【群馬県のハウスメーカー】
地域密着。実績と信頼、従業員の人間力を誇りに、 快適な「暮らしづくり」を提供しています。

私たちの事業

プロフィール

・戸建住宅事業
・エクステリア事業
・リノベーション事業
・不動産事業　など

「間違いのない家づくり、地震に強い家づくり、そして今、一条の住まいは健康住宅へ」

　創立以来、当社では「間違いのない家づくり」をスローガンとして、地盤や構造の重要性を唱えてきました。それは、どんなに丈夫な家を建てても、地盤が弱ければ大地震に耐えることはできませんし、どんなに見た目が立派でも、中身が住まいの大敵である白アリや腐朽菌を防ぐことができなければ長持ちする住まいとは到底言えないからです。

　そこで、当社はそこに住む人が安全で安心して暮らせるよう、全物件に地盤調査を実施し最適な基礎選定を行うとともに、安全で長持ちする防腐防蟻処理を採用し、白アリや腐れに強い家づくりを行ってきました。

　そして、それははからずも1995年の阪神淡路大震災で実証され、被災地区の一条の家、1288棟全てが全半壊ゼロでした。しかし、それは当社にとっては当たり前のことで序章に過ぎませんでした。なぜなら創業以来「地震に強い家づくり」を目指してきたからです。

　しかし、大地震の恐ろしさは家屋の倒壊だけではなかったのです。家具の転倒による被害は大きく、固定していない家具や冷蔵庫は一瞬にして凶器と化したのです。当社は次なる挑戦を「免震」とし、それから5年後に実を結びました。
　2020年、毎年全国で被害が発生する、豪雨や洪水による水害。残念なことに、自然災害自体を避けることはできません。そのため一条は、世界で初めて、水害に耐える住まいを開発しました。
　しかし、当社の挑戦はまだまだ終わりではないのです。そこに住まう人が長く快適に安全に暮らせるための挑戦はまだ始まったばかりです。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

全従業員の物心両面の幸福を追求する会社です

一条工務店群馬の経営理念である、
『全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に、上質なくらしづくりを通し、広く社会の発展に寄与する』
これは一条工務店群馬を経営する最上位概念であり、会社の存在意義を示したものです。

一条工務店群馬は全従業員の物心両面の幸福を追求する会社です。
幸せの形は一人ひとり異なりますが、その幸せの形を追い求める環境を作り続けていきたいと考える会社です。このことが、会社の目的であり会社の存在理由です。

その手段として、1986年の創業以来、培ってきた「家づくり」をさらに進化させた、「上質なくらしづくり」を展開していきます。多くのお客様に選んでいただき、私たちの努力によって利益を残し、私たちを支えていただいている地域社会の発展にも貢献していきます。

事業優位性

一番の強みは商品力です

一条工務店は世界基準の高性能住宅を提供しています。

例えば気密性と断熱性。現在業界全体で性能が良くなってきてはいますが、一条工務店はそのような性能を明確な数値として表すことができ、性能の面で省エネ創エネ12冠（業界最多）を受賞しています。

また、通常であれば高額オプションとなる全館床暖房や樹脂サッシなどを標準仕様としていることも特徴の一つです。一条工務店は性能の開発や向上に尽力しており、ほとんど自社で生産しているので、良心的な価格帯で高性能住宅を提供できるのです。

さらに、一条工務店群馬ではこれまで8，000棟以上の家づくりのお手伝いを群馬県内で行ってきました。地元のお祭りで毎年お神輿を担いだり、交通安全運動に参加させていただいたり、お施主様はもとより群馬県民の方々、そのご家族と長く深い繋がりを築き、土地に根ざした仕事ができるという幸せを感じることができます。

オフィス紹介

一条工務店群馬　本部テクニカルセンターリニューアル

2021年9月末、リニューアル（改修）工事を行いました。

改修したオフィスでは、建物全体に床暖房を導入。さらにロビーには個室や空気清浄機を完備しているので、お客様や従業員が安心して快適に過ごせるような環境が整っております。

また今回の改修ではSDGsの12番の目標である「つくる責任つかう責任」に基づき、ロビーで使用しているカーペットはインターフェイスというグローバル企業から直接購入している、フェアトレード商品を取り入れております。

個室のテーブルや椅子も群馬県で製造・加工されたものを導入し、地産地消に積極的に取り組んでいます。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

お客様の人生そのものをサポートしています。

県内に約300社以上ある住宅メーカーで、当社は2021年度戸建住宅施工棟数1位の実績があります。（※群馬建設新聞より）

　お客様は食品や衣服、化粧品のような身近なものはもちろん、住まう家にも健康的でエコで長持ちするモノを求めています。当社はそんなニーズにこたえられる圧倒的な技術を持っています。

しかし、単に家づくりをしている会社ではありません。
家づくりから始まる、「暮らしづくり」、つまり、お客様の今後の快適な人生そのものをサポートする会社なのです。

　お客様からいただける「一条工務店で良かった。あなたが担当で良かった」の言葉。引き受ける責任は大きいけれど、お客様から信頼していただけた証でもあるので、とても嬉しい瞬間です。家1棟1棟にお客様の人生があり、その一人ひとりと生涯をかけたお付き合いが始まります。「住み心地はどうですか、不具合はないですか？」とお茶を飲みに行ける家がいつの間にかたくさんできている…。そんな仕事なんです。

