信陽ビジネスサービス株式会社

つくるのは、信頼のしくみ。社会を支えるITの仕事を、のぞいてみませんか。

私たちの事業

こんなことに興味はありませんか？

社会や企業が動く、その裏側にはさまざまな「しくみ」があります。
金融サービスを安心して利用できること。
企業の業務が滞りなく動くこと。
社会を支えるシステムが、今日も当たり前に稼働していること。
私たち信陽ビジネスサービス株式会社は、そんな社会や企業の「当たり前」をITで支えてきた会社です。
皆さんは、こんなことに興味はありませんか？
・社会がどのような仕組みで動いているのかを知りたい
・人と話ながら、課題を解決する仕事がしたい
・一人ではなく、チームで何かをつくりたい
・ITに興味はあるけれど、技術だけを極めたいわけではない
・若いうちからさまざまな経験をして成長したい
・完成された環境に入るだけでなく、会社の成長にも関わってみたい
一つでも「ちょっと分かる」と感じたなら、私たちの会社を知ってみてください。
私たちの仕事は、お客様の課題を知るところから始まります。
「どんなことに困っているのか」
「どうすればもっと便利になるのか」
「安全で安定したシステムにするにはどうすればよいのか」
それをお客様やチームの仲間と一緒に考え、ITという手段を使って解決していきます。
信陽ビジネスサービスはITコンサルティング、システム開発、クラウドを含むITインフラの設計・構築・運用、各種ソリューションまで、幅広い領域を手掛けています。
だから私たちが求めているのは、入社する時点でITに詳しい人だけではありません。
社会の仕組みに興味を持ち、人の話を聞き、自分で考え、新しいことを学んでいける人。
文系・理系問わず、そんな皆さんと出会いたいと考えています。
私たちがつくるのは、システムだけではありません。、
その先にある「信頼のしくみ」です。

私たちの特徴

事業優位性

38年続いてきた理由。それは「信頼」です。

信陽ビジネスサービスは、1988年の創立以来、38年にわたりITの世界で歩んできました。
私たちの原点は、地域金融機関のシステムを支える仕事です。
金融をはじめ、製造、社会インフラなど、正確さや安定性が求められるさまざまな分野で経験を積み重ねてきました。
ITの技術は、この38年間で大きく変わりました。
それでも、変わらなかったものがあります。
それは、お客様の課題に向き合い、約束した仕事を一つひとつ積み重ねる姿勢です。
一度の仕事で終わるのではなく、「次もお願いしたい」と思っていただく。その積み重ねが、現在の信陽ビジネスサービスをつくっています。
過去10年赤字決算なしという安定した経営も、そうした信頼の積み重ねの結果の一つです。
でも、私たちは「38年続けてきたから大丈夫」と考えているわけではありません。
これまで築いてきた信頼を土台に、新しい技術を学び、新しい仕事に挑戦し続ける。
38年の安定は、守るためのものではなく、次へ挑戦するための土台です。

私たちの仕事

SEの仕事は、パソコンの前だけではありません。

SEと聞くと、パソコンに向かってプログラムを書く仕事をイメージするかもしれません。
でも、私たちのSEの仕事は、それだけではありません。
お客様の話を聞く。
何に困っているのかを考える。
チームで意見を出し合う。
より良い方法を提案する。
そして、ITを使って未来を見据えた「しくみ」にしていく。
システムが完成した後も、安全に、安定して使い続けられるよう支えていきます。
その仕事は、一人で完結するものではありません。
お客様、プロジェクトの仲間、さまざまな分野を担当するエンジニア。それぞれが知識や考えを持ち寄り、一つのチームとして課題を解決していきます。
SEの仕事では、ITの知識と同じくらい大切なことがあります。
「なぜだろう」と考えること。
相手の話をきちんと聞くこと。
自分の考えを伝えること。
分からないことを学ぶこと。
そして、仲間と一緒に答えを探すこと。
こうしたことが好きなら、SEという仕事にはあなたの力を活かせる場所があるかもしれません。
SEとは、ITを使って課題を解決し、人や社会を支える「しくみ」をつくる仕事。
会社説明会では、実際の仕事や社員の経験を交えながら、私たちのSEの仕事をさらに詳しくご紹介します。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

安心して働き、長く成長していくために。
社員が安心して働きながら、それぞれのキャリアを築いていける環境づくりを大切にしています。
社会保険を完備し、退職金制度や慶弔休暇など、長く働くための基本的な制度を整えています。
また、社員の成長を応援する資格取得奨励金制度を設けているほか、社員同士の交流を支援する社員親睦会があります
・社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
・退職金制度
・慶弔休暇
・資格取得奨励金
・社員親睦会　他
制度の数を増やすことだけでなく、社員が安心して仕事に向き合い、長く成長していける環境をつくること。
働く人や社会の変化に合わせて、これからもより良い環境づくりを続けていきます。

研修制度

■新人研修
・ビジネスマナー
・情報セキュリティ教育
・ITにおける基礎教育
・Java研修など

自己啓発支援

「学びたい」を、会社が応援します。
ITの世界では、新しい技術や知識が次々と生まれます。
そのため、SEにとって「学び続けること」は大きな仕事の一つです。
当社では、情報処理技術者試験や会社が認めたベンダー資格などに合格した社員に、資格に応じた奨励金を支給しています。
合格者は毎年のキックオフで表彰。社員一人ひとりの努力と成長を、会社全体で称えています。
また、高度情報処理技術者試験の合格者には「技術手当」を支給しています。
「もっとできるようになりたい」「次の仕事に挑戦したい」という社員自身の意欲を応援します。

メンター制度

すぐ近くに、相談できる先輩がいます。
社会人一年目には、仕事だけでなく、新しい環境や人間関係など、分からないことや戸惑うこともたくさんあります。
配属後は、基本的に専任の先輩社員がメンターとなり、仕事を進めるうえで疑問や悩みを相談しながら成長していきます。
技術的な質問だけでなく、「こんなとき、どうすればいいんだろう」と迷ったときにも、一人で抱え込まず相談できる存在です。
周囲の先輩社員とも関わりながら、少しずつ社会人として、SEとして成長していけるようサポートします。

キャリアコンサルティング制度

「これからどうなりたいか」を、一緒に考える。
SEのキャリアは一つではありません。
技術を深める道、お客様への提案やプロジェクトをまとめる役割、後輩を育てチームを動かす役割など、経験を積むほど選択肢は広がっていきます。
当社では一年に一度、自己申告書に基づく面談を実施し、現在の仕事だけではなく、これから身に着けたいスキルや挑戦したい仕事について考える機会を設けています。
会社が一方的にキャリアを決めるのではなく、本人の希望や目標を確認しながら、これからの成長について一緒に考えていきます。

38年の歩み。その先へ。

当社の原点は、地域金融機関のシステムを支える仕事です。
1982年の総合オンラインシステム設計・開発を原点に、1988年、地域金融機関の情報システム部門を分社して信陽ビジネスサービス株式会社を設立しました。
その後、時代と共に変化するIT技術に対応しながら、システム開発、ITインフラ、ITコンサルティング、各種ソリューションへと事業領域を広げていきました。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  17.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.9日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

最終更新日：2026年9月1日

社員について

• 平均年齢

  35.8歳
• 平均勤続年数

  10.3年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数3名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数4名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数2名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性2名、女性1名
  2024年度：男性2名、女性2名
  2023年度：男性2名、女性0名

最終更新日：2026年9月1日

会社概要