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    大阪府建設|住宅|不動産

    信和建設株式会社【信和グループ】

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    • 130 フォロワー
    企業データ
    資本金: 7,000万円
    売上高: 620億円
    株式上場: 非上場
    • 過去10年赤字決算無し
    • SDGsの取り組みに積極的

    CMでおなじみ♪創業130年の街作り企業<嬉しい土日祝休み/出産祝い金200万/福利厚生◎>

    目次

    私たちの事業

    家族と街が喜びに溢れた社会の実現に向け、街づくりを行っている建設&不動産会社です

    ■信和グループの強み
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    土地の取得から物件のプランニング、建設工事、さらには周辺環境の整備まで、一貫してプロジェクトを進めることができます。
    このトータルプロデュースの力がもたらす「面白み」と「裁量の大きさ」は、他社では味わえないもの。

    ■信和で働く魅力
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    □20年で53倍の成長率。安心して長く働くことができます
    □デベロッパー/営業/施工管理/管理事務/経営企画/人事 etc. 幅広いキャリアパスが可能
    □土日祝休み、有給取得率も◎
    □毎月家族手当支給。出産祝金は最大280万円!
    □資格応援!取得時最大100万円!

    今のやり方に固執せず常に変化し続け、企業理念である「永久に進化し続ける」企業を目指しています

    私たちの特徴

    企業理念

    すべての人々が幸せになれる街づくり、 それが私たちの目標です。

    「人のよろこびを自分のよろこびとする」という企業理念のもと、事業に関わるすべての人々によろこんで頂きたいという想いがあります。
    そのために、ただ建物を“建てて終わり”ではなく、建てた後の経営までしっかりとサポートできるよう、お客様と同じ立場で、自らマンション経営など建物に関わる事業を行い、その幅を拡げてきました。

    また、建物の長寿命化にも積極的に取り組んでいます。信和建設が推奨するスケルトン・インフィル住宅(ルネス工法)は、丈夫な骨格部分と内装部分を分離し、内装・設備部分のみをリニューアルすることで100年長持ちする建物づくりを可能にします。
    地球にも優しく、次世代の財産となる建物づくりを行うことで、お客様だけでなく、社会の進歩・発展にも貢献していきます。

    現在、建設・不動産事業に留まらず、ホテル、介護施設、貸し会議室、温浴施設の運営など、幅広く事業展開しておりますが、今後はこれらの事業のみならず、新たな事業、複合的施設の建設など多くの事業を発展させていきます。
    そして、100年住宅が可能であれば200年住宅に挑戦する等、常に進化し続ける企業であるため、向上心を持ち、改善し、これまで以上に企業理念に基づいた事業活動を続けていきます。

    技術力・開発力

    【ルネス工法】高さ60cm の床下空間を実現

    入居者の心をつかむ魅力と、オーナーにとってもメリットがある。
    国土交通省の推奨する「スケルトン・インフィル住宅」に最適の工法と言われるのが逆梁工法。その逆梁工法さらに進化させたのがルネス工法です。

    スケルトン・インフィル住宅とは?
    国土交通省が推奨するスケルトン・インフィル住宅とは、100年以上長持ちする骨格を持った建物に、注文住宅なみの自由な間取り変更を可能にする住宅システムです。
    つまり、スケルトン・インフィル住宅では、建物をスケルトン部分(骨格・構造体)とインフィル部分(内装・設備機器)に分けており、例えば15~20年で給排水設備等が老朽化しても、インフィル部分を新しくするだけで対応できるために、マンションそのものを100年持たせることが可能となっています。

    〇ルネス工法による空間のメリット
    高さ約60cmもの広々とした床下空間があるから、収納スペースを充実します。
    〇ルネス工法による解放感
    天井に梁の出っ張りが少なく、天井高までのハイサッシも採用できるので、解放的で明るい住空間が実現します。
    〇マンションライフの新しい発見
    間仕切りや配管の移動がしやすいため、居室だけでなく、水廻りを含めた間取りの変更にも対応できます。