　性能に特化し、お客様の安心と安全＝人生を背負う一条工務店。阪神・淡路大震災を機に、住宅構造の免震化に着手し、これまで不可能と思われていた戸建免震住宅の建築実用化に成功。現在受注棟数は8500棟を越え、免震住宅では業界トップクラスの地位を不動のものとしました。
　さらに、昨今毎年のように起こる水害に耐えうる、浮く耐水害住宅を開発。ガイアの夜明けにも特集され、今や当社にしかできない、唯一無二の命を守る技術となっています。

そんな住宅を提供し、その先にある幸せな暮らし、また、それに付随する様々なサービスを、一条工務店群馬独自で提供し続けます。

また、平均年齢36歳と、社員の若さが成長の原動力となっている当社では、様々な種類の研修を強化し、若手にもどんどんチャンスを与える風土が根付いています。
自由に発言ができる風通しの良い環境の中で、それぞれが掲げた目標に挑戦できるフィールドがあります。
そんな当社では、先輩・後輩に関係なく、互いを良きライバルとして認め合い、共に成長していく仲間としてフォローし合うという人間関係が築かれています。

そのため、社員同士で事例の共有や情報交換、相談をし合う光景も珍しくはありません。また、部署の垣根を越えたチームワークも抜群で、こうした人間関係の良さも“いい家づくり”に繋がっています。

職種別に仕事を知る

• 

  営業

  展示場に来場されたお客様に一条工務店の特徴や性能について丁寧にご説明します。また、お客様のご要望をヒアリングし、土地や間取り・資金などについてアドバイスやご提案を行い、住宅建築のご契約をいただきます。
  
  ご契約から建築中はもちろん、お引き渡し後もお客様と会社を繋ぐ窓口となり、お客様の暮らしを末永くサポートします。業界トップクラスの圧倒的な性能を誇る一条工務店だからこそ、自分が本当に良いと思えるものを、自信を持ってお客様におすすめすることができます。

• 

  設計

  担当営業に同行し、お客様がイメージしている理想像をヒアリングして、建築制限などを考慮しながらお客様のライフスタイルに合ったプランをご提案します。お客様に納得いただけるプランができ上がるまで打ち合わせし、一緒に理想の住まいを作り上げます。
  
  一条工務店は自由設計のため、お客様のご要望を最大限に叶えるだけでなく、期待以上のご提案をすることが重要です。

• 

  施工監理

  一棟の住宅が完成するまでには、実に30～40もの工程が必要となります。その各工程を、各協力業者に工期を守りながら高い品質を維持しつつ作業してもらうために、職人さんと直接コミュニケーションを取りながら適切な工程管理を行います。
  
  お客様からいただく建築についてのご質問やご要望にはその都度ご対応します。住宅の着工から完成まで、さまざまな工程を管理し、品質の良い家づくりを実現させます。

• 

  営業企画

  様々なデータやニーズを調査・分析し、受注計画を達成するための戦略立案や戦術策定を行います。イベント企画や運営、HP・SNSの運用・管理、制作物の作成（撮影・編集・デザイン）などの業務を通じて、当社ならではのサービスをご提供し、販売促進につなげ、一条工務店群馬のブランディング向上にも努めます。
  
  またご新規のお客様だけでなく、オーナー様のCS向上のために、オーナーズウェブの運用やイベントの企画運営、SNSでは暮らしに役立つ情報の配信等も行います。

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

【社会保険】健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【その他】財形貯蓄、福利厚生倶楽部、保養施設（赤城バーベキューハウス、苗場の家）、部活動（サッカー・野球・ゴルフなど）、結婚祝金、永年勤続褒賞、部門別褒賞、iPhone貸与、社員海外旅行、伊香保宿泊新年会、クリスマス会など

産前育児休暇取得率100％、男性育児休暇実績あり

研修制度

入社後はビジネスマナーや会社概要・住宅業界に関する基礎知識など、スタートラインに立つための準備として1か月間全体研修を行い、その後配属部署でのOJTが始まります。

【営業】
メンター制度（1年間）、アプローチ研修、若手研修、フォローアップ研修など

【設計】
基礎知識研修、現場研修、打ち合わせアプローチ研修など

【施工監理】
現場研修、安全研修、施工研修、職長・安全衛生責任者研修など

【営業企画】
フィールドに応じて随時社内外の研修に参加

自己啓発支援

資格手当支給あり

メンター制度

新卒営業一人に対して一人の先輩メンターがつき、営業としての礼儀や建築知識・商品知識・接客マナーなどの基本を学びます。

キャリアコンサルティング制度

企業内人材育成研修あり

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  9.2 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  12.5日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者10名）
  女性：取得者4名（対象者4名）

最終更新日：2023年6月8日

社員について

• 平均年齢

  37.3歳
• 平均勤続年数

  12.3年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2022年度：採用人数5名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数4名、うち離職者数0名
  2020年度：採用人数4名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2022年度：男性5名、女性0名
  2021年度：男性3名、女性1名
  2020年度：男性2名、女性2名

最終更新日：2023年6月8日

会社概要