フレックシステムズ株式会社

フレックシステムズはITのプロフェッショナルとして、最適なソリューションを提供し続けることを目指します。

私たちの事業

人が喜ぶITソリューションの提供

変化するビジネス環境に柔軟に対応し、
お客様のビジネスを成功へと導く
ITプロフェッショナル集団です。

お客様と二人三脚で成長していける
サービス・プロバイダーを目指し、
日々活動しています。

＜大手企業・官公庁向け情報システムの企画・設計・構築・運用・保守・コンサル業務＞

【01】企業・官公庁の情報システムに関する運用支援サービス
（大手コンサルティング会社の情報システム部門に対する業務支援など）
【02】企業・官公庁の情報システムに関するシステム企画・構築サービス
（通信キャリアシステム更改に伴うデータ移行ツールの設計・開発など）
【03】企業の情報システムに関するIT分野における労働者派遣事業
（大手SIerに対する業務支援など）
【04】IoT／AI等、最新ITの評価・導入支援

＜中小企業向けサービス「フレクシーサポート」の企画・提供＞

【01】情報システム代行サービス
（リモートでの情報システム部門業務、社内IT業務代行など）
【02】ビジネスアプリ導入支援
（業務効率化サービス、セキュリティツールの導入支援など）
【03】ITよろず相談サービス
（その他情報システム関連のお問い合わせ窓口）
【04】ビジネスアプリケア
（業務効率化サービス、セキュリティツールの改修・保守・運用）
【05】カスタム開発サービス
（個別の要望に応じたオーダーメイドのシステム開発やインフラ構築）
※順次サービス拡大予定

私たちの特徴

職場の雰囲気

会社の枠組みを越えたコミュニケーション

┏━━━━━━━━━━┓
　垣根のないフラットで
　　風通しの良い環境
┗━━━━━━━━━━┛
20～30代の社員が多く、平均年齢は30代前半。
上下関係や世代間の垣根もなく、
普段から和気あいあいとした雰囲気です。

先輩や上司と率直に意見を交わし合えたり、
部署を横断したプロジェクトで普段の業務では
関わらないメンバーと仕事ができたり、
社員間でのコミュニケーションも活発。

普段からコミュニケーションを取る文化が
できあがっていることもあり、
若手の方から話しかけやすく、入社後も
すぐに馴染みやすい雰囲気です。

┏━━━━━━━━━━┓
　　仕事以外の時間も
　　　仲間と楽しむ
┗━━━━━━━━━━┛
休みの日には野球、ゴルフなどのスポーツや
サッカー観戦、BBQにオンラインゲームなどの
イベント・レクリエーションも盛んです。
強制参加のイベントはなく、参加したいものを
選んで参加することができますし、
新企画や主催も大歓迎です！

活動場所や費用は
会社が補助してくれることもあるので、
「新しいことに挑戦したいけど、
ひとりでは勇気が出ないから誰かやりたい」
という方にもピッタリの環境ですよ♪

キャリアに関する社内制度

制度紹介

◎教育制度
階層別研修

◎研修制度
内定者教育(月一)、新入社員研修(3か月)

◎自己啓発支援制度
■自発的能力開発支援
職業能力の開発・向上を目的とした
教育訓練を受講する際の、
訓練休暇の付与と費用の援助を行います。
■eラーニング
会社指定のオンライン学習サイトの
受講料を会社が負担します。

研修制度

研修とOJTが充実。文系出身者もバリバリ活躍している会社

┏━━━━━━━━━━┓
　 　基礎を醸成する！
　フレックシステムズの
　　　新入社員研修
┗━━━━━━━━━━┛
■外部研修
入社後3カ月間は外部研修を受講します。
ここでITエンジニアの仕事や業界の基礎、
基本的なビジネススキルを身につけ
社会人としての土台を培っていただけます。
■OJT研修
外部研修が終わると、OJT研修がスタート。
先輩社員の丁寧な指導を受けながら、
実践的なスキルを身につけていきます。

