宮城交通株式会社

当社は2025年に創立55周年を迎えたバス会社です。
幅広いバス事業サービスを提供し、地域交通を支えています。

私たちの事業

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

【宮城交通グループは総合交通産業の運営を通じて、 『地域の活力あるまちづくり』を推進する】

これまで行ってきた地域交通事業にとどまらず、新たな事業も展開・拡張に取り組む『総合交通事業者』を目指し、地域の魅力あるまちづくりを目指していきます。

研修制度

日本一安全なバス会社を目指して

宮城交通ではお客様を安全に目的地までお送りするため、安全対策への取り組みを日々更新しています。2023年４月には東北初の大型バス専用の教習レーンを備えた研修センターを新設し、バス運転士が定期的に研修を行える設備、制度を整えました。
お客様の安全のため、新しく入社してくる運転士、長く勤めている運転士の皆さんが自信をもって乗務するため、既存の研修体制をより良くするための取り組みを日々検討し続けています。

キャリアに関する社内制度

挑戦できる環境があります！

職種によってキャリアアップの幅が異なります。

【運転士職】
将来的に多彩なキャリアアップが可能です。
路線バス運転士から、高速バス、観光バス運転士へのキャリアアップが可能なほか、
指導運転士や営業所所長、本社の安全管理部や運輸部での就業も可能になります。
いずれも路線バス乗務で、ある程度経験を積んでからのキャリアアップになりますが、運転士業務の経験を活かせる仕事に関わることができます。

【総合職】
将来的には管理職・経営幹部候補としての活躍を期待する職種です。既存事業の変容や新規事業の創造、生産性の向上によって経営方針の実現を目指すためにそれぞれの業務を行います。
入社時は、「ゼネラリストコース」に属し、オールラウンダーとして組織貢献するために
様々な経験を積んでいただきます。
入社１年後からは、１年間の経験をもとに自身の希望や適性を考慮しコース転換も可能です。
希望のキャリアを選択できることも魅力です。

【整備士職】
整備士職は、当社の大型バスだけでなく、大型トラックや普通自動車も取り扱っています。自動車整備士1級資格や検査員資格などの資格取得支援制度が整っているため、自身のスキルアップのためにより専門的な資格取得に挑戦することが出来ます。

写真からわかる私たちの会社

職種別に仕事を知る

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  バス運転士候補生

  運転免許を取得して、バス運転士として活躍していただく職種です。
  運転士デビュー後は、3ヶ月の研修を経て、路線バス業務からのスタートとなります。
  将来的には、高速・貸切バスの運転士や、指導運転士・運行管理者、本社の運行に関わる部署へのキャリアアップが可能です。
  
  【入社～】
  第二種大型自動車免許を取得するまで、「運転士候補生」として、本社や各営業所にて内勤業務に携わります。
  入社日から３日間、まずは新入社員の全体研修があり、その後配属先での業務（３ヶ月は実地研修期間）となります。
  
  免許の取得要件（普通免許取得後３年経過、または普通免許取得後１年経過且つ特別講習を受ける）を満たした方から
  当社提携の自動車学校へ通っていただき、免許を取得後にバス運転士としてデビューとなります。
  免許取得からの経過年数で運転士デビューする時期は異なりますが、入社から半年～１年半程度となっています。
  
  【運転士～】
  運転士になったらすぐ研修となります。
  初めの１ヶ月は、村田町にある研修センターにて実技研修・座学研修を行い、
  それ以降は配属先営業所にて路線研修を行います。
  路線研修では、指導運転士の付き添いのもと、段階的な研修を行い、その研修が終わればいよいよ運転士としての乗務となります。
  営業所での路線研修は、個人の習熟度に応じて研修期間が異なります。
  運転に自信がない、一人でお客様を乗せるのが不安だという方には、慣れるまで研修を行うため、
  新卒の運転士さんも一人前になって乗務に就いています！
  
  Ｒ8年度入社：2名（男性1名、女性1名）、Ｒ7年度入社：8名（男性7名、女性1名）、R６年度入社：４名（男性４名）、R５年度入社：3名（男性１名　女性２名）、R４年度入社：３名（男性３名）

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  総合職

  将来的には管理職・経営幹部候補としての活躍を期待する職種です。既存事業の変容や新規事業の創造、生産性の向上によって経営方針の実現を目指すためにそれぞれの業務を行います。
  
  ★具体的な仕事内容
  【営業部門】
  　◎ダイヤ作成・路線申請
  　◎バス運行の販促（広報業務）
  　◎営業所との折衝業務　
  　◎車両・教育・事故防止などの安全管理　等
  
  【管理部門】
  ＜社内制度や教育に関わる業務＞
  　◎人事・福利厚生制度の見直し、改定
  　◎採用・社員教育、労務管理
  　◎経理業務　等

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  整備士

  当社グループのバスを中心に様々な車両の整備業務を行っていただきます。
  車検から板金・塗装まで幅広く業務に携われます。
  頼れる先輩が丁寧に指導してくれるため、未経験未資格でも安心。
  コミュニケーションをとりながら楽しく仕事できます！
  
  ★業務内容
  各種自動車の分解・整備
  ボデーの板金・塗装及び改造工事
  車検整備・定期点検
  自動車部品・用品の販売
  自動車関連システム機器の販売・メンテナンス　など

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

制度＝各種社会保険制度、寮・借上社宅制度（運転士職、整備士職）
休暇制度＝有給休暇（入社3ヶ月後10日付与、最大20日）、積立休暇、リフレッシュ、介護、育児、慶弔休暇　など
福利厚生＝共済会、福利厚生倶楽部、労働組合、仙台市奨学金返還支援事業

研修制度

・新入社員研修
・総合職：階層別研修
・運転士職：運転士デビュー時研修、半年研修、1年研修　等

自己啓発支援

・総合職：資格取得支援制度（対象資格70種類以上）
・運転士職・整備士職：資格取得のための助成制度あり
　（第二種大型自動車運転免許の取得支援制度　等）

メンター制度

・部署の異なる同性の先輩社員が相談役として面談（月1回程度）

キャリアコンサルティング制度

・年に一度自己申告あり
　（部署異動や業務に対する悩みなどを申告）

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  25.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  13.9日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 3.4%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者5名（対象者15名）
  女性：取得者3名（対象者3名）

最終更新日：2026年6月11日

社員について

• 平均年齢

  51.0歳
• 平均勤続年数

  15.6年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数11名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数11名、うち離職者数3名
  2023年度：採用人数6名、うち離職者数4名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性10名、女性1名
  2024年度：男性7名、女性4名
  2023年度：男性2名、女性4名

各職種採用人数

2025年度：総合職２名（男性１名、女性１名）、運転士候補生８名（男性７名、女性１名）、整備士２名（男性のみ）
2024年度：総合職３名（男性１名、女性２名）、運転士候補生４名（男性のみ）、自動車整備士２名（男性のみ）、バスガイド２名（女性のみ）
2023年度：総合職１名（男性）、運転士候補生３名（男性１名、女性２名）、自動車整備士０名、バスガイド２名（女性のみ）
2022年度：総合職１名（男性）、運転士候補生３名（男性のみ）、自動車整備士３名（男性のみ）、バスガイド２名（女性のみ）

最終更新日：2026年6月11日

会社概要