医師・医療機関と向き合い、質の高いコンサルティングを実現。すべては「より良い医療の実現」を目指して。

私たちの事業

『より良い医療を実現し、社会と人々に貢献する。』

メイン事業である『医師の人材紹介サービス／民間医局』をはじめ、『医学生向けの就職支援サービス／レジナビ』、『月刊誌 ドクターズマガジン』など、幅広い事業展開をしています。医師・医療機関の『現場の声』と真摯に向き合い、医療課題の解決と、その先の『人々の健康と幸せ』に貢献するべく挑戦し続けています。

【主な事業】
・医師の職業紹介・キャリアコンサルティング事業／『民間医局』
※厚生労働省より、「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者」と認定。
・医学生・研修医向け就職支援サービス／『レジナビ』（国内最大級）
・月刊誌の出版／『ドクターズマガジン』
・若手医師向けの情報収集サイト／民間医局コネクト
・医療機関・自治体向け医療系広報・制作支援サイト／『民間医局Creative』
・医療機関向けの経営支援サービス／子会社『株式会社コミュニティ・メディカル・イノベーション』

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

「質の高いコンサルティング」で、医療課題に「変革」を。

主力事業の医師人材紹介サービスは、『Face to faceでの質の高いコンサルティング』が強みです。一人ひとりの社員が、「医師のために、医療機関のために、何がベストか？」を真剣に考え、医療現場の声に合った「最適な提案」で課題解決しています。加えて、医療課題を解決するための「多種多様なサービス展開」で、さらなる『より良い医療』『より良い社会』へ貢献するべく、私たちは止まらず、進化し続けています。

社風

「成長を実感」できる、「成長環境」がある。

充実した研修・OJT教育を経て、1年目から責任を持って現場の仕事をお任せします。「実力主義」の会社であるため、一人ひとりに目標責任を持ちます。そのために上司・周りの先輩社員が協力して、若手から「結果を出す」ための「指導と支援」を丁寧にしていきます。仕事ですのでもちろん大変なこと、辛いこともありますが、壁を乗り越えるために「次からどうするか？」「どうしたらもっと成長できるか？」を一緒に考え、社員の成長をサポートしていきますので、「成長実感」が感じられる環境です。

働く仲間

「社員の人柄の良さ」と「共通の価値観」。

結果にこだわる「実力主義」でありながらも、社員の「人柄の良さ」は全国共通です。「お互いを尊重する風土」で、困っていれば手を差し伸べ、一緒に解決していく姿勢の社員ばかりです。社員全員が働く上で大切にしている共通の価値観は、「医療に貢献すること」。貢献を第一に考え、「医師のために、医療機関のために、何ができるか。」を真剣に思い、一人ひとりが日々、奮闘しながら仕事をしています。「自分自身の関わった仕事で、誰かのために貢献したい」という熱い想いに共感していただける仲間を探しています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

人材コンサルティング・エージェント業務

クライアントは、医師や病院経営者、大学教授など。
ハイレベルな専門性を持つプロフェッショナルです。

地域医療に深く関わり、クライアントと真正面から向き合って議論を交わすことで、
様々な価値観に触れ、考えが深まり、知識が蓄えられます。
仕事を通して、おのずと”本質”を見る目が養われ、人間力が磨かれます。

また、経営改善の指南にも深く携わっており、医療ビジネス観点も必要不可欠です。
どのような提案をすれば、今後の医療機関の発展に繋がるか。
エージェント1人1人の思考力と行動力が最大の武器となります。

創業以来変わらない『Face to Face』の営業スタイルをとっていることから、
業務に対しても真摯に取り組むことができ、誰からも頼られ、活躍できる、
社会的に価値のある人財へとステップアップできます。

職種別に仕事を知る

• 

  総合職

  ■営業職（エージェント/コーディネーター）
  医師1人1人に働き方・キャリアプランを提案するだけでなく、
  医療機関の課題解決を図っていくための採用プロセスの見直しやオーダーメイド求人の提案も行います。
  その他、病院経営の課題に切り込み、解決を図ります。
  
  ■企画職（事業部門/管理部門）
  ・医学生向けイベント、医師向けセミナーの企画運営
  ・webコンテンツ、広報ツール企画・制作
  ・マーケティング
  ・新規事業企画
  ・経営企画、人事
  ※営業職（エージェント/コーディネーター）で現場経験を積んだのち、
  　ジョブローテーション制度を通じて、部署異動となることがあります。
  
  ▽キャリア事例▽
  ・新卒2年目～：事業部
  ・新卒3年目～：人事部（新卒採用担当）
  ・新卒4年目～：営業（コンサルティング専門部署）
  ・新卒4年目～：経営企画（新プロジェクト担当）
  ・新卒4年目～：小規模支社で営業全般業務（医師/医療機関全般のコンサルティング）
  ・新卒5年目～：事業部（新規企画の立ち上げ）
  ・新卒7年目～：新オフィス立ち上げ
  ・新卒11年目～：支社長
  ※一例ですが、頑張った方には正当な評価とポジションをお任せしております。
  
  ≪新卒1年目から打席に立てる環境≫
  入社1年目から担当の医師と医療機関をお任せしております。
  Face to Faceの営業スタイルで深い信頼関係を築き、
  現場の医師・医療施設から本音を引き出します。
  寄せられた課題を解決する手段がなければ、アイデアを形にする。
  医療の現場をより良くするために何ができるか、
  社員1人1人が新しい価値を生み出し、進化し続ける会社です。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・各種社会保険完備
・C&Rグループ健康保険組合(ベネフィットステーション)
・C&Rグループ団体保険制度
・クリーク・アンド・リバー社従業員持株会
・確定拠出型年金制度（選択制DC）
・自己啓発支援制度
・育児・介護短時間勤務措置制度
・慶弔見舞金
・クラブ活動補助
・リロクラブ利用
・東急ハーヴェストクラブ

研修制度

＜新卒入社＞
入社前内定者研修／新卒社員研修／フォローアップ研修／営業研修／スキルアップ研修／OJT研修

＜職層・職種別研修＞
階層や職種別の研修を随時実施しています。
例：エージェント研修、マネジメント研修、ハラスメント研修など

＜IT研修＞
office活用研修（Excel / Word / PowerPointなど）／作業効率向上

自己啓発支援

書籍購入支援／資格取得支援／通信教育支援／e-ラーニング支援

メンター制度

OJT指導者による定期面談／FBなど

キャリアコンサルティング制度

・自己申告制度（年2回）

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  26.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  8.8日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 29.0%
  管理職： 20.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者3名（対象者3名）
  女性：取得者11名（対象者11名）

最終更新日：2024年9月2日

社員について

• 平均年齢

  36.0歳
• 平均勤続年数

  5.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数9名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数10名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数14名、うち離職者数2名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性4名、女性5名
  2022年度：男性4名、女性6名
  2021年度：男性8名、女性6名

（2022年8月20日時点）

若手、ベテランを問わず活躍できる環境です。社員が生き生きと働けるように、時代に合わせて社内制度をバージョンアップさせています。

最終更新日：2024年9月2日

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