
東京都フードサービス
株式会社ゼットン
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9 フォロワー
- 語学力が活かせる
- 海外勤務のチャンスあり
- SDGsの取り組みに積極的
◆街全体に賑わいや感動をつくる仕事◆
街の特徴に合わせた店づくりが得意な会社です!
あなたの魅力が街の魅力に繋がる☆

目次
私たちの事業
街の魅力を上げる店づくり!グローバルなレストランター集団に☆
私たちはアダストリアグループの一員として、
「人が集い賑わうコミュニティと感動をつくるグローバルなレストランター集団」をVISIONとしています。
『店づくりは、人づくり 店づくりは、街づくり』の企業理念の下、創業時から出店場所並びに物件の特性に合わせた店づくりにこだわり、お客様の喜びを具現化する企業でありたいと務めて参りました。
また、店舗展開だけでなく街と密接にかかわる公園の再生事業にも着手し、より理念を体現できるビジネスモデルを構築しています。
これからは、「想像力」を働かせ、「ものづくり」と「おもてなし」を磨くことで、世界中の街やコミュニティに賑わいや感動をつくることを目指します。
2025年ゼットン創業30周年を迎え、日本だけではなく世界を舞台として活躍してみませんか?

私たちの特徴
企業理念
一つの飲食店が「街」を変える力をもつ
街=人が集まるところ。
街には、それぞれ色があります。
新しい価値を作り、たくさんの人と共有することで、 その色を見つけ、際立たせて 唯一無二の場所にすることが私たちの使命です。
生きた街には、美しさも醜さも混在し、現実の物語が流れていきます。
花に蝶が寄るように、 いい街をつくれば、そこには人々と、いい物語が寄ってくるはず。
私たちは、 店づくりと人づくりを通して、『たった一つの街』を創り続け、 笑顔をたくさん生み出していきます。
街の色に合わせて店舗の業態をカスタムし、多業態でのブランド展開をしています。
街に馴染む店舗もあれば、今までなかった魅力を私たちが出店することで付加していくこともあります。飲食店という生活に身近なカテゴリーだからこそ、街に入り込み「街づくり」を担うことができるのです。
そして、どんな店でも「人」がいなければ成り立ちません。
スタッフやお客様が店にエネルギーを入れてくれるのです。
多くの人が関わる飲食店だからこそ、多様な人間関係が生まれ、「人」として成長することが出来ると考えています。
店づくりをすることでひとが磨かれる場ができるのです。
「店づくりは人づくり」と理念で掲げている理由がそこにあります。
魅力的な人が集まる「店」がある。
いい店が放つエネルギーで「街」に魅力が追加され変わっていく
そんな「店づくり、街づくり」をしていくのが私たちの使命です。
事業戦略
公園がより人が集まる場所へ「公園再生事業」
私たちの事業の特徴の一つになっている「公園再生事業」
ゼットンが持っている様々なコンテンツを組み合わせ、その公園が持つ本来のポテンシャルを引き上げることで「日常の中にある非日常」を創出しています。
「飲食+SOMETHING」によって、地域全体を盛り上げる街づくりへ繋げるプロジェクトです。
東京都の葛西臨海公園や神奈川県の山下公園のプロジェクト、大阪府の扇町公園などを手掛け、都市型公園の魅力を発信しています。
飲食店の運営だけでなく、ブライダル事業も展開し、その場所しが得られないの価値を感じて頂ける機会を創りだしています。

職場の雰囲気
もっとワクワクすることをしよう!
私たちは 「人が集い賑わうコミュニティと感動をつくるグローバルなレストランター集団」 を目指しています。
2024年アダストリアグループの一員となり
もっとクリエイティブな飲食事業を展開する成長フェーズに突入しました。
2025年ゼットン創業30周年を迎え、未来をつくる仲間とともに次の30年を一緒に作っていくメンバーを募集しています。
店舗で働くスタッフも本部で働くスタッフも、レストランターであることを意識し、よりよい店づくり、環境づくりを目指しています。本部のスタッフも定期的に店舗の営業に参加するなど部署を超えた関わりを創ることで風通しのいい社風を創っています。
グローバル採用にも力を入れ、沢山の個性を活かせる未来を描いています。
自分も、関わる人達もワクワクすることは何か?
一緒に会社の未来を創っていきましょう☆

