Managementの力で、社会のHappinessに貢献する

私たちの事業

上場企業・大企業を中心に、幅広いお客様をご支援しております。

私たちは、客観的視点と柔軟な分析・処理能力を駆使して経営層から現場まで、大小さまざまなプロジェクトを、マネジメントの力で成功に導くコンサルタント集団です。
マネジメント専門会社としてPMOサービスを主事業としながら、マネジメント能力向上のためのソフトウェア提供や実践に役立つ研修プログラムなどのサービスを展開しております。

私たちの特徴

組織の特徴

人を大切にし、長く働き続けるためのワークライフバランスを重要視しています。

人の成長こそが会社の発展のために最も重要な要素だと考えています。そのためにも健康で長く働き続けることができることが大切だと考え、制度やコミュニティを配備することによって、さまざまな人材が活躍できる環境づくりを行っています。

社風

チャレンジングで個人の裁量が大きい社風ですが、決して無理はさせません。

MSOLは各人の裁量権が大きい会社ですが、決して無理はさせません。
リモートワークの導入や残業時間の減少、社員の健康マネジメント支援など、ワークライフバランス向上にも取り組んでいます。

写真からわかる私たちの会社

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

〇休暇
　・年次有給休暇 初年度15日付与されます。（入社月により変動します。）翌年に繰越可能です。
　・サバティカル休暇 勤続年数が5年毎経過した場合に年間5日付与されます
　・慶弔休暇 制度完備しています。
　・結婚休暇 新婚旅行など思い出を大切にして欲しいのでご本人の場合5日、1親等以内の親族で2日取得できます。
　・記念日休暇 子どもの誕生日、結婚記念日、思い出の日など
〇育児・介護
　・育児休暇 ワークライフバランスを実現するためにも積極的な活用を推進しています。
女性育休取得率は100%です。 男性の育休取得者は約15％とまだ多くないですが、長期の育休を取得する社員も増えてきております。
前年度実績（平均） 男性:142日　女性:360日
　・配偶者出産休暇 配偶者の出産時に連続5日間の休暇が取得できます。
　・ベビーシッター制度
　・子ども手当 1人目：5千円、2人目：1万円、3人目：2万円、4人目：3万円が中学校卒業まで毎月支給されます。
　・出産祝い ご出産のお祝いとして10万円を支給します。
　・結婚祝い ご結婚のお祝いとして5万円を支給します。
　・介護休暇 通算93日取得できます。
〇ライフプラン
　・住宅手当 新卒入社後3年間は年間12万円（月額1万円）の手当が支給されます。
　・引越し手当 地方出身の新卒者の引越し代を上限10万円まで会社負担します。
　・交通費 月額上限5万円まで支給します。
　・社会保険
　・401K　(確定拠出年金) 制度完備しています。
　・社員向け入院保険サービス 社員であれば誰でも使用できる入院保険を完備しています。
　・福利厚生倶楽部　　
　・クラブ活動
　・Welcomeパーティー 毎月の入社者を歓迎し、本社のカフェスペースでWelcomeパーティーを行っています。
　・日本障がい者サッカー連盟(JIFF）とのイベント開催 パートナーシップ契約を結んでいる日本障がい者サッカー連盟(JIFF）とブラインドサッカー体験会などのイベントを定期的に開催しています。
　・社内報

研修制度

■入社前研修
入社前に以下にある簡単な研修が行われます。また、自律的に勉強し続けることを支援するため、希望者に対して書籍の購入、資格の受験費補助、英語学習支援を行っています。

・プロジェクトマネジメント基礎
・ロジカルシンキング講座
・Microsoft office基礎講座

■新人研修（入社後2か月間）
入社後の2か月の研修期間で、主に以下の内容について学んでいただきます。

・ビジネスマナー
・仕事の進め方（仕事の段取り、ホウレンソウ、議事録、会議準備など、新人が注意されがちなことを中心に）
・ビジネスコアスキル（ロジカルシンキング、ファシリテーション、ドキュメンテーション、プレゼンテーション、問題解決、コンフリクトマネジメントなど）
・IT研修（IT基礎知識、最新IT動向、IT戦略など）
・マネジメント研修
・PMO研修
・模擬プロジェクト
・MSOLへの理解（ミッション・ビジョン、MSOLの歴史、強みなど）
・キャリア研修（自分のミッションステートメント作り）

メンター制度

入社して１年間の、先輩社員とのフォローアップ面談あり

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  26.8 時間

最終更新日：2025年4月2日

社員について

• 平均年齢

  38.8歳

最終更新日：2025年4月2日

会社概要