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株式会社武蔵野
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※このページの情報は、キャリタス就活2024に掲載された情報です。（2023年6月15日時点）
2025年度採用実施を保証するものではありませんのでご了承ください。
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┃◆┃入社3年以内の定着率94％！？超・超・超人物重視の選考を実施
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(株)武蔵野に集う人たちが、
「この会社に入ってよかった。」
「この仕事についてよかった。」
と言える会社にしたい。
たった一回の人生をせっかく生きるなら、生まれてきてよかったと
言える人生でありたい。その人生の大半の時間を過ごす企業生活の場を、
悔いのない、充実したものにする。そのために、小さくともキラッと光る企業にしていきます。
＞＞＞詳しくは採用情報ページへ！
目次
私たちの採用について
面接・選考のポイント
超・超・超人物重視の選考！
超・超・超人物重視の選考です。
いつも通りの『素』の貴方で挑戦してください！
募集する職種
総合職・事務所職
6万世帯、1万法人の
快適な環境を創るための清掃器具やマットなどのレンタル・販売や
掃除＆家事代行を提供しています。
まずは、地域に密着した「訪問活動」
担当エリアのルートセールスとして、
お客様に商品をお届けしながら、新しい商品の提案を行います。
マネジャー、経営推進、経営コンサルタントへのキャリア選択の幅も多数存在。
今やりたいことがなくても大丈夫。ここでやりたいことが見つけられる！
1．環境衛生事業
クリーンリフレ事業/ダスキン事業
武蔵野地域を中心とした、オフィス／店舗／
家庭の環境向上を目的としたレンタル商品の取り扱い、
環境クリーニングサービス、各種飲料のお届け
●既存のお客様へのルート営業／レンタル商品のお届けサービス
(ビジネスサービス・ホームサービス)
●新規営業
(ビジネスサービス・ホームサービス)
●営業事務 など
→営業で成果が出たものは、インストラクター、支店長、エリアブロック長など管理職として統括する立場となります。
2．経営サポート事業
武蔵野の経営の仕組みを「経営の動くショールーム」として紹介
●各種セミナーの準備・運営スタッフ
●各種セミナーの講師・案内
●営業(新規・既存)
基本的に新卒で入社して最初は、いわゆる「玉拾い」。ダスキンの現場で武蔵野の仕事の基礎を学びます。
武蔵野の経営・人材教育のノウハウを身に付けた人が、今度は経営サポートのコンサルタントとなってお客様先で武蔵野の仕組みの定着のお手伝いや、武蔵野の文化の紹介が出来るようになります。
採用プロセスと選考方法
| 採用プロセス・予定 |
|
|---|---|
| エントリー/採用方法 | １．キャリタス就活よりエントリー ２．会社説明会（対面／WEBにて実施しています） ３．グループワーク ４．適性検査 ５．面談（個別） ６．面接（個別／2回実施予定） ７．内々定 |
| 選考方法と重視点 | 面接、グループワーク、適性検査、個別面談 ＊エントリーシートは提出していただきますが、書類選考はありません。 超・超・超人物重視の選考です。 いつも通りの『素』の貴方で挑戦してください！ |
| 提出書類 | エントリーシート、履歴書、成績証明書 （その他の内容記述：履歴書、卒業見込証明書、成績証明書、健康診断書） |
| 応募資格（学歴、学校種） | 大学を2024年3月卒業見込みの方 大学 卒業の方 |
募集要項
| 初任給 | 総合職・事務職 月給 251，792円 （基本月額220，000円+諸手当31，792円） 総合職・事務職諸手当：固定残業代20時間相当分を含む ＊20時間超過分は別途支給いたします。 インセンティブは上記に含まれません。 |
|---|---|
| 昇給・賞与・諸手当 | 年1回(4月) 基本給は年に1回必ず昇給!? 武蔵野の社員は、基本給は毎年上がり続けます。 もちろん、1年間の成績に基づいて面談を行い、昇給金額は人によって変動します。 課長職では、1年間の評価がA評価だった場合、基本給が約10，000円もアップします！ |
| 勤務地 | 東京 |
| 勤務時間 | 8:30～17:30(一部事業部によっては9:00～18:00) |
