株式会社ウィルグループ

世界を変える、WILL(意志)がある

私たちの事業

ウィルグループは挑戦者。 人の可能性を信じ、世の中にポジティブな変化を。

ウィルグループは「個と組織をポジティブに変革するチェンジエージェント・グループ」をミッションに掲げ、国内及び世界約10カ国に展開をしています。
このミッションには、一人でも多くの人と一つでも多くの組織をポジティブチェンジするきっかけをつくりたいという想いを込めています。

人生の中で何度もポジティブチェンジしていくためには、よく働き、よく遊び、よく学び、安心安全健康に暮らすことが必要不可欠です。その考えから「働く」「遊ぶ」「学ぶ」「暮らす」の事業領域において、期待価値の高いブランディングカンパニーを創出し、各領域においてNo.1の存在になるというビジョンを掲げており、Working（働く）、Interesting（遊ぶ）、Learning（学ぶ）、Living（暮らす）の頭文字が私たちの社名の由来になっています。

今でこそ社員7000人を超える企業に成長しましたが、1997年小さな事務所で、たった3人でスタートしました。
始めた仕事は工場の製造ライン請負でした。そこから一貫して人材サービスを手掛けてきました。

「人の可能性は無限大」 それが人材サービスを通じて私たちが学んだことです。
何もないところから人材サービスを始めたあの頃、自分たちの可能性を信じることだけが糧でした。
そして仲間が増えた今だからこそ「可能性を信じる」という私たちのバリューは、より大きなバリューとなってウィルグループを発展させる原動力となっています。

高らかに掲げたミッション、ビジョン、バリューはまだまだ体現出来ていません。
「働く」事業領域だけでもライバルは人材サービスに留まらず、テックカンパニー、専門性の高いHRサービスのほか、他業界からの人材サービスに参入する企業など様々です。

ウィルグループはまだまだ挑戦者です。
高い理想、強きライバル、速い市場変化の中で、これからも私たちは、人の可能性を信じて挑戦し続けます。

私たちの特徴

社風

Believe in Your Possibility －可能性を信じる－

私たちが大切にしている価値観…それが「根拠なき自信」。

ウィルグループには、未知の領域であっても絶対に成功するんだ、という強い意志をもとに
新たな可能性に挑戦する…という価値観が醸成されています。

そして、例え失敗したとしても、何度でも立ち上がることができる風土がある。
失敗を乗り越え、成功を掴むことで、過去の失敗が最大の価値へと変わる…ということを私たちは知っているのです。
だからウィルグループには、実際に大きな挫折や失敗を味わい、その度に立ち上がった者が、いま成功を掴んでいます。

「未知への挑戦に自ら手を挙げ、失敗を恐れることなくその挑戦を楽しむ。」
これこそが、私達のDNAに他なりません。

キャリアに関する社内制度

一人ひとりの挑戦や成長を促進し応援する文化

＜チャレンジ公募制度＞
本人のキャリアデザインに基づいた、意欲あふれるチャレンジを応援する制度です。
公募で呼びかけ、《新卒1年目から》自由に挑戦でき、チャレンジングな仕事を得られる機会です。

＜社内FA制度＞
希望する組織の責任者に直接、自らを売り込むことができます。自分のキャリアを考えたうえで、グループ内でチャレンジしたい事業や業務に対し、立候補し新たなキャリアを拓くことが可能です。

＜直談判制度＞
本人にとって「よりチャレンジングな仕事の機会になる」と判断されれば、原則即決!!
「圧倒的な結果」を出した社員が、自分のやりたい仕事を「社長に直談判」できる制度です。

＜パラレルワーク＞
社外での活動を通し、自身の成長を目的として勤務時間外において副業・兼業を許可する制度です。副業・兼業で得た知識と経験を活かし、更なる自己成長につなげていくことが目的です。

また、グループ内における表彰制度は数多く用意されており、挑戦を歓迎し、称える文化は制度としても体現されています。

研修制度

チェンジエージェントの育成を目的に設立した「WILL University」プログラム

「個と組織をポジティブに変革するチェンジエージェント・グループ」というミッションの元、その実現を担う社員一人ひとりを「チェンジエージェント」と呼び、必要な資質を定義しています。

チェンジエージェントを効果的に育成することを目的として設立した「WILL University（社内大学）」のプログラムとして、
「階層別必修研修」、「特定チーム対象の研修」、「部門オーダー型の研修」、「希望者を対象とした研修」など、
年間を通じて様々な社員の成長機会があります。

写真からわかる私たちの会社

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・リフレッシュ休暇（連続9日間）
・ピットイン休暇（連続4日間）
・誕生日休暇
・行事参加休暇
・慶事休暇
・弔事休暇
・確定拠出型年金制度
・産休・育児休暇制度
・出産立合い休
・介護休暇
・健康診断
・予防接種補助
・住宅手当（※一部転勤者のみ）
・在宅勤務制度
・パラレルワーク制度

研修制度

◆ 内定者研修
⇒ビジネスのプロとしての基礎的なスキル・マインドの研修

◆ 入社時研修
⇒新卒・中途社員問わず、組織の一員として、法律知識などベーシックな研修

◆ 新任管理職研修
⇒新たな管理者に向けたマネジメント研修

◆ 中級管理職研修
⇒組織力の最大化をテーマに中核者となる管理者に向けた研修

◆ 職種別研修
⇒各職種に合わせた研修を行う研修

◆well-beingワークショップ
⇒セリグマン博士のwell-being理論をベースにしたワークショップ

◆新規事業立案制度
⇒全社員が新規事業を提案することができる制度

…その他、各職種別研修

メンター制度

◆ファミリー面談
⇒エリア外の社員と意見交換をしたりキャリア形成を一緒に考える時間になっています

◆1on1面談
⇒毎月上司との面談を行い、仕事の内容やキャリア形成などを考える時間になっています

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  16.9 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  9.4日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者4名（対象者46名）
  女性：取得者71名（対象者71名）

最終更新日：2026年9月3日

社員について

• 平均年齢

  35.0歳

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性33名、女性33名
  2024年度：男性39名、女性30名
  2023年度：男性30名、女性15名

最終更新日：2026年9月3日

会社概要