求ム！「NEXT　HERO」#勤務地選択制#転勤なし#副業OK#サッカー＆筋トレ好きの先輩社員活躍中

私たちの事業

MISSIONは「新たな働き方を創造する会社」

2002年埼玉県熊谷市に創業以来、人材派遣事業を主力とし包括的な人材サービスを提供しています。人材市場は変革期を迎え、採用課題も多様化する中、1社1社オーダーメイドの人材サービスの提案を行い、北関東シェアNo.1となることが我々の目標です。

★NEW★採用動画を公開しました！
https://youtu.be/q27MIuwEiSI

私たちの特徴

事業・商品の特徴

地域企業に人材で貢献！クライアントと同じ目線に立つ唯一の存在

2002年に事業開始。当初はものづくりや物流のクライアントを中心に人材支援を行っていた当社。近年では更に半導体、IT業界にもサービスの幅を広げ、世の時流や企業ニーズに合わせた展開力が当社の強みです。その中でフィールドセールス職は担当クライアント1社に常駐しクライアント業務を行いながら、将来的に自社スタッフの定着支援・クライアントとの交渉などへ業務の幅を広げていただきます。先輩社員の中には『クライアントからの20名増員の依頼を達成』『派遣スタッフの定着率10％UPに貢献』と形は様々。クライアント内に常駐するからこそ得られる情報・信頼が介在価値です

組織の特徴

「やりたいが見つからない」を入社後に描く社内フォロー体制

関東・東北・東海と広域に支店を構え、幅広い業界に展開する『ロフティー』だからこそ多種多様なキャリアが描けます。過去採用した先輩社員の中には「やりたいことが見つからない」という方も。お仕事経験が無い学生にとって夢や目標を決めることは難しいこと。当社では入社後にキャリアが描けるよう1on1面談（上司との月１回の個別面談）やメンター制度（他部署の先輩社員によるサポート制度）があるので、働きながらキャリアを一緒に考えるフォロー体制が整っています。その先はフィールドセールスとして仕事の幅を広げる、スキルアップや社内の別職種への挑戦なども可能。自分の将来をゆっくり、共に考えてみませんか？

キャリアに関する社内制度

希望者は【転勤無し】【副業OK】自分に合った働き方が選択可能。

自分の働きたい場所はご自身で選んで頂けます。「地元で働きたい」「上京して一人暮らしをしたい」「友人のいる○○県で働きたい」など、面接時に希望勤務地をお伝えください。また転勤が無いのもこの仕事の魅力です。社員が長く働いてくれることがクライアントの信頼に繋がる仕事だからこそ、働く方の希望を最大限に尊重します。そんな弊社は副業OK！大学や専門・短大で学んだことを副業で継続することも可能です。働きながら自分のやりたいことに挑戦できるのもこの仕事の魅力です。”自分に合った働き方”をロフティーで実現してみませんか？

写真からわかる私たちの会社

職種別に仕事を知る

• 人材コンサルティング営業職

  採用課題を抱える企業への人材サービス提案営業、応募者とのマッチング、就業後のフォローなどを行って頂きます。多様化する人材市場において多角的な人材サービス提案をお願いします。⋯もっと見る⋯もっと見る⋯もっと見る

• 地域限定職フィールドセールス

  〈クライアント企業の業務達成〉〈業務改善の提案〉〈当社スタッフの育成・管理〉などクライアント企業の業務を行いながら、リーダーとして当社スタッフをまとめるお仕事です。
  ※転居を伴う異動はありません。⋯もっと見る⋯もっと見る⋯もっと見る

• 事務職(総務経理グループ)

  弊社社員の給与計算・経費清算・社会保険手続き・請求処理・電話対応・来客対応等を行って頂きます⋯もっと見る⋯もっと見る⋯もっと見る

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・選択制確定給付企業年金(退職金制度)
・互助会制度
・慶弔見舞金/結婚祝い金/出産祝い金
・住宅手当（規定あり）
・資格支援制度：衛生管理責任者（一種・二種）/派遣元責任者講習/職業紹介責任者講習
・キャリチャレ制度
・有給取得推進制度
・親睦会費補助
・LOFTY部活動
・表彰制度
・副業OK
・社宅有（会社辞令での転勤の場合に支給。引っ越し準備金なども支給します）

研修制度

内定者研修、現場研修、入社後研修、メンター研修、チャレジョブ研修、マネージャー・幹部研修、安全衛生研修、新卒合宿研修

自己啓発支援

・1on1面談
・資格取得支援制度
・キャリチャレ制度

メンター制度

他オフィスの先輩社員とペアで里親・里子の関係性をつくります。懇談会やワーク、面談を実施し、業務やメンタル面のサポートを行います。

キャリアコンサルティング制度

・1on1面談
・キャリチャレ制度

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  18.1 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  7.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 23.6%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者6名（対象者7名）

最終更新日：2025年4月25日

社員について

• 平均年齢

  34.3歳

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数35名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数29名、うち離職者数3名
  2023年度：採用人数6名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性15名、女性20名
  2024年度：男性14名、女性15名
  2023年度：男性4名、女性2名

最終更新日：2025年4月25日

会社概要