千葉県庁

千葉の未来をともに創る。挑戦の舞台がここにある。

私たちの事業

千葉県の施策

【DX（デジタル・トランスインフォメーション）】
心豊かな暮らしと活力ある千葉の実現に向け、行政や民間の様々な主体とともにデジタル技術の効果的な活用を進めています。

【環境の保全】
地球温暖化対策の推進や循環型社会の構築、有害鳥獣対策の強化、大気・水環境の保全等、環境問題に対する施策に取り組んでいます。

【スポーツ・文化の振興】
全ての県民が年齢や障害の有無などに関わらず、スポーツや文化芸術に親しみ、自己表現できる環境の整備を進めています。

【成田空港を核としたエアポートシティの実現】
成田空港の拡張事業を契機として、国際的な（産業拠点）と（まち）の実現を目指す「SORATO NRT（ソラト　ナリタ）エアポートシティ構想」の実現に向け取り組んでいます。

【千葉県経済の活性化】
成田空港や圏央道等の道路ネットワークなどを生かした戦略的な企業誘致、県経済を支える中小企業の振興等に取り組んでいます。

【災害に強い「防災県」の確立】
県民の生命・財産を守るため、自助・共助・公助の３つのチカラが一体となって災害に強い「防災県」の確立に取り組んでいます。

【稼げる農林水産業の実現】
農林水産業を支える担い手の育成や販売力の強化を進め、競争力ある産地づくりに取り組んでいます。

【こども・若者施策】
若者の趣味等をきっかけとした誰でも気軽に参加しやすい仲間づくりに資するイベントを、企業等と連携して創出しています。

【交流を支える道路ネットワークの構築】
県内外の交流や連携を強化するため、圏央道や北千葉道路等の広域幹線道路網や、国道・県道の整備を進めています。

私たちの特徴

事業優位性

千葉県の魅力

千葉県は、首都圏にありながら三方を海に囲まれ、変化に富んだ美しい海岸線や緑あふれる山並みなど、豊かな自然に恵まれています。
また、日本大際級のコンベンション施設の幕張メッセや日本の空の玄関口である成田国際空港を有するとともに、商業・工業・農業・水産業がいずれも全国トップクラスを誇る日本の縮図とも言える県です。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

• 一般行政

  庶務・経理、企画・立案、調査、指導、折衝などの事務に従事します。採用後も人事異動により、幅広い分野の業務に従事し、様々な仕事を経験します。

• 心理

  児童虐待や障害者支援・ＤＶ相談など多岐にわたり、相談者の心理面接や心理判定などを行い、個別的な精神面でのサポートだけでなく、関係機関との連携を取りながら積極的な地域援助などの業務に従事します。また、児童虐待などのケースワークにも従事します。

• 児童指導員

  児童養護施設の入所児童への生活面全般にわたる指導のほか、児童相談所での児童虐待などのケースワークや一時保護児童への生活指導などの業務に従事します。

• 土木

  道路、河川、港湾、都市計画、公園、上下水道など幅広い分野に関する企画、設計、工事監督、その他維持管理などの業務に従事します。

• 建築

  建築基準法や都市計画法などの法令に基づいて、建築物や土地利用に関する許認可、指導などを行います。また、都市計画や住宅政策など都市整備に関する企画、県有施設の新築、増改築または修繕に関する設計、工事監督などの業務にも従事します。

• 電気

  県の公共施設や工業用水道施設、浄水場、給水場の電気設備に関する企画・設計や保守管理などの業務を担当します。また、専門知識を生かして防災・水防電算システムなどの業務にも従事します。

• 機械

  県の公共施設や工業用水道施設、浄水場、給水場の機械設備に関する企画・設計や保守管理などの業務を担当します。また、専門知識を生かして、中小企業の技術支援や機械に関する試験研究などにも従事します。

• 獣医師

  食品衛生の監視・指導や食肉検査を行い、流通食品の安全を図るほか、動物の愛護管理、または家畜の伝染病の発生予防、さらには飼育技術や育種改良の研究など畜産業の振興に関わる業務に従事します。

