宮城県その他電気・電子関連
セコム工業株式会社
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すべて見るセコムグループのセキュリティ機器を「開発・設計・製造」している会社です。高品質・高信頼性の機器を製造しています！
目次
私たちの事業
セコム工業の目指す未来を実現するために
「安全・安心」な社会が求められる昨今、セコムグループにおけるセキュリティ機器の「製造部門」を担う当社は、1977年に宮城県白石市に設立されて以来、中枢工場として様々な製品を生産してきました。
Q（品質）・C（コスト）・D（納期）・E（環境）のすべてを満足させながら、機器製造・設計事業、物品販売事業、受託業務事業など多彩に展開しています。常にお客様視点で考え、最高のスピードと最適なコスト及び高品質で付加価値（差別化）のあるサービス（機器）、商品を市場に提供しています。
私たちの特徴
ビジョン/ミッション
セコム工業の進む未来
≪安全で安心な社会を≫
セコム工業(株)は、セコムグループの「トータルパッケージ・システム」の一翼を担うセキュリティ機器生産の担当会社として設立されました。当社は、みなさんに「安全・安心」な生活を提供するべく、機器の製造を通して社会に貢献しています。現在、高品質・高信頼性のセキュリティ機器を開発、そして生産をしており、その品質は国際規格によっても裏付けされています。
≪ECOな企業を目指して≫
「豊かな緑の地球を次世代に継承する」「環境に配慮したものづくりで社会に安心を」の環境スローガンを合言葉に、全社員が環境管理活動の推進、維持向上、改善に取り組んでいます。全ての事業活動が地球環境問題と深い関わり合いがあることを認識し、環境との調和を経営の最重点課題の1つとして捉えています。
≪新たな価値の創造へ≫
当社には現状打破の精神があり、現状に満足せず、常に新たな仕事に挑戦していく姿勢が根付いています。また、loTを活用したスマートファクトリー実現のために、生産工程への協働ロボットの導入や自動化による夜間無人稼働を実施しており、「生産性の向上」「品質の向上」「作業者の負担軽減」につながる製品の設計や生産設備の導入に取り組んでいます。
社員一人ひとりの成長をバックアップする人事制度や、個人のやる気を重視する雰囲気も当社の魅力の1つと言えます。
職場の雰囲気
アットホームな職場環境
互いに協力して仕事を進める、チームワークを大切にする人が働いています。
毎日の業務を通して、人と人とのコミュニケーションの楽しさを感じられると共に、常に周りの温かい支えがあることが実感できます。業務を通じてさまざまな部署と関わることができ、それを通じて幅広い知識と多くの実務経験を身に付けることができます。
企業理念
セコム工業の目指す未来を実現するために
「安全・安心」な社会が求められる昨今、セコムグループにおけるセキュリティ機器の「製造部門」を担う当社は、1977年に宮城県白石市に設立されて以来、中枢工場として様々な製品を生産してきました。
Q（品質）・C（コスト）・D（納期）・E（環境）のすべてを満足させながら、機器製造・設計事業、物品販売事業、受託業務事業など多彩に展開しています。常にお客様視点で考え、最高のスピードと最適なコスト及び高品質で付加価値（差別化）のあるサービス（機器）を提供しています。
私たちの仕事
セコム工業の特徴
開発設計・製造から品質保証・購買・生産管理、総務・経理といった多くの部署があります。
どの部署でも若手社員が活躍しており、やる気次第でどんどん新しいことに挑戦できる風土があります。
また、充実した研修制度があり、常にスキルアップを図ることができます。
福利厚生・研修・社内制度
- 社宅・独身寮あり
- 企業独自の育児休業あり
- 家族手当あり
- 余暇施設（運動施設、保養所）あり
- 財形貯蓄制度あり
- 社内預金・持株会あり
- 社員食堂・食事手当あり
- 転居を伴う転勤なし
- 完全週休2日制
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
財形、企業年金
独身寮・借り上げ社宅・保養所 有り
・退職金年金制度(確定給付企業年金制度＋確定拠出年金制度)
・有給休暇積立制度（有給休暇で消化しきれなかった一部を病気等の際に利用できるよう積み立てる制度）
・奨学金返還支援制度
・定年再雇用制度（６５歳まで）
・嘱託シニア社員雇用制度（７０歳まで） など
研修制度
新入社員研修、部門別教育、階層別教育、品質管理基礎講座（通信制）
自己啓発支援
通信教育支援：業務に関する通信教育の受講が終了した場合、受講料の補助が受けられます。
資格取得支援：業務に関する資格を取得した場合、資格取得費用の補助が受けられます。
メンター制度
新入社員1名につき若手社員の中から選ばれた教育係が1名専属でつきます。
業務内容から庶務的なことまで、教育係が丁寧に指導します。
キャリアコンサルティング制度
半年毎に上司による育成面談を実施。
入社1年目に人事担当者によるフォローアップ面談を数回実施。
社内検定制度
はんだ付け技能認定制度
奨学金返済支援制度
本人が返済の義務ををっている奨学金について入社後5年間、最大100万円支援します。（1年間最大20万円）
職場環境
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平均残業時間
（月間）13.7 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）15.1日
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育児休業取得者数/対象者
男性：取得者1名（対象者1名）
女性：取得者3名（対象者3名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢39.0歳
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平均勤続年数16.5年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2025年度：採用人数11名、うち離職者数0名
2024年度：採用人数8名、うち離職者数1名
2023年度：採用人数10名、うち離職者数0名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1977年10月 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 宮城県白石市福岡深谷字南沖８－１MAP |
| 事業所 | 宮城県白石市 宮城物流センター／宮城県白石市 |
| 代表者 | 代表取締役社長 山本 高士 |
| 資本金 | 4億9，900万円 |
| 売上高 | 157.5億円（2026年3月期） |
| 従業員数 | 381（2026年4月現在）
パート、準社員、派遣社員含む |
| 上場区分 | 非上場 |
