学校法人獨協学園　獨協医科大学

「学問を通じての人間形成」を建学の精神とし、未来を拓く良質な医療人の育成のもと輝き続ける大学です

私たちの事業

For the patient for the student 私たちの目標です

獨協医科大学は、1973年の開学以来、社会的に信頼される医療人の育成を目指してきました。
医学部・看護学部を擁し、附属病院（大学病院・埼玉医療センター・日光医療センター）および看護専門学校を運営する大学として、教育・研究・医療の発展に取り組んでいます。
附属病院は、高度で先進的な医療の提供を使命とし、地域医療の中核的役割を担っています。また、各職種が緊密に連携し、安全で質の高い医療の実現に努めることで、社会への貢献を果たしています。
さらに、国際交流や医療DXの推進、チーム医療教育の充実など、次世代の医療を見据えた教育・研究環境の整備にも力を注いでいます。
獨協医科大学はこれからも、信頼される医療人の育成と社会貢献を通じて、持続的な発展を目指します。

私たちの特徴

企業理念

学問を通じての人間形成

「高度な知識と技術を備え、社会から信頼される医療人を育てること」

これが獨協医科大学の使命です。医学・看護学の教授と研究を通じ、地域医療の発展と福祉の向上に深く寄与しています。「未来を拓く良質な医療人の育成のもと輝き続ける大学」を掲げ、培ってきた実績と伝統を力に絶えず進歩を続けています。高い志と使命感を胸に、国際的な視野と確かな技術を届けることで、医療の現場と地域の未来を力強く支え続けています。

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・社会保険制度（健康保険・年金（日本私立学校振興・共済事業団）、雇用保険、労災保険）
・退職金制度
・育児/介護休業・育児/介護短時間勤務制度
・附属病院入院室料減免制度（職員本人・配偶者・子・実父母の一般個室入院室料無料）
・職員食堂（一部事業所のみ）
・職員寮（ただし、入寮は看護職員優先）
・提携レジャー施設・宿泊施設等の割引

研修制度

内定者・新入職員研修から階層別研修（新任主任・管理職）まで、立ち位置に応じた育成体制を整備。学内の教育研修担当部門による各種研修会（コミュニケーション向上、LGBTQ理解など）や、外部実務研修への参加を通じて専門能力を培えます。

自己啓発支援

職員の自発的な学びとキャリアアップを後押しするため、外部研修会やセミナーへの参加費用を補助する支援制度を設けています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  17.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  12.7日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 14.3%
  管理職： 17.7%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者1名）
  女性：取得者14名（対象者14名）

最終更新日：2026年9月29日

社員について

• 平均年齢

  40.2歳
• 平均勤続年数

  14.9年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2026年度：採用人数18名、うち離職者数0名
  2025年度：採用人数11名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数22名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2026年度：男性3名、女性15名
  2025年度：男性2名、女性9名
  2024年度：男性4名、女性18名

最終更新日：2026年9月29日

会社概要