北海道｜北海道専門店（ドラッグストア・調剤薬局）｜化粧品｜医薬品
株式会社サンドラッグプラス
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- SDGsの取り組みに積極的
「最大より最善～全てはお客様のため～」をモットーに北海道地域のお客様に選ばれるお店作りを目指しています。
目次
私たちの事業
北海道で店舗展開するドラッグストアチェーンです。
ドラッグストアのチェーン経営（医薬品・健康食品・化粧品・日用雑貨・食料品等を販売）
私たちの特徴
企業理念
「人材育成こそが企業競争力の鍵」と考え、社員をプロフェッショナルへ導きます。
「人材育成こそが企業競争力の鍵」と考え、独自の教育制度である「入社15年教育カリキュラム」を導入。
医薬品販売の基礎知識から、マネジメントやリーダーシップの教育まで、個人のレベルに応じたきめ細かい内容で
社員をプロフェッショナルへ導いています。現場でのOJTはもとより集合教育でのOFF-JTも充実しており、この２つを何度も繰り返すことで、頭と体を連動させた効果的な教育を実現しています。
職場の雰囲気
部署間、店舗の垣根を超えて連携を行い、お互いの信頼関係を深めています。
困った時、悩んだ時など自分では解決できない事が起こった際も、部署や店舗といった垣根を超えて連絡を取り合い、事案を共有し解決に向けて皆で取り組んでいます。1人で悩むことはありません！
必ず支えてくれる「仲間」がいます。
組織の特徴
変わった店舗運営スタイル1店舗2ライン制
ドラッグストアには「効率」を求めて店舗を運営する仕事と、医薬品販売にかかわる「専門的」な仕事の、2つの仕事があります。サンドラッグではその「効率」と「専門」の相反する2つを両立するために、職種を「店舗運営職」と「医薬品販売職」に分け、それぞれがより専門性を発揮できるようにしました。
私たちの仕事
ドラッグストアのチェーン経営（医薬品・健康食品・化粧品・日用雑貨・食料品を販売）
私たちはドラッグストア・調剤薬局・化粧品店・バラエティストアとして、国民の「健康で豊かな暮らし」の実現を目指し、毎日が明るく楽しい生活の創造に貢献する店舗づくりを目指しています。
ドラッグストア業界でトップクラスの売上と収益を誇る株式会社サンドラッグの完全子会社として北海道に根ざし、地域のお客様に愛される店舗作りを進めています。
福利厚生・研修・社内制度
- 企業独自の育児休業あり
- 家族手当あり
福利厚生・社内制度
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
定期健康診断
従業員購買制度
退職金制度（退職一時金、確定拠出年金）
従業員表彰制度（優秀接客者・優秀販売員）
従業員持株会制度
●子育て支援制度
産前産後休暇制度
育児短時間勤務制度
育児休暇制度
復職フォロー制度
研修制度
新入社員研修
ＯＪＴ研修
自己啓発支援
医薬品知識セミナー
商品知識セミナー
医薬品登録販売者試験対策セミナー等
キャリアコンサルティング制度
年2回、フィードバック面談を実施
社内検定制度
アドバイザー資格制度
各職種別にキャリアアップのステップを明確化し、より上位の専門レベルを目指すことができる社内認定制度(漢方・介護・栄養・ビューティー等)
職場環境
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平均残業時間
（月間）4.2 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）13.2日
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役員および管理職に占める女性の割合
役員： 0%
管理職： 25.0% -
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者6名（対象者7名）
女性：取得者3名（対象者3名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢33.3歳
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平均勤続年数8.5年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2023年度：採用人数26名、うち離職者数2名
2022年度：採用人数8名、うち離職者数0名
2021年度：採用人数22名、うち離職者数8名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2023年度：男性13名、女性13名
2022年度：男性4名、女性4名
2021年度：男性8名、女性14名
最終更新日：
会社概要
キャリタス就活編集部 特別情報
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この企業が受けている認定・選定
★★★（3段階）
DX注目企業
ホワイト500
ブライト500
関連情報
有価証券報告書「従業員の情報」に記載されている内容を抜粋しています。本情報は、決算期が2022年4月～2023年3月末までの有価証券報告書を対象としています。
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従業員数（人）
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従業員数（人）
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平均年齢（歳）
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平均勤続年数（年）
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平均年収（円）
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平均勤続年数（年）
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