Beyond the concept　～概念を超えよう～

私たちの事業

MISSIONは「新たな働き方を創造する会社」

2002年埼玉県熊谷市に創業以来、人材派遣事業を主力とし包括的な人材サービスを提供しています。人材市場は変革期を迎え、採用課題も多様化する中、1社1社オーダーメイドの人材サービスの提案を行い、北関東シェアNo.1となることが我々の目標です。

私たちの特徴

事業・商品の特徴

96％の業界に対応、幅広い労働力の提供を行っています。

創業以来ブレずに地域密着型で物流・製造を中心とした幅広い企業様と取引を行っています。多種多様な採用課題を解決すべく、2015年ショットワークグループ（旧 コンビニグループ)の設立、2016年医療福祉事業部の設立、2020年スーパーマーケットグループの設立や外国人専門の派遣サービスを開始しています。北関東No1シェア獲得を目指して、今後もさらに拠点数を増やし、各地域に近い存在として人材サービスを提供していきたいと考えています！

組織の特徴

圧倒的な成長スピードを体感できる

・入社2年目で営業所長の第二新卒社員
・入社3年目で新規事業責任者の20代女性社員
・入社6か月で営業所長のキャリア社員
「抜擢人事」が弊社の人事のモットーです。期待を前倒しし機会を与えることが重要と考えています。

キャリアに関する社内制度

会社をつくっていくのは“自分自身”です！

■未来会議
勤続年数の垣根を越えて、チームを組みビジネスプランをプレゼンできます。優勝チームのプランは、実際に会社の事業として形にしていきます。

■キャリチャレ制度
キャリアアップのために異動の希望を出せる「キャリチャレ制度」。希望者の理想と熱量、課題意識などを鑑みて会社の方針や期待と一致した場合、異動が採用されます。

その他にも、表彰制度・永年勤続表彰制度・1on1制度　etc…全て社員が発案した制度です！
社員の評価に年齢や社歴は関係ありません。急成長企業だからこそ、“自分の成長”＝“会社の成長”につながります。明日、会社を変えるのは、あなたかもしれません！

写真からわかる私たちの会社

職種別に仕事を知る

• 人材コンサルティング営業職

  採用課題を抱える企業への人材サービス提案営業、応募者とのマッチング、就業後のフォローなどを行って頂きます。多様化する人材市場において多角的な人材サービス提案をお願いします。

• 地域限定職　フィールドセールス

  〈クライアント企業の業務達成〉〈業務改善の提案〉〈当社スタッフの育成・管理〉などクライアント企業の業務を行いながら、リーダーとして当社スタッフをまとめるお仕事です。
  ※転居を伴う異動はありません。

• 事務職(総務経理グループ)※採用完了次第クローズ

  弊社社員の給与計算・経費清算・社会保険手続き・請求処理・電話対応・来客対応等を行って頂きます。
  
  この仕事は、チームワークが重要になります！
  部署メンバーと協力し、1つの目標に向かって仕事に取り組んで頂きます。
  「会社を支える唯一無二の存在」として、一緒に働きませんか？

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・賞与、昇給査定(年2回)
・選択制確定給付企業年金(退職金制度)
・互助会制度（慶弔見舞金、結婚祝い金、出産祝い金等）
・家賃補助（規定あり）
・資格支援制度（衛生管理責任者一種、二種/派遣元責任者講習/職業紹介責任者講習）
・永年勤続表彰制度
・キャリチャレ制度
・有給取得推進制度
・親睦会補助制度
・社員総会
・LOFTY部活動
・インフルエンザ予防接種補助

研修制度

■内定者研修
・内定者営業同行研修
・人材派遣研修
・会社オリエンテーション
■新入社員研修
・入社研修
・現場研修
・ビジネスマナー研修（社外）
・入社後研修／メンター研修
■キャリチャレ制度
社内やグループ会社内での長期的就業経験によるキャリア構築制度
■マネージャー・幹部研修

自己啓発支援

・1on1面談
・資格取得支援制度
・キャリチャレ制度

メンター制度

他オフィスの先輩社員とペアで里親・里子の関係性をつくります。懇談会やワーク、面談を実施し、業務やメンタル面のサポートを行います。

キャリアコンサルティング制度

・1on1面談
・キャリチャレ制度

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  21.4 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  7.3日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 21.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者2名）
  女性：取得者5名（対象者5名）

最終更新日：2024年4月11日

社員について

• 平均年齢

  33.6歳
• 平均勤続年数

  4.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数29名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数6名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数8名、うち離職者数3名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性14名、女性15名
  2023年度：男性4名、女性2名
  2022年度：男性3名、女性5名

最終更新日：2024年4月11日

会社概要