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    北海道フィットネス|石油|専門店(書店)

    株式会社オカモト

    • -
    • 63 フォロワー
    企業データ
    資本金: 8500万円
    売上高: 963億8089万円
    株式上場: 非上場
    • SDGsの取り組みに積極的

    多種多彩な小売・サービス事業を全国に600店舗以上展開。全国でも類のない地方発型のコングロマリット(多角化)企業グループ

    目次

    私たちの事業

    私たちはこんな事業をしています。

    『お元気様です!』これがオカモトグループ社内での挨拶です。

    1950年に創業して以来、「快適な未来生活の創造」という夢を追いかけ、気付けばいろんな事業をやってきました。

    お客様に喜ばれることを「おもしろ、おかしく」追求し、もっとフィールドを広げ、
    「細心にして、大胆に」これからも変化に対応し、時流にあった地域社会に貢献できる事業に取り組んでいきます!


    オカモトグループの採用テーマは

    『必ず見つかるあなたの天職』 です。

    オカモトグループは
    18業種、44業態、60職種以上あるから
    「入社してから」天職が見つけられます。

    オカモトグループにはどんな業種があるのかを
    紹介いたします。

    スポーツインストラクター・クラブ運営職(マネージャー候補)
    ガソリンスタンド営業管理職
    TSUTAYA運営・販売
    リサイクルショップ運営・販売
    飲食店運営・管理
    公共施設運営・管理
    カーメンテナンスショップ運営・販売

    この先どんな仕事をやってみたいのだろう、
    どんな仕事が自分に合っているのだろう?
    少し迷っている・・・、
    オカモトグループならやってみたいことが見つかるかもしれません。

    毎日楽しく仕事が出来たら・・。
    そんなあなたもオカモトグループなら天職がみつけられるかもしれません。

    私たちの特徴

    社風

    全力で働き・全力で楽しむ!そんな会社が面白い!

    「何が自分に向いているかわからないから、いろんなことを経験したい!」
    「実力主義の会社で、若いうちから責任ある仕事を任されたい!」
    「結婚しても、魅力ある仕事を続けたい!」
    「スピード社会の最前線で、時流を的確にとらえた仕事がしたい!」

    そんな人が存分に活躍できる社風の会社が、オカモトグループです。

    ●60種類以上の多彩な職種あり
    ●20代の店長職、管理職が多数抜擢される人事方針
    ●産休・育休を経て仕事を続ける多くの社員
    ●マーケットの変化に対応し、先んじて手がけるスピードビジネス
    ●時流に合った企業成長で地域社会に貢献

    こうした柔軟な会社の思考に加え、
    「おもしろ、おかしく、元気よく」
    というユニークな社風が、従業員の活力を最大限に高めています。

    福利厚生

    育児との両立。社員の数だけキャリアの築き方があります。

    入社してから現在まで書店事業に携わり、レンタル業務や書籍・文具・雑貨を担当。接客、仕入れ、売り場づくりなど店舗運営をひと通り経験し、さらに、店舗内に新設されたネイルサロンで未経験から技術を習得。ネイリストとしての業務も担当しました。新しい分野への挑戦はとても楽しく、自分でも気づいていなかった特性が引き出されたように感じています。

    その後、社内結婚をし出産。産休・育休合わせて1年あまりの休暇を取得しました。その頃、社内で社員の育休取得促進が始まったこともあり、私の職場復帰と同時に夫も育休を取得。子どもが保育所に入所するまでの2か月間、育児や家事を完全に任せることができたので、すぐにフルタイムで働くことができました。

    現在は、経理など店舗全体の運営に関する業務にも携わっています。マネジメント力を身に付け、将来的には店長などの役職もめざしたいです。今後また子どもを授かっても、会社の制度や職場のサポートがあるので、安心してキャリアを築いていけると確信しています。

    氏名  :相良 葵
    出身校 :北海道教育大学函館校
    配属  :岡本書店
    入社年 :2018年

    事業戦略

    変わり続ける!という事を変えない。

    ガソリンスタンドから始まった会社は、社会のニーズを的確にとらえ、「これからの成長事業」に積極的に参入し続け、
    スポーツクラブやリサイクルショップなど今や十数種類以上の業種、数十に及ぶ業態の複合グループ企業に成長し、
    売上高も1000億円を超えるまでになりました。

