北海道システム・情報処理｜ソフトウェア｜情報サービス
ＳＣＳＫ北海道株式会社
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276 フォロワー
- 過去10年赤字決算無し
- 3年連続で業績アップ
少数精鋭の技術者による高品質なソリューションで、北海道地場企業の成長発展に貢献しています。
目次
私たちの事業
地場密着の「システムインテグレータ」
SCSK北海道は、北海道の地にしっかりと根を張った地場密着の「システムインテグレータ」であり、以下の項目で評価できる会社の総合力に自信を持っています。
・北海道内に本社を構えるお客様に対するプライム営業力、提案力
・システムインテグレーション技術力
・教育制度
・働きやすさ、人を活かす会社
・社員の人間性
私たちの特徴
ビジョン/ミッション
人がすべて
SCSK北海道には、さまざまな個性の社員がいます。
その個性を活かしてこそ『人財』と考えるSCSK北海道は、社員の成長を促すための投資は惜しみません。
スキルを磨けるやりがいのある業務、社員ひとりひとりの個性を伸ばす教育・研修の機会がふんだんに与えられ、自分の成長を実感しながら働ける会社です。
組織の特徴
教育・研修にかなりのパワーをかけています！
当社では、社員が安心して仕事に取り組めるよう、教育・研修に力を入れています。
まず入社した後は、東京および札幌にて計6ヵ月にわたる新人社員研修を実施。
東京での研修ではSCSKグループ会社と合同研修を行い、この間に、システム開発の基礎だけでなく、ビジネススキル・ヒューマンスキルもしっかり身に付けていただきます。
そして札幌に戻ってきた後は、1名の先輩が担当となり、丁寧にOJTで指導します。
また、資格取得や各ベンダー主催のセミナーへの参加、階層別の人材教育など、さまざまな面で社員のスキルアップをバックアップ。
社員が成長するための投資は惜しみません。
海外研修もあります。
働く仲間
オンもオフも充実。フラット＆なじみやすい社風です。
風通しが良く、明るくフラットな社風です。
そのため当社では、疑問でも提案でも、率直に上司にぶつけられます。
やりたいことも理論立てて説明し、理解を得られればチャレンジOK。
また、社長と食事をしながらざっくばらんに話ができる機会もあります。
だから当社は、社長から新入社員まで、人と人との距離がとても近いんです。
仕事を離れて、仲間同士誘い合ってゴルフへ行ったり、ランニングや野球、釣り、ダーツ、ボウリング…など、共通の趣味を持った人が部署を超えて集まることもしばしば。
アットホームで、とてもなじみやすい会社です！
私たちの仕事
北海道の地にありながら全国のお客様から必要とされる特長のある企業を目指しています
SCSK北海道の主な事業内容は、『企業向けの業務システムの開発』です。
とりわけ、
・DX事業…設備点検業務の効率化を図る自社商品「CHECKROID」や、畜産業向けのAIを活用したシステムの開発
・ソリューション事業…食品製造業向け自社ソリューション「TABECLA」や、人事・会計領域ソフトウェアの導入・運用保守
・システム開発事業…主に北海道の流通小売業向け基幹系システム開発や、アパレル業向けECシステム開発
・IT基盤ソリューション事業…セキュリティ、ハイブリッドクラウド、ITインフラ（サーバ、ネットワーク等）の構築
に特化しております。
少数精鋭の社員の高い技術力を武器に、北海道の地にありながら全国のお客様から必要とされる特長のある企業を目指しています！
入社後、数ヶ月間に渡る新人研修を終えた皆さんは、それぞれのプロジェクトへ、一開発メンバーとして配属されます。
最初は、プログラムを組んだり、設計書を書いたりといった仕事がメインになりますが、徐々に経験を積んで、お客様と直接話しをする上級のエンジニアや、プロジェクトリーダーといった仕事を目指してもらうことになります。
2～3年目と若手社員でも、プロジェクトの要職を任せられ頑張っている社員もいます。
福利厚生・研修・社内制度
- 企業独自の育児休業あり
- 文化・体育・レクリエーション活動支援あり
- 社内預金・持株会あり
- テレワーク推奨
- 副業可能
- 転居を伴う転勤なし
- フレックスタイム制度あり
- ノー残業デー等長時間労働是正あり
- 完全週休2日制
- 新規事業立案制度あり
- 実力主義の評価制度あり
- 海外研修制度あり
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
制度／社会保険完備、退職金制度、企業年金基金、従業員持株会、慶弔見舞金、育児休業、介護休業、ボランティア休業、フレックスタイム、在宅勤務 など
部活動／ゴルフ部、ダーツ部、ボウリング部、ランニング部、釣り部、野球部などが活動中
※メンバーを集めれば自分で部活動を立ち上げることも可能です。
研修制度
◎新入社員研修（2023年度予定）
・入社前通信教育（情報処理試験対策etc）：6ヶ月
・SCSKグループ合同新人研修（東京）
上記完了後、プロジェクト配属となりOJTがスタート
◎人材教育
・人事制度上の各等級毎の階層別研修
・リーダーシップ開発研修
・ロジカルシンキング、コミュニケーション等のビジネススキル研修
◎技術・業務専門教育
・eラーニングによる各種研修
・各ベンダーのセミナー/研修への参加
・品質管理教育
・PL教育（社内）
※海外研修もあり
自己啓発支援
・資格取得報奨金制度あり
メンター制度
・先輩社員が相談役として新入社員をサポート
・新入社員に対し配属先の先輩社員が個別教育（OJT）
キャリアコンサルティング制度
・人事考課制度あり（半期ごとに目標設定し上長と面談、半年後自己評価し上長と面談、評価決定）
社内検定制度
専門性認定制度あり
職場環境
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平均残業時間
（月間）19.0 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）17.9日
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役員および管理職に占める女性の割合
役員： 0%
管理職： 5.2% -
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者1名（対象者3名）
女性：取得者2名（対象者2名）
育児休業
育児休業取得者数は2020年度実績。
小学校就学前の子を同居、養育している場合、育児休業の取得が可能。
最終更新日：
社員について
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平均年齢38.2歳
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平均勤続年数12.0年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2024年度：採用人数14名、うち離職者数0名
2023年度：採用人数13名、うち離職者数0名
2022年度：採用人数7名、うち離職者数0名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2024年度：男性5名、女性9名
2023年度：男性8名、女性5名
2022年度：男性7名、女性0名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1990年1月8日 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 札幌市中央区北1条西6丁目1-2 アーバンネット札幌ビル4階MAP |
| 事業所 | 本社（札幌市中央区） 南1条オフィス（札幌市中央区） 大通オフィス（札幌市中央区） 東京オフィス（東京都江東区） |
| 代表者 | 代表取締役社長 梶田 清隆 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 37億3400万円（2023年3月期） |
| 従業員数 | 184名（2024年4月現在） |
| 株主 | SCSK株式会社（100％）東証プライム市場上場 |
| 上場区分 | 非上場 |
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★★★（3段階）
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関連情報
有価証券報告書「従業員の情報」に記載されている内容を抜粋しています。本情報は、決算期が2022年4月～2023年3月末までの有価証券報告書を主に対象としています。
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