| 福利厚生 | ●その1 『住宅手当』＊一部条件あり 入社後3年間、一人暮らしの新卒には住宅手当を支給 ●その2 『持ち家手当』 10年以上勤続の幹部社員が持ち家を購入した場合最大100万円支給 ●その3 『奨学金補助制度』 大学時代に奨学金をもらっており返済がある新卒に、補助制度を用意 条件を満たした新卒に返済金額の一部を補助。 ●その4 『通勤交通費支給（最大月額4万円）』 ●その5 『営業手当（歩合給／最大月額5万円！）』 ●その6 『管理職手当（最大月額17万円） 』 仕事の職責によって、管理職手当を支給 早い人は入社3年以内に課長に昇進 ●その7 『家族手当（毎月） 』 配偶者5，000円、第一子10，000円、第二子15，000円… と家族が増えるたびに家族手当が増加 ●その8 『第一子・第二子・第三子出産手当（最大50万円） 』 ●その9 『禁煙手当（年間最高20万円）』 ※管理職は禁煙義務付け ●その10 『安全運転手当（最高12万円） 』 車両は全社自動ブレーキ機能付きにして 従業員の安全や、事故防止による社会への配慮 ●その11 『永年勤続手当（5・10・20・30・40年） 』 ●その12 『引越手当（5万円）』 入社時に新卒社員が会社の近くに引っ越してくる場合 ●その13 『親孝行手当』 最初のGWに帰省し、ご両親に初任給でプレゼントを購入。 感謝の言葉を伝えれば、交通費全額会社負担。 ●その14 『帰省手当』 昇進した社員は、ご両親と食事会を開いて 感謝の言葉を伝えれば手当を支給。 ●その15 『社内結婚お祝い金』 新郎新婦共に5年以上在籍の従業員であれば お祝い金として10万円をお支払 |
| 休日休暇 | 年間休日105日 L週休2日制(日曜、隔週土曜※曜日は事業部により異なります。) L祝日 L年末年始 L夏季 L年次有給 L育児休暇 L慶弔 L特別休暇 1年分以上前から全社員の予定が決まってる!? 休日が1年以上先まで明確に決まっているので、 「旅行を予約しやすい」 「帰省の計画を立てやすい」 という社員の声が多く寄せられています。ご家族も安心です。 最近では＜有給消化も指定日＞の記載も加わり、 積極的に有給を使っていく雰囲気も生まれています。 |
| 採用実績校 | 東京農業大学、早稲田大学、立教大学、明治大学、中央大学、法政大学、神奈川大学、弘前大学、福島大学、岩手県立大学、島根大学、獨協大学、日本大学、専修大学、東洋大学、駒澤大学、日本女子体育大学、明治学院大学、東海大学、亜細亜大学、城西大学、帝京大学、東京経済大学、関東学院大学、大正大学、國學院大學、駿河台大学、立正大学、千葉商科大学、明星大学、杏林大学、拓殖大学、国士舘大学、玉川大学、流通経済大学（茨城）、中央学院大学、麗澤大学、九州共立大学、京都学園大学、淑徳大学、実践女子大学、大妻女子大学、東京国際大学、西武文理大学、産業能率大学、流通科学大学、東洋学園大学、日本文化大学、日本工業大学、跡見学園女子大学、東京電機大学、東京都市大学、東洋英和女学院大学、多摩大学 |
| 採用予定学部・学科 | 全学部全学科 |
| 今年度採用予定数 | 約30名 |
| 昨年度採用実績（見込数） | 20名見込 |
| 試用期間 | なし |
| 待遇・社内制度 | ●従業員アンケートの実施（年1回） ●iPad miniを全社員に支給（内定者にも支給） 内定者も含め、従業員にはiPadが支給されます。 業務のみではなく、私用で使っても構いません。 社内で一番最初にiPadを使い始めたのは、 時代の流れに敏感な社長の小山だそうです。 ●課長職への立候補制度あり 課長職（店長・責任者）のポストが空くと、 手を上げ、1つ上の職責になれるというチャンス制度です。 年功序列ではなく、やる気がある人にポストを与えます！ ●健康診断受診費用全額負担 ●インフルエンザ予防接種半額会社負担 ●産後、従業員が勤務するために必要な一時保育費用は会社負担 ●各種褒賞・表彰制度の充実 L社長賞 L優秀事業部賞 L優秀幹部賞 L優秀社員賞 L新人賞 L優秀チーム賞 L部門成績優秀者表彰 L環境整備表彰 Lサンクスカード表彰 L永年勤続表彰 L環境整備褒賞 L情報分析活用大会 優秀事業部賞 L安全運転表彰 L縁の下の力持ち賞 |
| 研修制度 | ●内定者研修(月1回以上) ●社内アルバイト研修 ●セールス研修 ●セールスマネージャー研修 ●幹部塾 ●社員塾 ●MG研修 |
| メンター制度 | ◆お世話役制度 新人には一人ずつお世話役がつき業務を手取り足取り教えます。お世話役には手当てが支給され、新人を飲みに連れていって面倒を見てもらう制度です。 |
| 受動喫煙対策 | あり（屋内の受動喫煙対策 禁煙） |