私たちの仕事は、人に想像を超えた感動を届ける
いわば、『豊かな生活のコンサルティング』
を提案しています。　

私たちの事業

想像を超える豊かな感動を、次代に。　

■人財教育事業
■職業紹介、労働者派遣事業
■ITソリューション事業
■デジタルコンテンツ事業
■モバイル事業

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

Give&Make！　　　　　　　　　　　　　　　次世代の「想像以上」を創り出す会社　

昔はスマホをこれだけ多くの人が持つこと
モノがインターネットでつながること
全部”夢物語”だと言われてきました。

しかし、未来の可能性を信じ、　
理想を現実にしようと取り組んだ人のおかげで、
今の生活基盤があります。

1人でやろうとしてもできないことが大半です。
しかし、だからこそ会社は存在します。
全員で力を合わせ、
理想をカタチにすることができます。

私たちは、
「人」の温かさと「デジタル」の便利さが
共存する豊かな暮らしのカタチを作り続けます。

変化が激しいからこそ、可能性は無限大。

他の誰かが創った変化に流される側の人生で良いのでしょうか？

変化を創り出す側になり、
新しい世界をともに描きましょう！

組織の特徴

Human&Hospitality！　　　　　　　　　　　人とひとの「絆」をつなぐ場所

私たちは、運営するすべてのショップを
通信機器の販売店にとどまらず、
地域に根ざした「コミュニケーション創造の場」
へと進化させていきます。

世の中の状況もお客さまの要望も違う中、
ショップを通じて1人ひとりのお客さまに
愛をもって関わり、人とひととのつながりを
大切に接します。
通信機器を販売すること、実績を上げることも
大事です。

しかし、会社の数字やノルマに追われる人生で良いのでしょうか？

人だからできる、
あたたかいコミュニケーションがあります。
人だから生み出せる、
感動があります。

「目の前の人に喜んでもらいたい！」
「感動してもらいたい！」

その純粋でまっすぐな気持ちが
AIにも負けない力を生み出すのです。

働く仲間

Growth&Value！　　　　　　　　　　　　　　東北随一の「価値」を生み出す集団

私たちの平均年齢は29歳。

それでも、
SoftBankの最優秀オーナー賞を獲得したり、
接客グランプリで全国大会の常連であったり、
販売実績で東北TOPクラスの実績を上げたりと
東北随一の実力を誇ります。

2年目から副店長を任されるなど、
社歴や年齢に捉われない挑戦とキャリアアップが
できる環境です。

私たちの仲間には、
「世の中に価値を生み出せる人材」
になってほしいです。

語弊を恐れず言えば、
会社は所属するものではなく、
世の中に価値を創造するために”使う”もの。

社会人の年齢になったから、と
何となく働く人生で良いのでしょうか？

1度きりの人生。

働くことを通じて
自分たちだけの価値を創りだしましょう！

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

LIFE＆BUSINESS双方のコンサルティング提案

私たちの仕事は、
言わば、『豊かな生活のコンサルティング』

今や生活に必要不可欠な
モバイル、ITソリューション、デジタルコンテンツを駆使し、
LIFE＆BUSINESS双方のコンサルティング提案で、
お客さまに想像を超えた感動を届ける

そんなあたらしい価値の提案を私たちは目指しています。

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

◆MS AWARD
（社員研修旅行、表彰式）
◆最新端末購入補助
（最新端末購入希望者へ、各種補助制度あり)
◆アソシエイト社員制度
（子育てと仕事が両立できるよう、時短・平日のみ勤務が可能）
◆各種イベント
（店舗ごとや新卒同期生の定期的な懇親会、全社で盛大に開催するパーティーなど）
◆奨学金返還支援制度
（入社後3年間、半額支援のサポートあり）
◆勤続支援金
（入社後3年間、社員の自立を目的としたキャリア形成を支援）

研修制度

◆教育プログラム研修制度
当社ではSTEP1～STEP3までの教育プログラムを組んでいます。
STEP1で簡単な業務から学習して行き、徐々に
複雑な手続きへと３つのSTEPでプログラムに
沿って習得して行きます。
進捗状況はメンターだけではなく
店長や店舗スタッフ、教育トレーナーの間で
連携する事で会社全体でサポートしていきます。

◆オンラインによるサポート・研修制度
対面での研修だけではなく
オンラインでの研修も行っていますので
様々なシチュエーションでサポートできる体制が
あります。
オンラインによる研修では
提案手法のロールプレイングや、接遇やマナー、
などを年間通して実施しています。

メンター制度

◆メンター・メンティ制度
メンター（新人を指導する年齢もしくは入社歴が近い先輩社員）がメンティ（指導される新人社員）を １対１で教育する制度です。

キャリアコンサルティング制度

月に一度、社員と直属の上司が1対1のミーティングを行います。
個々の成長、挑戦、目標達成に焦点を当てたオープンなコミュニケーションを促進し、パフォーマンスの向上と職場の満足度を高めます。

社内検定制度

SoftBank・auの「認定資格」の取得を
サポートする専任教育トレーナーによる
テスト問題の配信や集合研修を行っています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  10.0 時間

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者5名（対象者5名）

最終更新日：2024年7月11日

社員について

• 平均年齢

  28.7歳

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性2名、女性6名
  2022年度：男性6名、女性10名
  2021年度：男性3名、女性9名

最終更新日：2024年7月11日

会社概要