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    千葉県官公庁

    千葉県庁

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    企業データ
    株式上場: 非上場

    想造 千葉を想い、未来を造る。

    目次

    私たちの事業

    千葉県の基盤を創るプロジェクト

    主な取り組み内容

    【千葉県経済の活性化】
    成田空港や圏央道等の広域幹線道路網、豊かな自然環境などを生かし、千葉ならではの自立性の高い経済圏を確立します。

    【子育て支援】
    こどもが健やかに成長していけるよう、子育て支援の充実を図るとともに、子育てを地域社会で支える環境づくりを推進しています。

    【DX(デジタル・トランスフォーメーション)】
    県民の心豊かな暮らしと活力ある千葉の実現に向け、行政や民間の様々な主体とともにデジタル技術の効果的な活用を進めています。

    【災害に強い「防災県」の確立】
    県民の生命・財産を守るため、自助・共助・公助の3つのチカラが一体となって災害に強い「防災県」の確立に取り組んでいます。

    【農林水産業のスマート化を推進】
    千葉県は、生産量1位の品目が多く、全国屈指の農林水産県です。更なる発展のためスマート技術の活用に取り組んでいます。

    【スポーツ・文化の振興】
    全ての県民が年齢や障害の有無などに関わらず、スポーツや文化芸術に親しみ、自己表現できる環境の整備を進めています。

    【成田空港を生かした地域づくり】
    成田空港の更なる機能強化に合わせた地域の発展と、成田空港を活用した本県経済の活性化に取り組んでいます。

    私たちの特徴

    事業優位性

    千葉県の魅力

    千葉県は東京の隣にありながら、変化に富んだ美しい海岸線や緑あふれる山並みなど、豊かな自然に恵まれています。また、成田国際空港や幕張メッセなど、日本を代表する数多くの施設を有するとともに、商業、工業、農業、水産業がいずれも全国トップクラスを誇っています。

    職場の雰囲気

    風通しが良く、サポート環境が整った職場

    【風通しの良い職場】
     先輩・後輩の垣根を越えて、意見交換ができます。有益な提案であれば、経験年数に関係なく、業務に取り入れる、風通しの良い職場です。
     
    【サポート環境が整った職場】
     業務で不明点があっても、質問すれば経験豊富な上司・先輩が丁寧に教えてくれます。また、研修制度が整っているため、すぐ業務に馴染める環境になっています。

    研修制度

    日々の業務や研修を通じた能力開発

    千葉県では、職員一人ひとりが能力を最大限発揮して職場において生き生きと活躍しながら、希望するキャリアの形成が図られるよう、日々の業務や研修を通じた能力開発や、意欲・能力・実績を重視して多様な職務を経験させるための人事異動などの人事施策による能力開発の取組を進めています。

    私たちの仕事

    【多岐にわたるフィールド】

     千葉県職員として活躍できるフィールドは防災・防犯、医療、福祉、健康、子育て、環境、経済、観光、農林水産、まちづくりなど、多岐にりわたります。
     この様なフィールドで、一般行政、心理、児童指導員、農業、林業、水産、畜産、農業土木、土木、建築、化学、電気、機械、獣医師、薬剤師、薬剤師(病院局)、保健師、管理栄養士、保育士、臨床検査技師、栄養士、司書、市町村立学校事務といった様々な職種の職員が連携しながら、仕事を進めています。
     そのうち、一般行政職では、企画・立案、折衝、調査、指導、庶務・経理等の業務に携わり、同じプロジェクトメンバーと熱い議論を繰り広げることもあれば、一人黙々と集中して業務に取り組むこともあります。

    ※各職種の職務内容等の詳細については、下記ホームページの「職員採用案内パンフレット」や「職種紹介・先輩からのメッセージ」をご覧下さい。
    https://www.pref.chiba.lg.jp/jinji/ninyou/saiyoushiken/saiyoupamphlet.html
    https://www.pref.chiba.lg.jp/jinji/ninyou/saiyoushiken/shokushu/index.html

    職種別に仕事を知る

    • 一般行政

      庶務・経理、企画・立案、調査、指導、折衝などの事務に従事します。採用後も人事異動により、幅広い分野の業務に従事し、様々な仕事を経験します。

    • 心理

      児童虐待や障害者支援・DV相談など多岐にわたり、相談者の心理面接や心理判定などを行い、個別的な精神面でのサポートだけでなく、関係機関との連携を取りながら積極的な地域援助などの業務に従事します。また、児童虐待などのケースワークにも従事します。

    • 児童指導員

      児童養護施設の入所児童への生活面全般にわたる指導のほか、児童相談所での児童虐待などのケースワークや一時保護児童への生活指導などの業務に従事します。

    • 土木

      道路、河川、港湾、都市計画、公園、上下水道など幅広い分野に関する企画、設計、工事監督、その他維持管理などの業務に従事します。

    • 建築

      建築基準法や都市計画法などの法令に基づいて、建築物や土地利用に関する許認可、指導などを行います。また、都市計画や住宅政策など都市整備に関する企画、県有施設の新築、増改築または修繕に関する設計、工事監督などの業務にも従事します。

