東京都通信関連｜情報サービス｜インターネットサービス
ソニーネットワークコミュニケーションズ株式会社
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第４の固定通信キャリアを目指し、
今までにない通信キャリアの「道」を切り拓き、
成長と挑戦を続けます。
目次
私たちの事業
通信領域において幅広い事業を展開しています
■通信サービス
・NURO 光
・NURO Mobile
・NURO 5G
・So-net
・LPWA
■IoT製品・サービス
・BeautyExplorer（食事・運動・睡眠・肌ケア領域のヘルスケア・ソリューション）
・amue link（子どもの見守りサービス）
■AIサービス
・Prediction One（AI予測分析ツール）
・スマートネットワークCXコンタクトセンターサービス（マルチクラウド型）
・Shpica（社内のAIナレッジプラットフォーム）
■ソリューションサービス
・ウェアラブル＆クラウド ヘルスケアソリューション
・スマートオフィスソリューション
・インテグレーションサービス
・スポーツICTソリューション
私たちの特徴
ビジョン/ミッション
～INFRASTRUCfalse of CHANGE～ 人類の変化を支える、インフラへ
わたしたちは、単なる通信インフラではない。
速さ、快適さ、安心、サービスはベースにすぎない。
第４の固定通信キャリアとして
今までにない通信キャリアの「道」を切り拓いていく。
わたしたちが支えるのは、人類の「変化」そのものだ。
情報環境、ビジネス環境、生活環境、地球環境
わたしたちを取り巻く環境が、猛スピードで変化する時代。
自らが変化し、それに対応する。
人類の進化のスピードを支えるインフラになる。
変化を望む人と企業を、支え、導き、背中を押していく。
この新たな道を実現するために。
１．守るインフラにはならない。攻めるインフラであり続ける。
２．通信サービスではなく、事業インキュベーションのインフラとなる。
３．情報ではなく、変化と進化を届けるインフラになる。
４．ソニーグループの資産を最大限活かし、クリエイティビティとテクノロジーが生み出す「感動」のインフラとなる。
わたしたちが高速化しているのは、人類の進化のスピードだ。
わたしたちのビジネスの成長は、人類の変化・進化の総量の成長だ。
わたしたちは人類の「チェンジ・インフラ」となる。
＜行動指針＞
社員ひとりひとりが、ビジョンを実現・体現するための日々の行い、姿勢の指針を定めたものです。
・Challenge：リスクを取って、自ら攻める
・High speed：変化のスピードを、進化のスピードで超えていく。
・As One：共創が、進化と成長を生み出す
・No other：自分たちだからできる改革を、誰にもできない変化を。
・GEnerte：変革の熱源になる。
社風
意欲を持った社員が、積極的にチャレンジできるフィールド
当社の特徴は、一人ひとりの意見を尊重し自由闊達に議論をすることです。
そのため、手を挙げれば若いうちから様々なことに責任をもってチャレンジできます。果敢に挑戦する好奇心と意欲のある方にはとても適した環境ではないかと思います。
幅広い事業展開を行っており、キャリア形成の幅も多岐にわたりますので、自らに合ったキャリアプランの実現と多様な働き方を様々な制度でサポートしています。
キャリアに関する社内制度
キャリアチャレンジ（社内公募）制度
チャレンジ精神の醸成、キャリアプランを自ら創造する意識の向上、公平な異動機会の提供の3点を基盤とする企業風土を創ることを目的としたものです。
自らのキャリア意識に基づき、自発的にチャレンジでき、募集部門のニーズにマッチすれば、その仕事に就くことができる制度です。年1回行われ、毎年一定の従業員が本制度を利用して異動しています。
例えば営業に所属しつつ新規事業に携わりたいという人や、エンジニアとして入社したものの企画寄りの仕事に就きたいという人など、部門や職種を跨いで異動することができるのが特徴です。
私たちの仕事
通信事業×インキュベーション
当社は通信事業で安定した基盤を築きながら、新しいサービスのインキュベーションにも積極的に取り組んでいます。
元々卵を孵化させるという意味の「インキュベーション」ですが、私たちはソニーグループ内で生まれた様々な技術を見つけ出して、「サービス化する」「新規事業を創出する」というミッションを担っています。
ソニーグループ内で日々生まれている新しい技術や、まだ社会にないようなサービスが、当社から皆さんにご利用いただける事業として生み出されるのが特徴の1つとなります。
福利厚生・研修・社内制度
- 住宅手当・家賃補助あり
- 文化・体育・レクリエーション活動支援あり
- 財形貯蓄制度あり
- 社内預金・持株会あり
- 社員食堂・食事手当あり
- フレックスタイム制度あり
- 年間休日125日以上
- 完全週休2日制
- 異動希望を申請できる
- 実力主義の評価制度あり
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
▼社会保険
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
▼福利厚生
・社員持株会制度
・ベネフィットステーション
・カフェテリアプラン制度
・財産形成貯蓄制度
・ソニーグループ保険
・ソニー製品バーゲン
・ファミリーデー（職場に家族を招待）
・福利厚生アウトソーシング企業との提携あり（各種スポーツクラブ・スクールの割引利用、ライフサポートなど）
・社内認定クラブ制度
・社宅制度あり（転勤の場合）
・入社に伴う転居費用の補助（支度金、引っ越し費用）
・住居費用支援手当（毎月3万円／入社後3年間）
・企業主導型保育園
・テレワーク支援（NURO光を会社負担で利用可能）
研修制度
■階層別研修
新入社員研修をはじめ、リーダー研修やマネジメント研修など、それぞれの階層毎に求められるスキルの向上や、OJTでは補えない研修（以下）を実施しています。
■選択型研修
提携先公開講座を社員自身が選択し受講する仕組みにより、社員ひとりひとりのニーズに合わせた成長支援を目的としています。
■通信教育