フレックシステムズでは、プロジェクトには
必ずチーム単位で参画。
現場で独りになることはないので、
わからないことや不安の相談はもちろん、
「チャレンジしたいことがある」という
想いのサポートも任せてくださいね♪

┏━━━━━━━━━━┓
　 「一人前」後の学びも
　　しっかりサポート
┗━━━━━━━━━━┛
■e-ラーニング
また学ぶ場所と時間を選ばない
オンライン型の学習サポートです。
継続的な成長を強力にバックアップしています。
■自発的能力開発支援
フレックシステムズが創った
ちょっとユニークな制度。
エンジニアが「必要」「学びたい」と思った
外部研修やセミナーを
自由に受けられる仕組みです。

どちらも費用はもちろん会社が全額負担。
入社後の成長サポート制度が
しっかりと創られているから、
未経験で入社した文系出身のITエンジニアも
バリバリ活躍しているんですよ！

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

要望のヒアリング、開発からサポートまでトータルで対応！

フレックシステムズでは、クライアントからの依頼を受けてWEBシステムの開発を行っています。
例えば、出版会社の販売システムの基盤開発では、システムの開発後に保守(システムリリース後のサポート)も継続して行っています。
クライアントから新たな要望が出て対応が必要になる際には、人数を増やして臨機応変に取り組みます。

こうしたクライアント案件において私たちが大切にしているのは、「クライアントの要望をできるだけ具体的にヒアリングし、明確な要件定義を行うこと」です。
プロジェクト全体の方向性を決める要件定義の時点で認識がずれていたり、クライアントの意向を汲み取りきれていなかったりすると、開発後半になってからズレが生じてしまい、大幅な修正や、作り直し…なんてことも。
そんなことが起こってしまわないよう、詳細なヒアリングを行ったり、なるべくクライアントに具体的なイメージを持ってもらえるように、わかりやすい資料作成と丁寧な説明を心がけています。

上記はアプリケーションエンジニアの例になりますが、インフラエンジニアにおいても考え方は同じ。
クライアントと近い距離で会話を重ねて、お互いに納得のいく形でゴールに向かえるように、日々の業務を行っています。

職種別に仕事を知る

• アプリケーションエンジニア

  お客さまが抱えている業務の課題やニーズを把握し、システムで解決したり実現したりすることがミッションです。スキルレベルや適性に応じて、設計、開発（プログラミング）、保守・サポートといった業務をお任せします。
  
  小規模な場合は社内にお客さまと同じ環境を整備して開発を行いますが、中～大規模なシステムであればクライアント先で開発することも。自社サービス・パッケージの開発に携われるチャンスもあります。

• インフラエンジニア

  サーバーの構築やネットワークの整備など、アプリケーションを動かすための土台づくりをミッションとしています。スキルレベルに応じて、設計、構築、保守・運用といった業務をお任せします。
  また、そのなかから改善提案を行い、より良いインフラへと発展させていくことも
  インフラエンジニアの大切な仕事です。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

○社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）
○社員旅行
○健康診断費用補助
○資格取得支援制度(会社指定資格)
○社員表彰制度
○慶弔見舞金制度
○インフルエンザ予防接種支援
○育児休業後復帰支援
○忘年会・新年会・懇親会費補助

研修制度

◎内定者研修(入社前)
◎新入社員研修(入社後3か月)

自己啓発支援

◎eラーニング
　会社指定オンライン学習サイトの受験料を会社が負担します。

◎自発的能力開発支援制度
　外部セミナーや研修の費用や受講時間における補助を行っています。

キャリアコンサルティング制度

◎キャリア研修
専門の講師により、職歴にとどまらない
包括的なキャリアについて
研修・面談の形で支援します。

受動喫煙対策

屋内全面禁煙
本社は屋内禁煙、その他は業務請負先に準じます

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  12.9 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  13.3日

受動喫煙対策

あり（屋内の受動喫煙対策　禁煙）

最終更新日：2025年12月1日

社員について

• 平均年齢

  30.8歳

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数0名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数4名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数5名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性0名、女性0名
  2023年度：男性4名、女性0名
  2022年度：男性4名、女性1名

最終更新日：2025年12月1日

会社概要