福利厚生・研修・社内制度
- 企業独自の育児休業あり
- 文化・体育・レクリエーション活動支援あり
- 社内預金・持株会あり
- 異動希望を申請できる
- 実力主義の評価制度あり
- 海外研修制度あり
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
従業員持株会、慶弔見舞金、産休・育休制度、結婚・出産お祝い金、海外研修制度、業績達成表彰制度、退職金制度、自己啓発支援制度
研修制度
内定者研修・新入社員研修・階層別研修・7つの習慣研修・衛生講習・生産地研修(ワイナリー・農場等)・各種試飲会・海外インターンシップ
自己啓発支援
資格取得の支援あり
メンター制度
先輩社員が相談役となってサポート
キャリアコンサルティング制度
人事担当とキャリアに関する面談制度あり
人事考課制度
社内検定制度
ソムリエ
バーテンダーなど
職場環境
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役員および管理職に占める女性の割合
役員: 0%
管理職: 18.3% -
育児休業取得者数/対象者
男性:取得者3名(対象者10名)
女性:取得者4名(対象者4名)
最終更新日:
社員について
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平均年齢33.0歳
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平均勤続年数5.6年
最終更新日:
会社概要
創業/設立 | 1995年10月設立 |
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本社所在地1 | 東京都渋谷区1丁目10番9号 MIYAMASU TOWER 9階MAP |
事業所 | 東京都、神奈川県、埼玉県、愛知県、岐阜県、三重県、大阪府、福岡県 |
代表者 | 代表取締役社長 菊地大輔 |
資本金 | 9000千万円 |
売上高 | 120億5700万円(2024年1月期) |
従業員数 | 500名(2024年4月現在)
アルバイト数含まず |
子会社・関連会社 | ZETTON, INC.(ハワイでの飲食店運営) 株式会社アダストリア(アダストリアグループ) |
上場区分 | 非上場 |
沿革 | 1995年 名古屋市中区に(株)ゼットンを設立 「zetton」1号店をオープン 2001年 東京進出 2009年 海外進出 ハワイにAlohatable waikikiをオープン 2019年 都市公園プロデュース 葛西臨海公園を舞台に魅力あるコンテンツを展開。地域の方々の憩いの場を総合プロデュース。サステナビリティストラテジーの策定 2022年 (株)アダストリアの連結子会社化 2013年 関西エリア初出店 大阪あべのハルカスに新業態「SURF SIDE KITCHEN」オープン 2016年 東北エリア初出店 2019年 ・都市公園プロデュース 「葛西臨海公園」を舞台に魅力あるコンテンツを展開し、地域の方々の憩いの場を総合プロデュース ・サステナビリティストラテジーの策定 2022年 (株)アダストリアの連結子会社化 2024年 大阪・扇町公園「botanico」オープン (計:日本現在75店舗) 2025年 ハワイ「Aloha amigo」オープン(計:ハワイ現在10店舗) |
キャリタス就活編集部 特別情報
関連情報
有価証券報告書「従業員の情報」に記載されている内容を抜粋しています。本情報は、決算期が2023年4月~2024年3月末までの有価証券報告書を主に対象としています。
株式会社ゼットン (2024年1月31日現在)
従業員数(人)
481
[ 2,074 ] |
従業員数(人)
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平均年齢(歳)
|
平均勤続年数(年)
|
平均年収(円)
|
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従業員数(人)
440
[ 1,619 ] |
平均年齢(歳)
34.6
|
平均勤続年数(年)
6.4
|
平均年収(千円)
4,292,423
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