ソニーグループ各社員を対象とした通信教育で、年2回（1月・7月）受講者の応募がおこなわれます。
自己啓発の一環として用意され、毎年約350講座以上を準備しています。
自己啓発支援
■自己申告制度
年2回、上司との個人面談を実施し、社員のキャリアプランの実現を図ります。
■キャリアチャレンジ（社内公募）制度
社員の意思により自発的にチャレンジでき、募集部門のニーズにマッチすれば、その仕事に就く（部署異動）ことができる制度です。
メンター制度
■チューター制度
先輩社員がマンツーマンで指導を行う『チューター制度』を導入しています。OJTを通じて、新人の早期戦力化、将来の成長のための基盤形成をサポートすることを目的としてます。
キャリアコンサルティング制度
「キャリア月間」と題して、1年に1回改めて、自身のキャリアを見つめなおす期間を設け、外部講師等を招き、自身のキャリア形成に気づきをあたえるような取り組みを実施しています。
社内検定制度
・ 対象の資格を取得した際に一時金を支給します
（例）電気通信主任技術者の場合：取得時に10万円支給
・ほか、研修の受講費用や書籍代を会社で負担する場合があります（条件あり）
職場環境
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平均残業時間
（月間）24.0 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）14.0日
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育児休業取得者数/対象者
男性：取得者17名（対象者23名）
女性：取得者14名（対象者15名）
最終更新日：
社員について
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2026年度：採用人数18名、うち離職者数0名
2025年度：採用人数23名、うち離職者数0名
2024年度：採用人数25名、うち離職者数2名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2026年度：男性9名、女性9名
2025年度：男性12名、女性11名
2024年度：男性13名、女性12名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1995年11月1日 設立 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 東京都港区港南1-7-1MAP |
| 事業所 | 事業所：湘南サイト |
| 代表者 | 中川 典宜 |
| 資本金 | 79億69百万円 |
| 従業員数 | 802名（2026年3月現在）
単独：802名（2026年3月31日現在） 連結：1781名（2026年3月31日現在） |
| 株主 | ソニー株式会社 100% |
| 上場区分 | 非上場 |
| 沿革 | 1995年11月 ソニー（株）、（株）ソニー・ミュージックエンタテインメントおよび（株）ソニーファイナンスインターナショナル各社の出資により設立 1996年1月 インターネット接続サービス「So-net（ソネット）」を開始 1997年11月 愛玩電子メールソフト「PostPet DX」発売開始 1999年11月 「プライバシーマーク」を、インターネットサービスプロバイダーとして初めて取得 2002年5月 光（FTTH）接続サービスを提供開始 2003年6月 情報セキュリティマネジメント国際規格「BS7799」（現「ISO/IEC 27001:2005」）および国内「ISMS 認証基準」（現「JIS Q 27001:2006」）の両認証を、国内インターネットサービスプロバイダーとして初めて取得 2005年12月 東京証券取引所マザーズに上場 2006年10月 ソネットエンタテインメント（株）に商号変更 2007年11月 東京都品川区大崎に本社移転 2008年1月 東京証券取引所市場第一部に上場 2010年2月 （株）USENよりISP事業を譲受 2012年12月 東京証券取引所市場第一部上場廃止 2013年1月 ソニー（株）により完全子会社化 2013年4月 超高速光インターネット「NURO（ニューロ） 光」 提供開始 2013年7月 ソネット（株）に商号変更 2015年2月 光コラボレーションモデルのFTTHサービス提供開始 2015年6月 「NURO 光」にて、下り最大概ね10Gbps のFTTHサービスを提供開始 2016年3月 ソニーモバイルコミュニケーションズ（株）により子会社化 2016年5月 東京都品川区東品川に本社移転 2016年7月 ソニーネットワークコミュニケーションズ（株）に商号変更 2016年9月 LTE 通信サービスをリニューアル、「nuroモバイル（現：NUROモバイル）」スタート 2017年11月 「NURO 光」のサービス提供エリアを東海・関西へ拡大 2018年3月 「NURO 光」にて、上り・下り最大概ね10Gbps のFTTHサービスを提供開始 2019年3月 「NURO 光」のサービス提供エリアを九州へ拡大 2019年9月 LPWA通信規格を用いたIoT向け通信サービス「ELTRES IoTネットワークサービス」提供開始 2019年12月 「NURO 光」のサービス提供エリアを北海道へ拡大 2020年3月 上り・下り最大概ね20Gbpsの新プラン「NURO 光 20Gs」を追加 2021年6月 「NURO 光」のサービス提供エリアを中国地方へ拡大 2021年9月 「NURO」を包括的なネットワークサービスブランドへ拡大 2022年10月 東京都港区港南に本社移転 2023年1月 「NURO 光」のサービス提供エリアを東北地方へ拡大 2023年4月 ネットワーク常時接続ウェアラブル端末 & ヘルスケアクラウドソリューション「mSafety」提供開始 2024年10月 最大通信速度10Gbpsの「So-net 光 10ギガ」を提供開始 2025年2月 申し込みから開通までのフローを刷新したプラン「NURO 光 One」提供開始 2025年5月 スポーツレッスンサービス「PULSEZ」提供開始 |
