株式会社ティア

「日本で一番『ありがとう』と言われる葬儀社」を目指して。

私たちの事業

事業内容

・葬儀施行全般や各種法要の請負
・葬儀施行後の遺族の相談内容に応じたアフターフォロー
・中部、関東、関西に直営、FCで葬儀会館を運営
・フランチャイズによる葬儀ビジネス参入提案とノウハウ提供

私たちの特徴

事業優位性

ティアが手掛ける葬儀ビジネス

当社は中部・関西・関東地区を中心に「葬儀会館TEAR」を運営し、会館での葬儀・法要の請負のほか、寺院や個人宅、公共の場所などでの葬儀・法要も承っています。また、葬儀施行後には、ご遺族のご相談内容に応じたアフターフォローも行っています。

出店方針は直径3キロの範囲内に多店舗展開するドミナント戦略で、近い範囲内に集中して出店することで、会館の相互補完性を高め、約70%の稼働率と商圏内でのシェアを獲得しています。
また直営店だけでなくフランチャイズでも展開しており、フランチャイズを希望される企業様に対し葬儀ビジネスへの参入のお手伝いと当社の培ったノウハウを提供しています。

研修制度

最大の強みは、「人」。

当社ではサービスをマニュアルのないもの、言わば「おもてなし」と考えています。ひとつひとつのご葬儀を、繰り返しの儀式ではなく、かけがえのない、故人様にとって一生に一度の儀式と考えて執り行っています。

「人材」を人の財と書いて「人財」と表し、人を最大の付加価値と考えているからこそ、教育に力を入れています。安心して表舞台に立てるよう、本社での研修期間は6カ月。専門講師によるビジネスマナーや理念から始まり、徐々に葬儀知識を身に着けていただきます。

キャリアパス

マネジメントも、サービスも。

当社では最初は葬祭プランナーとして経験を積んでいただきます。
人事制度によりチーフやマネージャーをおまかせしていくことになりますが、「自分は管理職になるより、お客様へのサービスを追究したい！」という方のために社内資格「ティア検定」という制度を設けています。ランクが上がるにつれて難易度が上がる一方、資格手当も上がっていきます。最終的にはエヴァンジェリストとして社内外に当社の想いを伝える存在になっていただきます。

またキャリアを重ねる中で「マーケティングに興味が出てきた」「霊柩車を運転したい」など、考えの変化もあるかと思います。社内異動公募制で募集が出た場合には、現所属部署に知られることなく応募が可能です。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

哀悼と感動のセレモニーの提供

大切な方を亡くされているご遺族の皆様はじめお客様にお別れの時間を提供します。

お客様からの事前相談に乗るスタッフ、ご葬儀のご依頼を受けるコールセンター、病院やご自宅にお迎えに行き最初のお打ち合わせをしたり、霊柩車の運転手、司会、納棺士、はたまた葬儀の後の相談を受けるアフターフォロースタッフなど、多くの人間がかかわりひとつのお葬式を作り上げていきます。

職種別に仕事を知る

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  感動葬儀の提案を：葬祭プランナー

  亡くなった方を見送るご遺族の皆様がお客様です。
  ご要望や故人様のひととなりを丁寧にお伺いし、感動葬儀の提案をします。丁寧な準備や細やかな気配りで無事にお葬儀を終えられた時には涙ながらの「感謝」をいただくこともあります。
  
  ----------主な流れ----------
  ▼ご依頼～打合せ
  故人様の趣味・お人柄、参列者の人数、ご予算を確認し、最適なプランを提案しご遺族にお選びいただきます。
  
  ▼発注、祭壇・式場設営
  打合せでご注文頂いた祭壇や棺、霊柩車、お品物などを手配します。
  
  ▼納棺
  故人様をお棺にご移動する、納棺の儀を行ないます。
  
  ▼お通夜・告別式などの進行
  宗教者（僧侶や神主等）との打合せの上、司会進行を行ないます。
  
  ▼フォロー
  相続や遺品整理など、葬儀後のフォロー業務も行なうことがあります。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■制服貸与（スーツ2着※オーダーメイド作成）
■携帯電話貸与
■忘年会費用全額補助
■永年勤続表彰
■退職金制度（確定拠出年金）
■定年退職記念品
■長期休業収入サポート制度
■福利厚生倶楽部（リロクラブ）加入
■健康保険加入※社会保険完備
■健康診断、ストレスチェック実施
■インフルエンザ予防接種費用全額補助
■希望女性従業員へ低用量ピルの費用と診察代を会社が負担
■乳がん検診費用補助

研修制度

・新入社員研修（6ヶ月）
・振り返り研修（配属後）
・施行満足度研修
・司会研修
・ティア検定研修 ほか

自己啓発支援

社外の教育機関「(株)ラーニングエージェンシー」の研修メニューから自分で受講講座を選択し、受講できます。
※受講費用は全額会社負担

メンター制度

メンター制度あり

キャリアコンサルティング制度

外部講師によるキャリア支援セミナー、キャリア面談を実施

社内検定制度

ティア検定（葬儀施行の知識・スキル向上のため）
※取得した級に応じて手当あり

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  20.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  13.0日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者3名（対象者3名）
  女性：取得者4名（対象者4名）

最終更新日：2026年5月12日

社員について

• 平均年齢

  39.9歳
• 平均勤続年数

  7.3年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数17名、うち離職者数2名
  2024年度：採用人数26名、うち離職者数6名
  2023年度：採用人数29名、うち離職者数11名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性7名、女性10名
  2024年度：男性15名、女性11名
  2023年度：男性14名、女性15名

最終更新日：2026年5月12日

会社概要