• その他

  農業、林業、水産、畜産、農業土木、化学、薬剤師（知事部局勤務・病院局勤務）、保健師、管理栄養士（知事部局勤務・病院局勤務）、保育士、臨床検査技師（知事部局勤務）、栄養士、司書、警察事務、市町村立学校勤務、県立病院事務といった様々な職種の職員が働いています。
  ※各職種の職務内容等の詳細については、下記ホームページの「職員採用案内パンフレット」や「職種紹介・先輩からのメッセージ」をご覧下さい。
  https://www.pref.chiba.lg.jp/jinji/ninyou/saiyoushiken/saiyoupamphlet.html
  https://www.pref.chiba.lg.jp/jinji/ninyou/saiyoushiken/shokushu/index.html

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

【各種給付金】
　・保健給付（病気、ケガ等の際の給付）
　・厚生年金　など
【健康管理】
　・定期健康診断、人間ドック　など
【資金貸付】
　・住宅資金貸付　など
【その他】
　・各種スポーツ大会（野球、ソフトボール等）等のレクリエーション活動
　・娯楽施設等との割引契約　など

研修制度

1　職員能力開発センターによる研修（内部研修）
（1）階層別研修
　　　職員ごとの階層に応じた必要な知識・技能を習得し、期待される役割を果たせるよう、節目の年などに実施する研修

（2）キャリア開発研修
　　　職員それぞれの環境に応じ、持っている力を十分に発揮できるよう、自己理解やキャリアビジョンの形成を促進する研修

（3）職員力向上研修
　　県職員として必ず身に付けるべき知識を習得させることを目的として実施する研修

（4）パワーアップ研修　
　　　政策形成力やコミュニケーション力などのスキルをさらに伸ばすため、自らの希望や上司の助言に応じて受講できる研修

（5）特別研修
　　　喫緊の課題や重要な課題に対する理解を深めるため、旬のテーマを取り上げて実施する研修

2　派遣研修（外部研修）
（1）長期海外派遣研修
　　　県行政に関連する施策について海外状況を調査研究
　　　［主な派遣先］JETRO（ニューヨークやデュッセルドルフ等）

（2）民間企業等研修
　　　民間企業等の経営感覚を学習
　　　［主な派遣先］（株）千葉銀行、イオンモール（株）、三井不動産（株）　等

（3）国・他県等への派遣研修
　　　国等における各種業務を経験
　　　［主な派遣先］総務省、経済産業省、東京都 　等

自己啓発支援

・自己啓発休業制度
　大学等過程の履修又は国際貢献活動を行うため、3年を超えない範囲内において、休業することを可能とする制度
・自主的学習支援制度
　職員の主体的な学習や研究グループの活動を支援
・研修プラットフォームを通じた学習機会の提供
　研修事業者等が作成する自主的学習用の動画教材等を掲載

メンター制度

制度あり

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  15.9 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  13.8日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者198名（対象者224名）
  女性：取得者157名（対象者158名）

各項目の補足説明

・月間残業時間=年間残業時間÷12÷職員数（管理職を除く）
・平均有給休暇　取得日数（年間）は、年次有給休暇の取得日数
・役員及び管理的地位にある者とは、管理職手当受給者（副課長・主幹級以上）を指します。
・職場環境は令和6年度中（教育委員会、警察本部を除く。）の実績。

最終更新日：2026年3月17日

社員について

• 平均年齢

  40.1歳

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数434名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数381名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数459名、うち離職者数26名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性256名、女性178名
  2024年度：男性246名、女性135名
  2023年度：男性298名、女性161名

各項目の補足説明

・平均年齢は、令和6年4月1日現在（教育委員会、警察本部を除く）
・新卒採用者数と離職者数及び新卒採用者数の男女別人数は、各年度における競争試験職種（公営企業、教育委員会、警察本部を除く）の新規採用者数（既卒も含む）で、令和7年4月１日現在（教育委員会、警察本部を除く）
・数値が0のものは未集計。

最終更新日：2026年3月17日

会社概要