【モノづくりは人づくり、人づくりは心づくり 目指すは日本一元気なIT企業】

私たちの事業

『ようこそ！ありがとうであふれる会社へ』

『ようこそ！ありがとうであふれる会社へ』
～求めるのは優秀な人材よりも、素直さと感謝の心を持つ人財～


わたしたちは、山形に本社を構える独立系のIT企業です。
1991年の創業以来、他のIT企業と差別化した独自の製品やサービスを展開しています。
私たちは、人間の根っこである“心”を成長させることで、
世の中に貢献できる「人財」となり、出会った方々を幸せにすることを使命としています！
日々進化するIT技術でお客様のお役に立つだけでなく、
環境に配慮したCSR活動や社内活動に積極的に取り組みながら
全国の企業を元気にできる「日本一元気なIT企業」を目指しています！

私たちの特徴

組織の特徴

「感動経営」と「心の経営」で日本一感謝される会社へ

私たちは、事業を通して、お客様満足を超えた『お客様感動』を提供することが使命と考えています。

そのために、挨拶・掃除・朝礼・感謝を基本とした、人の心をベースとした経営で社員一人ひとりの誠意ある心を磨き、世の中に貢献できる「人財」を育てていきたいと思っています。

モノづくりは人づくり、人づくりは心づくりです。そして、私たちの製品やサービスは、単なる商材ではなく、本気の仲間の『社員』なのです。

研修制度

新入社員研修（外部研修あり）、人間力アップ、スキルアップ研修

新入社員は、外部での新入社員研修へ参加し、社会人としての心がけ等
学びます。約1ケ月ほど、社内での新人研修を行います。
メンター制度として、一人一人に先輩社員がOJTトレーなーとなり
1年間は、そのトレーナーが新入社員のメンターとなります。

全社員で学ぶ研修は、毎月一度の土曜出勤日が研修日となります。
午前中は、人間力を学ぶ月刊誌「致知」を用いての勉強会「社内木鶏会」を開催し社員同士の人間性を高めます。
また、午後は、外部講師による様々なジャンルの研修（マナー研修、メンタルヘルス研修等）を受けたり、DVD研修など行います。

働く仲間

素直な人間性が第一　ともに全国の企業を元気に

『IT企業』で製品やサービスを提供するためには、確かに技術や知識が必要です。
しかし、私達が採用の中で重視しているのは、学生の皆さんが持っている“技術や知識”ではなく、
その人自身の“人間性”です。皆さんに求めるポイントを2つご紹介します！

【素直さ】
・素直な心を持っている人は、常に人の意見を受け入れ、反省し、
　自分自身を見つめることが出来る人＝“本当に成長する人”。
　私達の仲間として、一緒に成長できる“素直さ”はとても大切です！

【チャレンジ精神】
・社会でみなさんが求められる事は、学校で学ばないものばかりです。
　新しいチャンスを掴むことができるかは、みなさんの「チャレンジ精神」に懸かっています！

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

私たちの仕事

◆サイバーセキュリティ事業
・セキュリティ監視
・Web改ざんチェック
・ネットワーク運用監視
◆クラウドサービス事業
・プライベートクラウド（YDC）
・パブリッククラウド（AWS）
・各種業務支援アプリ（SaaS）
・データセンター運営
・Web制作
◆インフォメーション事業
・電子マネーチャージ機
・各種インフォメーション端末
・デジタルサイネージ
◆保守サポート事業
・ネットワーク構築・運用・保守
・サーバ構築・運用・保守
・キッティングサービス
・障害対応保守業務

職種別に仕事を知る

• 

  ネットワークエンジニア

  ネットワークの構築・運用・サポート・保守業務

• 

  セキュリティエンジニア

  サイバーセキュリティサービスの提供（ネットワークセキュリティの監視、分析等）

• 

  企画・営業

  自社製品の企画・販売他、官公庁や民間企業へのサービスの提案

• 

  デザイナー

  各種コンテンツ制作、Webデザイン等、ブランディング等

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
・福利厚生保険
・社員旅行、感謝際（年1回）、卓球大会
・本気のグループコンパ（会社より補助あり）
・誕生日休暇、誕生日ギフト券プレゼント
・KAIZEN提案制度（表彰あり）
・結婚記念日休暇、長期リフレッシュ休暇

研修制度

新入社員は、外部での新入社員研修へ参加し、社会人としての心がけ等
学びます。約1ケ月ほど、社内での新人研修を行います。
メンター制度として、一人一人に先輩社員がOJTトレーなーとなり
1年間は、そのトレーナーが新入社員のメンターとなります。

全社員で学ぶ研修は、毎月一度の土曜出勤日が研修日となります。
午前中は、人間力を学ぶ月刊誌「致知」を用いての勉強会「社内木鶏会」を開催し社員同士の人間性を高めます。
また、午後は、外部講師による様々なジャンルの研修（マナー研修、メンタルヘルス研修等）を受けたり、DVD研修など行います。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  10.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  8.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 30.0%
  管理職： 0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2023年6月29日

社員について

• 平均年齢

  29.0歳
• 平均勤続年数

  8.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数2名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数3名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数1名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性1名、女性1名
  2022年度：男性2名、女性1名
  2021年度：男性0名、女性1名

最終更新日：2023年6月29日

会社概要