    事業優位性

    地域の特性に即した事業を行い、地域の発展に貢献していく

    大切な資産である土地。けれど、遊休地のようにただ所有しているだけでは、土地は何も生み出してはくれません。そればかりか、相続や税金対策を講じていないと各種の税金をはじめ、維持費・管理費などがかさみ、財産になるどころか、かえって大きな負債ともなりかねないのです。
    土地活用とは、土地という資産が本来秘めているポテンシャルを最大限引き出して、このマイナスの連鎖を断とうというもの。

    土地活用の基本は、土地オーナーの方の目的やご要望、そして、地域の特性や街のニーズに即した事業を行い、土地オーナーの方々の資産の維持・形成はもちろんのこと、地域の発展にも積極的に役立てようというものです。

    たとえば、土地活用によって賃貸マンション事業や、アパート経営、駐車場経営、商業施設事業、医療・介護事業などを始めたとしましょう。そうすることでオーナーの方には、まず、その事業から上がる収益(家賃収入など)がもたらされます。また、これら収益事業を経営することで、土地に課される固定資産税、相続税、所得税などについても、さまざまな節税効果が期待できます。
    さらに、土地活用による賃貸マンション事業、商業施設事業、医療・介護事業が継続的に展開されることで、その地域に居住や就労で人口が増加するなど、近隣地域も含めた活性化にも一役買っていけます。その結果、所有している土地の資産価値の上昇も牽引することができます。

    写真からわかる私たちの会社

    福利厚生・研修・社内制度

    • 住宅手当・家賃補助あり
    • 家族手当あり
    • 余暇施設(運動施設、保養所)あり
    • 財形貯蓄制度あり
    • 社員食堂・食事手当あり
    • 完全週休2日制
    • 資格取得支援制度あり

    福利厚生・社内制度

    【休暇】
    年間休日124日、年次有給休暇、慶弔休暇、誕生日休暇(社員本人・配偶者)、アニバーサリー休暇、ファミリー休暇

    【育児支援制度】
    ・出産祝い
    1人目:30万円 / 2人目:50万円 / 3人目以降:200万円
    ・家族手当
    配偶者:1万5千円 / 子供:1万円 / 3人目以降:2万円

    【社会保険】
    雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険

    【財産形成・給与補償】
    退職金制度・確定拠出年金制度(日本版401K)
    所得補償保険(万が一、大病などを患うことで就業できなくなった場合、給与が補償されます)

    【健康・医療】
    健康診断、人間ドック(本人・配偶者)
    インフルエンザ予防接種(本人・同居家族)
    トレーニングジム(本社のみ)

    【各種施設利用】
    社員食堂(本社のみ)
    全国エクシブホテルの特別価格利用
    グランドハイメディック倶楽部会員(高度な医療相談が可能)
    ホテルプラザ神戸優待利用、天然温泉ひなたの湯無料利用
    甲子園年間シート

    研修制度

    【新入社員研修】
    ・各部・関連会社の職務体験
    ・ビジネスマナー研修
    ・パソコン研修

    【キャリアアップ研修】
    ・ビジネスコミュニケーション研修
    ・セキュリティ研修
    ・管理職マネジメント研修

    その他、職種別・階層別の研修を随時実施

    自己啓発支援

    【資格取得促進制度】
    資格を取得した場合、会社から助成金等が支給されます。

    合格すれば学費・受験料を会社で負担。
    また、別途報奨金を支給。
    (例)1級建築士の場合、報奨金として100万円を支給。

    メンター制度

    新卒採用者は2年間、中途採用者は半年のメンター制度あり

    職場環境

    • 平均残業時間
      (月間)
      23.4 時間
    • 平均有給休暇取得日数
      (年間)
      11.4日

    最終更新日:

    社員について

    • 新卒採用者数と離職者数(過去3年間)

      2023年度:採用人数6名、うち離職者数0名
      2022年度:採用人数6名、うち離職者数1名
      2021年度:採用人数17名、うち離職者数3名

    • 新卒採用者数の男女別人数(過去3年間)

