CMでおなじみ♪創業130年の街作り企業＜嬉しい土日祝休み/出産祝い金200万/福利厚生◎＞

私たちの事業

家族と街が喜びに溢れた社会の実現に向け、街づくりを行っている建設＆不動産会社です

■信和グループの強み
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土地の取得から物件のプランニング、建設工事、さらには周辺環境の整備まで、一貫してプロジェクトを進めることができます。
このトータルプロデュースの力がもたらす「面白み」と「裁量の大きさ」は、他社では味わえないもの。

■信和で働く魅力
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□20年で53倍の成長率。安心して長く働くことができます
□デベロッパー/営業/施工管理/管理事務/経営企画/人事 etc. 幅広いキャリアパスが可能
□土日祝休み、有給取得率も◎
□毎月家族手当支給。出産祝金は最大280万円！
□資格応援！取得時最大100万円！

今のやり方に固執せず常に変化し続け、企業理念である「永久に進化し続ける」企業を目指しています

私たちの特徴

企業理念

すべての人々が幸せになれる街づくり、 それが私たちの目標です。

「人のよろこびを自分のよろこびとする」という企業理念のもと、事業に関わるすべての人々によろこんで頂きたいという想いがあります。
そのために、ただ建物を“建てて終わり”ではなく、建てた後の経営までしっかりとサポートできるよう、お客様と同じ立場で、自らマンション経営など建物に関わる事業を行い、その幅を拡げてきました。

また、建物の長寿命化にも積極的に取り組んでいます。信和建設が推奨するスケルトン・インフィル住宅（ルネス工法）は、丈夫な骨格部分と内装部分を分離し、内装・設備部分のみをリニューアルすることで100年長持ちする建物づくりを可能にします。
地球にも優しく、次世代の財産となる建物づくりを行うことで、お客様だけでなく、社会の進歩・発展にも貢献していきます。

現在、建設・不動産事業に留まらず、ホテル、介護施設、貸し会議室、温浴施設の運営など、幅広く事業展開しておりますが、今後はこれらの事業のみならず、新たな事業、複合的施設の建設など多くの事業を発展させていきます。
そして、100年住宅が可能であれば200年住宅に挑戦する等、常に進化し続ける企業であるため、向上心を持ち、改善し、これまで以上に企業理念に基づいた事業活動を続けていきます。

技術力・開発力

【ルネス工法】高さ60cm の床下空間を実現

入居者の心をつかむ魅力と、オーナーにとってもメリットがある。
国土交通省の推奨する「スケルトン・インフィル住宅」に最適の工法と言われるのが逆梁工法。その逆梁工法さらに進化させたのがルネス工法です。

スケルトン・インフィル住宅とは？
国土交通省が推奨するスケルトン・インフィル住宅とは、100年以上長持ちする骨格を持った建物に、注文住宅なみの自由な間取り変更を可能にする住宅システムです。
つまり、スケルトン・インフィル住宅では、建物をスケルトン部分（骨格・構造体）とインフィル部分(内装・設備機器)に分けており、例えば15～20年で給排水設備等が老朽化しても、インフィル部分を新しくするだけで対応できるために、マンションそのものを100年持たせることが可能となっています。

〇ルネス工法による空間のメリット
高さ約６０ｃｍもの広々とした床下空間があるから、収納スペースを充実します。
〇ルネス工法による解放感
天井に梁の出っ張りが少なく、天井高までのハイサッシも採用できるので、解放的で明るい住空間が実現します。
〇マンションライフの新しい発見
間仕切りや配管の移動がしやすいため、居室だけでなく、水廻りを含めた間取りの変更にも対応できます。

事業優位性

地域の特性に即した事業を行い、地域の発展に貢献していく

大切な資産である土地。けれど、遊休地のようにただ所有しているだけでは、土地は何も生み出してはくれません。そればかりか、相続や税金対策を講じていないと各種の税金をはじめ、維持費・管理費などがかさみ、財産になるどころか、かえって大きな負債ともなりかねないのです。
土地活用とは、土地という資産が本来秘めているポテンシャルを最大限引き出して、このマイナスの連鎖を断とうというもの。

土地活用の基本は、土地オーナーの方の目的やご要望、そして、地域の特性や街のニーズに即した事業を行い、土地オーナーの方々の資産の維持・形成はもちろんのこと、地域の発展にも積極的に役立てようというものです。

たとえば、土地活用によって賃貸マンション事業や、アパート経営、駐車場経営、商業施設事業、医療・介護事業などを始めたとしましょう。そうすることでオーナーの方には、まず、その事業から上がる収益（家賃収入など）がもたらされます。また、これら収益事業を経営することで、土地に課される固定資産税、相続税、所得税などについても、さまざまな節税効果が期待できます。
さらに、土地活用による賃貸マンション事業、商業施設事業、医療・介護事業が継続的に展開されることで、その地域に居住や就労で人口が増加するなど、近隣地域も含めた活性化にも一役買っていけます。その結果、所有している土地の資産価値の上昇も牽引することができます。

写真からわかる私たちの会社

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

【休暇】
年間休日124日、年次有給休暇、慶弔休暇、誕生日休暇（社員本人・配偶者）、アニバーサリー休暇、ファミリー休暇

【育児支援制度】
・出産祝い
1人目：30万円 / 2人目：50万円 / 3人目以降：200万円
・家族手当
配偶者：1万5千円 / 子供：1万円 / 3人目以降：2万円

【社会保険】
雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険

【財産形成・給与補償】
退職金制度・確定拠出年金制度（日本版４０１Ｋ）
所得補償保険（万が一、大病などを患うことで就業できなくなった場合、給与が補償されます）

【健康・医療】
健康診断、人間ドック（本人・配偶者）
インフルエンザ予防接種（本人・同居家族）
トレーニングジム（本社のみ）

【各種施設利用】
社員食堂（本社のみ）
全国エクシブホテルの特別価格利用
グランドハイメディック倶楽部会員(高度な医療相談が可能)
ホテルプラザ神戸優待利用、天然温泉ひなたの湯無料利用
甲子園年間シート

研修制度

【新入社員研修】
・各部・関連会社の職務体験
・ビジネスマナー研修
・パソコン研修

【キャリアアップ研修】
・ビジネスコミュニケーション研修
・セキュリティ研修
・管理職マネジメント研修

その他、職種別・階層別の研修を随時実施

自己啓発支援

【資格取得促進制度】
資格を取得した場合、会社から助成金等が支給されます。

合格すれば学費・受験料を会社で負担。
また、別途報奨金を支給。
（例）1級建築士の場合、報奨金として100万円を支給。

メンター制度

新卒採用者は2年間、中途採用者は半年のメンター制度あり

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  23.4 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.4日

最終更新日：2024年6月16日

社員について

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数6名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数6名、うち離職者数1名
  2021年度：採用人数17名、うち離職者数3名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性5名、女性1名
  2022年度：男性6名、女性0名
  2021年度：男性12名、女性5名

最終更新日：2024年6月16日

会社概要