多田建設株式会社

創業110年。建築・土木・不動産を柱に、安定した基盤の上で挑戦を続けてきました。真心を込めた街づくりで未来へつなぎます。

私たちの事業

100年の技と術を次世代へ。建築・土木・不動産開発の総合力で豊かな社会を築く

当社は、大正5年（1916年）の創業以来、100年を超える歴史の中で培ってきた確かな技術力と信頼を大切にしてきました。当社は「培われた技と術を礎に、すべての人々の信頼と期待に応えるべく、より安全で健全な経営に努め、社会に貢献する」という経営理念のもと、人々の暮らしを支える多彩な事業を展開しています。

■建築工事
マンション、医療・福祉施設、学校、宿泊施設や工場まで、幅広い建物の施工を手掛けています。
■不動産開発
自社ブランドである「ノーブルマンション・シリーズ」の展開をはじめ、企画・設計・施工・販売までをワンストップで行う独自のビジネスモデルを確立しています。
■土木工事
道路、公園、橋梁、宅地造成など、都市型社会インフラの整備を通じて地域社会を支えています。

私たちの特徴

企業理念

「技」と「術」を礎に、誠実さと高い技術力ですべての人々の信頼に応え続ける

当社の根幹にあるのは、「より健全であれ」「より誠実であれ」「より高い技術であれ」という経営基本方針です。
100年以上の歴史の中で、当社は常にお客様のニーズと期待に応えるため、高品質かつ安全な施工工事とサービスを提供。一見当たり前のことを誠実に取り組む姿勢そのものが多田建設にとって、とても大切になことです。そして、誠実さを社内の文化として持続することで、これまで多くのお客様や協力会社様との深い信頼関係を築き上げることができたのではないかと考えております。
次の100年めざして、これからも一緒に「ただしく」突き抜けていきましょう。

働く仲間

年齢、役職にとらわれない温かくも話しやすい社員たち

私たちが大切にしたいのは、「誰かのために」。
そんな「人とひと」のつながりを大切にする組織です。
具体的な例として、CSR活動の一環で、本社所在地である江東区亀戸にて、町内清掃活動を実施しております。社長の他、ベテラン社員から若手社員、新入社員が参加。世代を超えて和気あいあいと町内清掃活動に取り組む姿は、まさに会社の雰囲気を体現できていると思います。

職種別に仕事を知る

• 施工管理職（建築・土木・設備）

  建物・建築物を建てる際に、必要不可欠なポジションが「施工管理職」です。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■確定拠出年金制度
■独身寮（入寮要件あり）
■育児・介護休業制度
■資格特別手当
■社内表彰制度
■代替・振休制度
■退職金制度
■慶弔金
■財形貯蓄制度
■リロクラブ

研修制度

■新入社員研修（１年間）
■OJT制度
■技術職各種研修制度
■幹部研修
■新任管理職研修
■OJT担当者研修

自己啓発支援

■資格取得支援・手当の充実
提携資格学校の割引受講や、対象資格の取得による技能手当（給与増額）で、スキルアップを経済面から強力にサポートしています。

キャリアコンサルティング制度

■自己申告書の実施
2年に1度の自己申告書を通じ、定期的なキャリア相談を実施しています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  31.4 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  15.5日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 5.5%
  管理職： 5.5%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者4名（対象者8名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

最終更新日：2026年5月14日

社員について

• 平均年齢

  45.0歳
• 平均勤続年数

  16.5年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2026年度：採用人数10名、うち離職者数0名
  2025年度：採用人数8名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数9名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2026年度：男性9名、女性1名
  2025年度：男性4名、女性4名
  2024年度：男性8名、女性1名

最終更新日：2026年5月14日

会社概要