    時流はどんどん加速し、流行り廃りが激しくなる時代だからこそ、事業の基盤は複数の安定事業に置くべき。
    常に将来の成長事業に軸足をおきつつ、変化対応することを第一にして、時代に合わせて企業を変化適応させる。

    「変わり続ける!とういことを変えない。」

    オカモトグループの経営理念にもある「快適な未来生活の創造」をこれからも追い求めていきます。

    写真からわかる私たちの会社

    私たちの仕事

    生活応援企業として、小売からサービスまで幅広い事業を展開しています

    取り扱う商品は

    ・健康志向のニーズにお応えするスポーツサービス
    ・灯油、ガス、電力、ガソリンといった石油製品のエネルギーサービス
    ・市民プラザや体育館など公共施設の運営事業
    ・映画や音楽・本やゲーム
    ・日本人古来の「もったいないの心」を大切にしたいとのいから生まれたリサイクルサービス
    ・一家団らんや仕事帰りのひとときの楽しみを演出する、アミューズメントやフードサービス
    ・充実したカーライフをサポートするカーライフサービス などです。

    これらの事業やサービスをいかにして便利に、そしてより幅広く、よりお客様のニーズにあった提供ができるかということを私たちは考え続けてまいりました。

    人々のニーズは、単純にモノを所有することから心の充足や自己実現を求めるように変化してきており、そのスピードもめざましいものがあります。

    私たちオカモトグループは、生活応援企業として様々なコンテンツやサービスを大切に思い、お客様にお届けしてまいりました。

    これからもより一層変化に対応し、時流にあった地域社会に貢献できる事業に積極的に取り組んでまいります。

    職種別に仕事を知る

    • スポーツクラブ事業

      ・事業内容
      プール・スタジオ・温浴・ジム機能を備えた総合型から、24時間営業のコンパクト型、EMSパーソナルジム、女性専用ホットヨガなど幅広いタイプのスポーツクラブを展開している「JOYFIT」、低料金で家族も利用できるコンパクト型ジムの「FIT365」を全国に展開中。

    • 公共施設運営事業

      ・事業内容
      スポーツ関連施設、生涯学習センターなど公共施設の指定管理事業(民営化)を運営。グループの充実した高いサービス力を活かし、道東地方を中心に市民プラザ、体育館、プールなどの各種運動施設や児童館などを展開中。2021年に更別村の複合施設「sarapark」の運営開始。2022年に音更町「道の駅おとふけ」の運営開始。

    • エネルギー・インフラ事業

      ガソリンスタンド「オカモトセルフ」
      電気事業「オカでん」、LPガス・灯油事業「オカエネの相談室」、コインランドリー「JOYWASH」、レンタルスペース「JOYSPACE」

      ・事業内容
      北海道・東北、北陸を中心にセルフ式ガソリンスタンドを展開。また、「オカでん」は、灯油やLPガスと合わせて電力事業も開始し、総合的なエネルギーの安定供給サービスを実現。ほかにも、コインランドリー事業やレンタルスペース事業も展開中。

    • 書店事業

      「TSUTAYA」「岡書」「岡本書店」

      ・事業内容
      書籍を中心に、ゲーム、中古商材、文具等の多数のアイテムを取り扱っており、地域に密着したエンターテイメント店舗を運営。また、岡書はブック&ライブカフェとして、Liveや体験イベントを実施。ドトールコーヒー(FC加盟)やネイルサロンなども併設し、家族で楽しめる店舗を展開中。

    • リサイクルショップ事業

      「なんでもリサイクルビッグバン」「工具館」「釣り具館」「アウトドア館」「古着屋王国」

      ・事業内容
      総合型から専門型まで、様々なタイプのリサイクルショップを北海道内にて運営。
      地域一番の売り場面積を持つ店舗が多く、中には1000坪を超える国内でも最大規模を誇る店舗もあります。2020年にはDIYからプロ用の特殊なものまで、工具を専門に取り扱う「工具館」がオープン。また、ヤフオクや楽天などのネット販売事業も展開中。

    • カーライフビジネス事業

      「ピットオフ」

      ・事業内容
      自動車の車検やメンテナンス、関連商品を販売。また、新車・中古車の販売やリース、自動車保険など、車に関するすべてを網羅し、お客様の安心安全をサポート。