    • 電気

      県の公共施設や工業用水道施設、浄水場、給水場の電気設備に関する企画・設計や保守管理などの業務を担当します。また、専門知識を生かして防災・水防電算システムなどの業務にも従事します。

    • 機械

      県の公共施設や工業用水道施設、浄水場、給水場の機械設備に関する企画・設計や保守管理などの業務を担当します。また、専門知識を生かして、中小企業の技術支援や機械に関する試験研究などにも従事します。

    • 獣医師

      食品衛生の監視・指導や食肉検査を行い、流通食品の安全を図るほか、動物の愛護管理、または家畜の伝染病の発生予防、さらには飼育技術や育種改良の研究など畜産業の振興に関わる業務に従事します。

    • その他

      農業、林業、水産、畜産、農業土木、化学、薬剤師(知事部局勤務・病院局勤務)、保健師、管理栄養士(知事部局勤務・病院局勤務)、保育士、臨床検査技師(知事部局勤務)、栄養士、司書、警察事務、市町村立学校勤務、県立病院事務といった様々な職種の職員が働いています。
      ※各職種の職務内容等の詳細については、下記ホームページの「職員採用案内パンフレット」や「職種紹介・先輩からのメッセージ」をご覧下さい。
      https://www.pref.chiba.lg.jp/jinji/ninyou/saiyoushiken/saiyoupamphlet.html
      https://www.pref.chiba.lg.jp/jinji/ninyou/saiyoushiken/shokushu/index.html

    福利厚生・研修・社内制度

    • 年間休日125日以上
    • 異動希望を申請できる
    • 海外研修制度あり

    福利厚生・社内制度

    【各種給付金】
     ・保健給付(病気、ケガ等の際の給付)
     ・厚生年金 など
    【健康管理】
     ・定期健康診断、人間ドック など
    【資金貸付】
     ・住宅資金貸付 など
    【その他】
     ・各種スポーツ大会(野球、ソフトボール等)等のレクリエーション活動
     ・娯楽施設等との割引契約 など

    研修制度

    【若手職員育成研修】
    職員として必要となる基礎的な知識を身につけるとともに、自らの将来像を思い描き、その実現に向けて主体的にキャリアアップできるよう、節目の年に実施する研修です。(例)新規採用職員研修、入庁2年目研修、入庁5年目研修、入庁10年目研修

    【職務別研修】
    職務ごとの役割や責任に応じ、マネジメント能力や部下の育成に必要な知識・スキルを身につけるための研修です。

    【パワーアップ研修】
    政策形成力やコミュニケーション力などのスキルをさらに伸ばすため、自らの希望や上司の助言に応じて受講できる選択型の研修です。

    【特別研修】
    県政が直面している重要な課題などに対する理解を深めるため、旬のテーマを取り上げて実施する研修です。
    (例)成田国際空港の視察など県重要施策を学ぶ研修、著名人による特別セミナー

    【派遣研修】
    県以外の組織での勤務経験や、専門性の高い知識の習得を目的として、国、自治体、民間企業、研修機関、海外などで実施する研修です。
    (派遣先例)外務省やJETRO(ニューヨークやデュッセルドルフなど)、国土交通省、東京都、JR東日本株式会社、株式会社千葉銀行など

    メンター制度

    制度あり

    職場環境

    • 平均残業時間
      (月間)
      15.0 時間
    • 平均有給休暇取得日数
      (年間)
      12.7日
    • 役員および管理職に占める女性の割合

      役員: 0%
      管理職: 10.7%

    • 育児休業取得者数/対象者

      男性:取得者146名(対象者219名)
      女性:取得者166名(対象者166名)

    各項目の補足説明

    ・対象は、知事部局、公営企業、各種行政委員会等の職員であり、教育委員会および警察本部を除く。
    ・月間残業時間=年間残業時間÷12÷職員数(管理職を除く)
    ・平均有給休暇 取得日数(年間)は、年次有給休暇の取得日数
    ・役員および管理職に占める女性の割合は、本庁課長級以上の女性の割合
     役員は非該当のため0%

    最終更新日:

    社員について

    • 平均年齢
      40.0歳
    • 新卒採用者数と離職者数(過去3年間)

      2023年度:採用人数432名、うち離職者数5名
      2022年度:採用人数414名、うち離職者数20名
      2021年度:採用人数536名、うち離職者数41名

    • 新卒採用者数の男女別人数(過去3年間)

      2023年度:男性279名、女性153名
      2022年度:男性290名、女性124名
      2021年度:男性354名、女性182名

    各項目の補足説明

    ・新卒採用者数は、各年度における競争試験職種(公営企業、教育委員会、警察本部を除く)の新規採用者数(既卒も含む)
    ・新卒離職者数は、2023年12月末時点の数
    ・平均年齢は、2023年4月1日現在の一般行政職員の平均年齢

    最終更新日:

    会社概要

    創業/設立 1873年6月15日
    本社所在地1 千葉県千葉市中央区市場町1-1MAP
    事業所 本庁及び県内出先機関
    代表者 千葉県知事
    職員数 58,546名(2023年4月現在)
    部門別職員数は一般行政部門(7,680名)、教育部門(34,931名)、警察部門(12,259名)、公営企業等部門(3,676名)
    上場区分 非上場
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