１８９２年創業、業界屈指の老舗ゼネコン

私たちの事業

歴史に培われた信頼と技術力がこれからの「建設」を創造する。

淺沼組は創業131年の老舗の総合建設会社です。
大阪・東京の2つの本店を中心に、全国に支店・営業所を持ち、独自の技術開発を行う技術研究所も設置しています。歴史的建築物から超高層ビル、マンション、大規模土木事業まで手掛けるジャンルも幅広く、特に官公庁工事には数多くの実績を残しています。
私たちが目指すのは、建築・土木の枠を超えて、人々が集い、楽しめる快適な空間を創造する「創環境企業」です。創業以来蓄積したノウハウと、時代のニーズに応える最新の技術で、豊かな未来につながる都市づくりに貢献しています。

私たちの特徴

企業理念

【和の精神】、【誠意・熱意・創意】の創業理念のもと誠実なモノづくりに専心する。

淺沼組の歴史は明治25年（1892年）、悠久の都「奈良」からはじまりました。
以来、互いを尊重し、理解しあう「和の精神」、何事に対しても正直に、熱心に、独創的な考えを以て挑戦する「誠意・熱意・創意」の創業理念のもと、誠実な仕事が信用を生み、次の仕事に繋がる「仕事が仕事を生む」の精神に則り、神社仏閣や学校建築を通じ、培い、磨いてきた“技術”を礎に、人々の建物に対する想いに真摯に向き合う誠実なモノづくりの精神は、決して色褪せることなく、今もなお脈々と受け継がれています。

社風

お互いを認め、尊重しながら高め合える環境。

淺沼組では、創業当初から「和の精神」を理念に掲げています。ただこれは、単なる仲良しグループという意味ではありません。「和して同ぜす」という言葉があるように、お互いを認め合い、言いたいことはしっかり議論する。そして相手を尊重しながら、お互いが助け合い仕事を進めていくということです。
また、「和」は「輪」にもつながるもの。社内には、コミュニケーションを大切にする風土が根付いており、部署や仕事内容、社歴といったさまざまな垣根を超え、テリトリーにこだわらない交流が活発に行われています。

技術力・開発力

つくるのは、よりよい循環です。

環境に、人に、経済に。
よい循環を生む
ASANUMAリニューアル。

建物の寿命を伸ばす長寿命化技術から、
快適性を維持しながらランニングコストを抑える省エネ技術、
認証取得につながる空間ヘルスケア技術や、
時代が求める脱炭素やサステナビリティに対応する技術まで。
様々な技術をいかしながら建物の価値を高めるリニューアルが、
淺沼組の「ReQuality」です。
環境に、人に、経済に。私たちは、よい循環を生み出します。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

仕事内容

■建築　民間のビルやマンション、官公庁の建築物などの施工管理、設計、研究に携わります。
■土木　高速道路、鉄道高架、トンネル、上下水道などの施工管理、設計、研究に携わります。
■設備　建築工事における電気設備、給排水設備工事などの施工管理に携わります。
■事務　官公庁や民間企業などへの営業活動、総務・人事・経理・法務・施工事務・情報システムなどの管理業務に携わります。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種保険、財形貯蓄、企業年金、自社株投資会、生命共済、公的資格取得報奨金、各種貸付、社宅、寮、保養所など

研修制度

新入社員研修、階層別研修、技術研修、管理者研修、通信教育他

自己啓発支援

・資格取得のための助成制度あり

メンター制度

・先輩社員が相談役として1年間若手社員をサポート

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  25.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.8日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 6.9%
  管理職： 0.6%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者8名（対象者32名）
  女性：取得者8名（対象者8名）

補足

平均有給休暇取得日数：有給休暇の取得数は低い傾向にありますが、理由として当社は夏季休暇等は特別休暇として有給休暇以外の制度で実施していることがあげられます。

最終更新日：2023年11月30日

社員について

• 平均年齢

  44.4歳
• 平均勤続年数

  21.5年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性42名、女性6名
  2022年度：男性58名、女性9名
  2021年度：男性45名、女性13名

最終更新日：2023年11月30日

会社概要