テレビ朝日系列の基幹として、地域文化の担い手として、圧倒的な存在感のある放送局グループへ。

私たちの事業

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

つくろう、ユニークな未来。

わたしたちにしか、
つくれないものをつくる。
人の心をうごかすために、
いつも、挑戦をくりかえしてきた。
福岡という熱量の高いこの地域の、
たぐいまれな可能性を伝えてきた誇りを胸に、
わたしたちだけのユニークさで、
世の中をもっとうれしくしよう。
その想いこそが、進化のちからになり、
文化になり、歴史になる。
地域のあしたを、豊かに、元気に。
さあ、つくろう、ユニークな未来。

働く仲間

“したたか”な集団

「アサデス。」「シリタカ！」を始めとする番組作りのスタッフは皆“したたか”な人間たち。取材対象をただ表層的に撮るのではなく、内面、背景やそこに至るドラマみたいなものを描き出そうと腐心しています。グルメ紹介一つ取ってもただおいしいじゃなくて、隙あらば店主の人生引きだして人情物に仕上げたいみたいな。そういう構えが、取材や編集態度ににじみ出ています。これはもう“伝統芸能”の域。報道、制作現場の他、編成や営業の人間たちの間でも“したたか”なKBC精神みたいなものが一本ドクドク流れていて、その結果が視聴率競争、セールス競争での勝利に。何よりフォロワーにはないインパクトがあるってことです。

組織の特徴

快適な住環境の福岡で、充実した待遇・制度

優秀な人材が魅力あるコンテンツを生み出す。このポリシーに基づき、人材育成や福利厚生には大きな予算や手間ひまを投入しています。入社後は新入社員研修に始まり、フォローアップ研修や入社2年目～5年目研修など継続的に成長をフォローします。その後も次世代リーダー研修、チームプロセスマネジメント研修など、ビジネスパーソンとして一段上を目指して育成していきます。福利厚生では家族手当や教育手当など手当が充実。休めないイメージがあるかもしれませんが、完全週休2日制です（曜日は交替制）。そのほか各種補助や貸付金制度、慶弔見舞金、育児・介護休業制度などがあり、社内には理療師常駐のマッサージ室もあります。

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

• 総合職

  ラジオ・テレビ放送、それ付随するIT関連事業やメディア戦略の推進、放送技術の研究・構築、また経営企画、経理、総務など管理業務を含めた放送局の業務全般に従事する社員です。アナウンス・技術も総合職です。将来、組織の都合や適性を考慮して、アナウンス・技術業務以外の業務に携わることもあります。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険等）、各種補助、貸付金制度、慶弔見舞金、育児・介護休業制度、財形貯蓄制度、福利厚生代行会社利用（宿泊施設等多数）、社員食堂、本社内に企業内理療師常駐（マッサージ室あり）等

研修制度

新入社員研修、新入社員フォローアップ研修、入社2年目研修、入社3年目研修、入社4年目研修、入社5年目研修、次世代リーダー研修、チームプロセスマネジメント研修ほか

自己啓発支援

自己啓発補助あり

メンター制度

制度あり

リフレッシュ休暇制度

年に2回（新入社員のみ1回）、連続して5日の有給休暇が取得できる制度があります。
それぞれ休暇を取得すると、リフレッシュ休暇手当として一時金も支給されます。

職場環境

• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  13.5日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者4名（対象者4名）
  女性：取得者2名（対象者2名）

最終更新日：2024年10月21日

社員について

• 平均勤続年数

  19.1年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数2名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数3名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数4名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性1名、女性1名
  2022年度：男性3名、女性0名
  2021年度：男性3名、女性1名

最終更新日：2024年10月21日

会社概要