世界を変える、WILL(意志)がある

私たちの事業

人の可能性を信じ、世の中にポジティブな変化を。

ウィルグループは「個と組織をポジティブに変革するチェンジエージェント・グループ」をミッションに掲げ、国内及び世界約10カ国に展開をしています。このミッションには、一人でも多くの人と一つでも多くの組織をポジティブチェンジするきっかけをつくりたいという想いを込めています。

人生の中で何度もポジティブチェンジしていくためには、よく働き、よく遊び、よく学び、安心安全健康に暮らすことが必要不可欠です。

その考えから、“「働く」「遊ぶ」「学ぶ」「暮らす」の事業領域において、期待価値の高いブランディングカンパニーを創出し、各領域においてNo.1の存在になる”というビジョンを掲げており、Working（働く）、Interesting（遊ぶ）、Learning（学ぶ）、Living（暮らす）の頭文字が私たちの社名の由来になっています。

【セールスアウトソーシング】
家電量販店、アパレルショップ等における顧客の商品・サービス拡大の支援、大手IT関連企業の各種キャンペーンの 企画・運営を中心に行っています。

【コールセンターアウトソーシング】
コールセンターを運営する企業やテレマーケティングサービスを展開する企業において、
当該業務を通じた、顧客とエンドユーザー間との信頼関係を構築することを支援するサービスを提供しています。また、オフィス等への事務職等 の人材派遣、紹介事業を行っています。

【ファクトリーアウトソーシング】
食品、電気機器、電子機器、輸送用機器、化学・薬品、金属等の製造業の生産過程において、技術や人材管理ノウハウを提供し、顧客の生産性の向上を実現するサービスを提供しています。

【介護ビジネス支援】
介護施設を運営する企業に対して、介護スタッフの派遣、紹介予定派遣、人材紹介を行い、介護施設の安定運営を実現するサービスを提供しています。
また、初任者研修や実務者研修などの資格取得支援サービス「WILLOFケアアカデミ ー」を運営し、スタッフのスキルアップ、キャリア支援を行っています。

【建設技術者支援】
国内の建設業界、主に大手ゼネコン、サブコン企業に対して、施工管理技士の派遣、人材紹介を行い、建設業界にお ける人手不足を解決するサービスを提供しています。

【スタートアップ人材支援】
HR（Human Resources）を中核とした成長産業（ベンチャー/スタートアップ企業等）支援事業や、国内最大級の成長産業領域に特化した情報プラットフォーム「STARTUP DB（スタートアップデータベース）」を運営しています。

【海外Working事業】
主にシンガポール、オーストラリアにおいて、人材派遣、人材紹介などの人材サービスを行っています。

【その他】
システムエンジニアの派遣・紹介、TECH人材専用向けコミュニティ型賃貸住宅（TECH RESIDENCE）事業等を行っています。

私たちの特徴

社風

Believe in Your Possibility －可能性を信じる－

私たちの最大の武器…それが「根拠なき自信」。

ウィルグループには未知の領域であっても、絶対に成功するんだ、という強い意志をもとに新たな可能性に挑戦する…という価値観が醸成されています。

そして、例え失敗したとしても、何度でも立ち上がることができる風土がある。
失敗を乗り越え、成功を掴むことで、過去の失敗が最大の価値へと変わる…ということを私たちは知っているのです。

だからウィルグループには、実際に大きな挫折や失敗を味わい、その度に立ち上がった者が、いま成功を掴んでいます。

「未知への挑戦に自ら手を挙げ、失敗を恐れることなくその挑戦を楽しむ。」これこそが、私達のDNAに他なりません。

キャリアに関する社内制度

一人ひとりの挑戦や成長を促進し応援する文化

＜新卒1年目海外配属＞
「国内で経験を積んでから海外へ」ではなく、入社するその日から皆さんのフィールドは海外にあります。
みなさんの持つ、未知の可能性を最大限発揮して、ウィルグループの海外展開をもっとリードしてほしい。そんな想いを込めて、このポジションを設けています。

＜チャレンジ公募制度＞
本人のキャリアデザインに基づいた、意欲あふれるチャレンジを応援する制度です。
公募で呼びかけ、《新卒1年目から》自由に挑戦でき、チャレンジングな仕事を得られる機会です。

＜社内FA制度＞
希望する組織の責任者に直接、自らを売り込むことができます。自分のキャリアを考えたうえで、グループ内でチャレンジしたい事業や業務に対し、立候補し新たなキャリアを拓くことが可能です。

＜直談判制度＞
本人にとって「よりチャレンジングな仕事の機会になる」と判断されれば、原則即決!!
「圧倒的な結果」を出した社員が、自分のやりたい仕事を「社長に直談判」できる制度です。

＜パラレルワーク＞
社外での活動を通し、自身の成長を目的として勤務時間外において副業・兼業を許可する制度です。副業・兼業で得た知識と経験を活かし、更なる自己成長につなげていくことが目的です。

また、グループ内における表彰制度は数多く用意されており、
挑戦を歓迎し、称える文化は制度としても体現されています。

研修制度

チェンジエージェントの育成を目的に設立した「WILL University」プログラム

「個と組織をポジティブに変革するチェンジエージェント・グループ」というミッションの元、その実現を担う社員一人ひとりを「チェンジエージェント」と呼び、必要な資質を定義しています。

チェンジエージェントを効果的に育成することを目的として設立した「WILL University（社内大学）」のプログラムとして、
「階層別必修研修」、「特定チーム対象の研修」、「部門オーダー型の研修」、「希望者を対象とした研修」など、
年間を通じて様々な社員の成長機会があります。

写真からわかる私たちの会社

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・リフレッシュ休暇（連続9日間）
・ピットイン休暇（連続4日間）
・誕生日休暇
・行事参加休暇
・慶事休暇
・弔事休暇
・確定拠出型年金制度
・産休・育児休暇制度
・出産立合い休
・介護休暇
・健康診断
・予防接種補助
・住宅手当（※一部転勤者のみ）
・在宅勤務制度
・パラレルワーク制度

研修制度

◆ 内定者研修
⇒ビジネスのプロとしての基礎的なスキル・マインドの研修

◆ 入社時研修
⇒新卒・中途社員問わず、組織の一員として、法律知識などベーシックな研修

◆ 新任管理職研修
⇒新たな管理者に向けたマネジメント研修

◆ 中級管理職研修
⇒組織力の最大化をテーマに中核者となる管理者に向けた研修

◆ 職種別研修
⇒各職種に合わせた研修を行う研修

◆well-beingワークショップ
⇒セリグマン博士のwell-being理論をベースにしたワークショップ

◆新規事業立案制度
⇒全社員が新規事業を提案することができる制度

…その他、各職種別研修

メンター制度

◆ファミリー面談
⇒エリア外の社員と意見交換をしたりキャリア形成を一緒に考える時間になっています

◆1on1面談
⇒毎月上司との面談を行い、仕事の内容やキャリア形成などを考える時間になっています

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  15.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  9.4日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者4名（対象者46名）
  女性：取得者71名（対象者71名）

最終更新日：2024年9月5日

社員について

• 平均年齢

  35.0歳

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性33名、女性33名
  2022年度：男性39名、女性30名
  2021年度：男性30名、女性15名

最終更新日：2024年9月5日

会社概要