    • フード事業

      ハンバーグレストラン「びっくりドンキー」

      ・事業内容
      びっくりドンキーのFC店舗を帯広市で運営。
      帯広柏林台店は、全国売上ランキングで1位、衛生検査でも最高Aランクを獲得。美味しい食事だけではなく、安心安全なサービス提供はもちろん、心地よく笑顔が生まれる店舗作りを展開中。

    この会社で働くメンバー

    2022年入社

    チーフ

    林 あゆみ

    ジョイフィット

    北海学園大学経営学部経営情報学科 出身
    経済・経営系専攻

    2021年入社

    高橋 和磨

    オカモトセルフ

    釧路公立大学経済学部経済学科 出身
    経済・経営系専攻

    2021入社

    チーフ

    岩渕 美和

    リサイクル事業

    北星学園大学文学部心理・応用コミュニケーション学科 出身
    人文・教養・総合科学系専攻

    福利厚生・研修・社内制度

    • 住宅手当・家賃補助あり
    • 資格取得支援制度あり

    福利厚生・社内制度

    【福利厚生】
    ・健康保険
    ・厚生年金保険
    ・雇用保険
    ・労災保険
    ・時短勤務制度
    ・退職金制度
    ・確定拠出年金制度
    ・健康診断
    ・慶弔金、見舞金制度
    ・永年勤続表彰制度
    ・優秀社員表彰旅行制度(家族同伴招待)
    ・家族の思い出づくり応援制度(資金援助)
    ・社内研修 講師育成制度(CS研修 他)
    ・社内認定インストラクター制度
     (パーソナルトレーナー、ピラティストレーナーなど)
    ・選べる勤務地制度(全国、地域内、転勤なし)
    ・グループ全事業の社員割引制度
    ・社内スポーツ施設利用可
    ・月次報奨金制度
    ・トマムリゾート優待利用制度
    ・東急ハーヴェストクラブ利用制度
    ・レ・ジェイドボールパーク利用制度
    ・テレワーク制度
    ・ダブルワーク制度

    研修制度

    ・内定者研修
    ・新入社員研修
    ・新入社員フォローアップ研修
    ・3KM(夢目標実現)研修
    ・トヨタ生産方式マスター研修
    ・管理者研修
    ・階層別マネジメント研修
    ・各種資格取得支援研修
    ・CS向上研修
    ・eラーニング
    ・中途社員フォローアップ研修
    ・海外視察研修
    ・国内視察研修
    ・社内インストラクター育成研修
    ・外部セミナー派遣受講制度

    メンター制度

    主に、入社2~3年目の社員が直接指導しますので、仕事などの不安や悩みを相談しやすい環境です。
    また、新入社員フォローアップ研修を実施し、社会人としての心得を学んだり、社風でもある「おもしろ・おかしく・元気よく」を体感できる研修も充実しています。個別面談を行うなど、会社全体でサポートする体制が整っています。

    キャリアコンサルティング制度

    キャリアデザインの研修があります。キャリアコンサルタント有資格者が、キャリアコンサルティング面談を実施して、社員の将来のキャリアを一緒に考える仕組みがあります。

    社内検定制度

    社内インストラクター検定などグループ共通の検定のほか、事業部によって様々な検定制度があります。詳しくは、会社説明会にてご案内いたします。

    職場環境

    • 平均残業時間
      (月間)
      12.7 時間
    • 平均有給休暇取得日数
      (年間)
      9.5日
    • 育児休業取得者数/対象者

      男性:取得者11名(対象者11名)
      女性:取得者68名(対象者68名)

    最終更新日:

    社員について

    • 新卒採用者数と離職者数(過去3年間)

      2024年度:採用人数14名、うち離職者数0名
      2023年度:採用人数4名、うち離職者数0名
      2022年度:採用人数25名、うち離職者数6名

    • 新卒採用者数の男女別人数(過去3年間)

      2024年度:男性11名、女性3名
      2023年度:男性3名、女性1名
      2022年度:男性13名、女性12名

    最終更新日:

    会社概要

    創業/設立 【創業】1950年 創業者 岡本忠一が    北海道十勝の士幌町にて    新聞販売店を設立。【設立】1971年7月3日
    本社所在地1 〒080-0804
    北海道帯広市東4条南10丁目2番地
    TEL:0155-20-3311MAP
    事業所 233店舗(2024年2月現在)
    北海道を中心に、幅広い小売・サービス業を展開しています。
    代表者 代表取締役 岡本 謙一
    資本金 8500万円
    売上高 963億8089万円(2023年3月期)
    従業員数 2149(2024年1月現在)
    子会社・関連会社 【グループ本社】
    (株)オカモトホールディングス
    〒080-0804
    北海道帯広市東4条南10丁目2番地
    TEL:0155-20-3311(代)
    URL:https://recruit.okamoto-group.co.jp/

    【関連会社】
    (株)ヤマウチ
    〒761-8057
    香川県高松市田村町397番地
    TEL:087-867-6868
    URL:https://y-grp.com/
    上場区分 非上場
    沿革 1950年 創業者 岡本忠一が新聞販売所開設
    1964年 ガソリンスタンド1号店開設
    1971年  岡本石油(株)設立 法人化する
    1981年 LPガス事業・車検事業開始
    1983年 岡本謙一(現)代表取締役就任
    1984年 初の異業種参入新規事業として、
        スイミングスクール事業開始
    1989年 TSUTAYA1号店開店(FC加盟)
    1991年 スポーツクラブ事業に参入
    1992年 フードサービス事業に参入 
        ハンバーグレストラン「びっくり
        ドンキー」開店(FC加盟)
    1998年 ネットカフェ事業に参入
    1999年 北海道初のセルフ型ガソリン
        スタンド開設
        リサイクルショップ事業に参入「なんで
        もリサイクル・ビッグバン」開設
    2000年 リサイクルショップ事業で
        全道展開スタート
    2004年 スポーツクラブ「JOYFIT」
        フランチャイズ本部事業開始 ・全国
        展開スタート
    2005年 セルフ型ガソリンスタンド東北地区へ
        進出
    2007年 運動専門デイサービス「ジョイリハ」
        をスタート
    2009年 ジョイリハ フランチャイズ本部企業
        スタート 全国展開開始
    2011年 香川県高松市のヤマウチグループを
        大型合併買収 一挙に21店舗が傘下に
        加わる
    2012年 指定管理業務本格参入 帯広市の
        「とかちプラザ」を民営受託
    2013年 遊休地を利用して「太陽光発電事業」
        に参入
    2014年 スポーツクラブ「JOYFIT」が
        オリコン満足度ランキングでTOPクラスに入る
        海外法人設立 海外展開をスタートさせる
    2017年 M&Aで石川県のカナショク(株)を
        取得。
        ガソリンスタンド16店舗が傘下に加わる
    2018年 M&Aで(株)テコセンターを取得
        台湾にJOYFIT24を出店
    2019年 グループ合計売上高 1000 億円突破
        JOYFIT全国 300 店舗達成
        M&Aで東部石油販売(株)を取得
        コインランドリー「JOYWASH」多店
        舗展開スタート
    2020年 M&Aで田口石油(株)を取得
    2021年 (株)オカモト設立50周年を迎える
    2022年 (株)ヤマウチが有限会社瀬戸内スイミングスクールを取得
        (株)ヤマウチが株式会社たんぽぽのわたげを取得
        (株)オカモトが株式会社成文を取得 
    2023年 (株)ウェルネスフロンティアと有限会社瀬戸内スイミングスクールが         
         (株) 株式会社ヤマウチに吸収合併
         (株) 株式会社オカモトが株式会社北勝館を取得
         (株) 株式会社ヤマウチが株式会社メディカルシードを取得
         (株) 株式会社オカモトが株式会社北装を取得
          
    ■若くしてリーダーになれる! 成長中の企業にはチャンスがゴロゴロ転がっています。
    毎年たくさんの社員がリーダー職に就いており、最も早い人では、入社2年目で店長職に抜擢された事例や、31歳で役員に就任した事例もあります。
    実力主義、やる気主義で若い力を存分に発揮できる土壌があります。

    「出る杭は打たれる」のではなく、「出る杭を伸ばし、磨く」社風があり、なんといっても、「意欲のある人」にチャンスを与えチャレンジしてもらい、会社と一緒に成長してもらっています。
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