業務に取り組むための基礎知識やスキルを習得できる！
・IT技術者、または営業としての専門分野における確かな知識基盤や公的資格を獲得できる！
・日々の学びを通じ、着実な自己成長を実感できる！

※研修制度の詳細は、以下の項目［福利厚生・研修・社内制度］にてご確認いただけます。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・退職金
・財形貯蓄制度
・団体保険
・特別提携住宅ローン等各種支援制度
・勤続表彰
・表彰制度（月間MVP等）
・従業員持株会
・企業型確定拠出年金（DC制度）
・結婚祝金、出産祝金
・産休・育休制度
・借上住宅（全国）
・施設等の割引利用
・社内レクリエーション　など

研修制度

【新入社員研修】約1年間実施
SHINKOでは、皆さんが安心して社会人としてスタートを切り、ITのプロフェッショナルとして着実に成長できるよう、新入社員研修では体系的かつ実践的なプログラムをご用意しています。
SHINKOの一員として働くことの意義から、社会人としての考え方・マナー、業務に必要な知識に至るまで、基本的な理解や行動を習得します。その後、現場にて業務を通じながら経験を積んでいただきます。

■社会人としてのスキルを習得！
・SHINKOの社員として把握しておくべき事業概要、就業規則等の説明
・円滑な業務遂行のためのビジネスマナー
・業務効率を高めるオフィスソフト操作

■ITのプロフェッショナルとしてのスキルを構築！
・インフラ系IT企業で必須となるITおよびネットワークの基礎知識
　営業職・技術職(カスタマエンジニア)：ITパスポート取得のための学習支援
　技術職(ネットワークエンジニア)：CCNA取得のための専門指導
・業務遂行に必要な専門技術研修［テクニカルスキル研修］
・外部の専門講師による人間関係の構築力を高めるヒューマンスキル研修
・安全な業務のための運転研修

※2年目以降も面談等を通じてフォローアップし、社会人としてのスタートアップを手厚くサポートします。
※その他、技術研修、階層別研修、資格取得支援研修、オンライン集合研修、eラーニング等ご用意しています。

自己啓発支援

【キャリアアップ奨励制度】
社員が自ら定めたキャリアアップに対して高い専門知識やスキルを習得するための環境を整備しています。

■資格取得報奨金制度［対象資格：100種類以上］
会社が認めた業務に関する資格(例 公的資格やベンダー系IT資格)を取得した社員に以下の通り奨励金の支給や受験費用の補助をしています。

・受験料相当額や合格祝い金を支給
・保有資格や業務経験に応じた「スキル手当」を毎月支給　など

■資格取得支援研修　『SHINKO大学』
「専門性を高め、市場価値を向上させる！」社員の自律的なスキルアップとキャリア形成を支援する制度です。全社員を対象にIT資格取得講座を開講しています。

・研修に用いるテキスト代を無料で提供
・対象資格の受験費用は会社が全額負担　など

＝対象資格例と講座期間＝
　・LPI Level1（5日間）
　・CCNA（5日間）
　・CompTIA A+（5日間）

★Point：各資格試験において“平均93.4％”の非常に高い合格率を誇っています！
→社員の資格取得に大いにサポートします。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  21.2 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.9日

最終更新日：2025年8月25日

社員について

• 平均年齢

  40.5歳
• 平均勤続年数

  13.4年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数70名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数77名、うち離職者数6名
  2023年度：採用人数47名、うち離職者数13名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性62名、女性8名
  2024年度：男性61名、女性16名
  2023年度：男性44名、女性3名

最終更新日：2025年8月25日

会社概要