      2023年度:男性5名、女性1名
      2022年度:男性6名、女性0名
      2021年度:男性12名、女性5名

    最終更新日:

    会社概要

    創業/設立 1892(明治25)年
    本社所在地1 大阪市中央区南船場1丁目18番11号 SRビル長堀MAP
    事業所 【支店】
    東京支店
    東京都千代田区丸の内1-11-1
    パシフィックセンチュリープレイス丸の内16階

    【直営店】
    みつけや本舗
    大阪市淀川区十三本町1丁目12-15 ドルチェヴィータファースト 3階
    ・天然温泉ひなたの湯(新大阪の都市型スパ)
    ・貸し会議室JEC日本研修センター十三
    ・貸し会議室JEC日本研修センター江坂
    ・貸し会議室JEC日本研修センター心斎橋
    代表者 代表取締役会長 前田 裕幸
    資本金 7,000万円
    売上高 620億円(2023年12月期)
    従業員数 110名(2024年4月現在)
    子会社・関連会社 信和ホールディングス株式会社
    信和不動産株式会社
    信和コミュニティ株式会社
    信和アセットマネジメント株式会社
    信和ホテルズ株式会社
    株式会社新都計画
    大神田建設株式会社
    株式会社エス・アイ・ルネス
    株式会社シニアスタイル
    Shinwa Real Estate
    上場区分 非上場
    沿革 明治25年 信和建設の前身となる「斉藤工務店」を創業
    昭和34年 大阪市東淀川区にて「信和住宅建設株式会社」設立。資本金50万円
          同年、信和建設株式会社に商号変更
    昭和39年 豊中市大島町に本社ビル新築、移転
    昭和41年 信和建設株式会社一級建築士事務所を開設
    平成6年 本社社屋を立替新築
    平成16年 ルネス事業部設立
    平成17年 オリジナルマンションブランド「Dolce Vita」の販売開始
    平成20年 大阪市淀川区に「天然温泉ひなたの湯」オープン
          仲介管理店舗を自社ブランド化。ブランド名「みつけや本舗」
    平成21年 信和建設の不動産部門を分社化。前身である「株式会社信和」設立。
    平成22年 資本金7000万円に増資
         大阪市淀川区に本社ビル新築、移転
         「株式会社 新都計画」をグループ化
          大阪市淀川区に「貸し会議室 大阪研修センター」オープン
    平成23年 東京都中野区に東京支店を開設
    平成24年 「株式会社ホテルプラザ神戸」をグループ化
    平成25年 「株式会社信和」の商号を「信和不動産株式会社」へ変更
    平成26年 「貸し会議室 大阪研修センター江坂」オープン
         「大神田建設株式会社」をグループ化
    平成27年 100%出資子会社「信和都市開発株式会社」設立
    平成28年 「貸し会議室 大阪研修センター伊丹」オープン
    平成29年 「貸し会議室 大阪研修センター」を「JEC日本研修センター」に名称変更
          「JEC日本研修センター神戸元町」オープン
    平成30年 「株式会社ホテルプラザ神戸」を「株式会社SHINKAホテルズ」に商号変更
         「ライズホテル大阪北新地」オープン
          大阪市中央区長堀橋に本社社屋を移転
    令和元年 「JEC日本研修センター 長堀橋」オープン
    令和2年 「シニアスタイル西宮北口」オープン
    令和4年 信和不動産株式会社 東京支店・名古屋支店 開設
        「シニアスタイル東園田」オープン
         「unーtreize(アントレーズ)」グランドオープン
         みつけや本舗が十三に移転
         信和建設株式会社みつけや本舗を信和コミュニティ株式会社に分社
        「株式会社エス・アイ・ルネス」をグループ化
        「株式会社SHINKAホテルズ」を「信和ホテルズ株式会社」に商号変更
    令和5年 「ライズホテル大阪なんば」リニューアルオープン
         ホテル事業は信和建設株式会社から信和ホテルズ株式会社へ
         温浴施設「ひなたの湯」、貸会議室「日本研修センター」を事業譲渡
         信和不動産株式会社 名古屋初分譲物件販売
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