建設現場をトータルに支えるプロフェッショナル集団
目次
私たちの事業
楽しさも成長の喜びも、仲間と分かち合う！ここでの出会いがキミの将来を輝かせる。
私たちは、建設現場の施工に関わる「安全管理」「品質管理」「工程管理」「原価管理」「環境管理」など、5つの施工管理業務を的確に技術フォローするプロフェッショナル集団です。施工現場で求められる管理業務から事務所内の管理業務に至るまで、幅広くこなすことのできる技術者で形成されています。
私たちの特徴
企業理念
お客様と技術者の最適マッチングを行う、「建設業界の人事部」を目指しています。
建設業界は、日本の経済活動をパワフルに支える原動力です。今日の、そしてこの先の遠い未来にも続く、経済・社会を動かす大きな力です。そんな建設業界において、就業先と人材のマッチングは、今後一層不可欠になってくると私たちは考えています。経済の動きと人々の暮らしを連動させ、企業と人の双方にとって有益な雇用環境を実現させること。それが私たちテクノプロ・コンストラクションの担う役割です。
建設業界全体のバランスを考慮し、各プロジェクトに偏り無く、最適な人材の配置を行っていきたい。私たちは高い倫理観と強い責任感のもと、お客様にとって頼れる「建設業界の人事部」を目指し邁進しています。
働く仲間
先輩職員の声
〇自ら工事作業は行わない
建築に関する知識はゼロでしたが、１ヶ月間の導入研修のおかげで建築の基礎知識や業界用語などを覚えることができました。いきなり現場に出るOJT形式ではなく、本社での座学や自社技術センター内での実務研修なので安心しました。同期入社に女性が多かったのも嬉しいですね。
〇職人さんが優しく教えてくれる
研修がしっかりしていて先輩社員もフォローしてくれるのですが、それでも初めての現場でのマネジメント業務は正直不安でした。でも数日で職場に馴染むことができたのを覚えています。その理由は、職人さんがとにかく優しいんです。少し慣れてきた今でも、職人さんに教えてもらうことがたくさんあります。管理する側の立場ではあるものの、職人さんには尊敬する方がとても多いですよ。
（M・Nさん_2017年入社/技術職）
〇チャンスはたくさん転がっている
入社のきっかけは学校の先輩の「ゼネコンよりも色々な現場に行けるから最短距離で成長できるよ」という一言でした。実際に入社してわかったのは、ゼネコンや大手ハウスメーカーなど多岐に亘る現場が経験できるということ。案件が多いため、自分が行きたい現場や案件にチャレンジすることができます。今はあるオフィス街のランドマークとも言える大きな案件を担当させてもらっています。
〇テクノプロブランドが確立されている
雇用自体は正社員ですが、事業として様々な現場に派遣されるのが当社のビジネスモデルです。『派遣』というとあまり良いイメージを持たない方もいるかと思いますが、テクノプロというブランドは色々な現場に浸透しています。最初は「職人に舐められるかな？」という不安もありましたが、全くそんなことはありません。むしろ、テクノプロの一員として、良い意味での緊張感がありますね。
（K・Tさん_2016年入社/技術職）
組織の特徴
当社の強み
・確固たる技術者力と最新テクノロジーの導入
長年の建設業人材バンクとしての確固たる技術者力に加え、i-Construction、BIMなど日々進化する最新技術に迅速に対応できる人材のためのプラットフォームを目指し、一丸となり精進しております。建設のICT化が進み、異業種間でのシナジ一効果が重要視される現在、 当社においても企業連携によりドロ一ン技術を取り入れています。
・きめ細やかな人材育成制度
当社では、洗練された技術をもつベテランだけでなく、パワーに満ちた若手もめきめきと力をつけ活躍しています。ひとりひとり個の力をより引き出すため、きめ細やかなフォローと教育体制を徹底しております。独自の研修施設である技術センターを設置しており、様々な研修を実施しております。
・コンプライアンスの徹底
単に「法令遵守」というだけではなく「職場の環境整備」に始まりサポート体制として「職場訪問」、「相談窓口」などを設置し、「働きやすい職場」「生涯働ける職場」を提供しています。「健康管理」については管理栄養士の指導 、健康管理士による健康管理、個別指導を実施しております。
福利厚生・研修・社内制度
- 社宅・独身寮あり
- 財形貯蓄制度あり
- 社内預金・持株会あり
- 完全週休2日制
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：寮社宅制度、引越費用補助、テクノプロ・グループ従業員持株会（奨励金あり）、慶弔見舞金制度、総合福祉団体定期保険、退職金制度(確定拠出年金制度)、財形貯蓄制度、社内クラブサークル活動支援、福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」、上乗せ労災保険、永年勤続表彰、資格支援制度、健康保険組合（保養施設、各種施設割引あり）、労働組合、定年再雇用、EAP（カウンセリング）サービス、社外研修（CAD・PC）
研修制度
＼全国4ヶ所の自社研修施設・約55のインターネットスクール・独自の技術センターを完備／
全社員が無料で受講できる教育研修制度を整えています。
若手からベテランまで、社員一人一人のニーズに応える研修カリキュラムが自慢です！
■入社後、約1ヶ月間の新卒研修
新卒で入社されるみなさんには、ビジネスマナーから就業に必要な基礎研修までを座学および実践で受講いただきます。
同期の仲間と一緒に、楽しみながら学べるカリキュラムを用意しています。
■フォローアップ研修
入社時の研修で終わりではありません。入社後1年目、3年目・・・定期的に受講いただくもの以外に、キャリアアップやスキルアップのために様々なカリキュラムを揃えており、30代40代になっても学び続けられる環境があるのも特徴です。講師は過去に活躍していたベテラン社員です。技術はもちろん、それ以外に学べることもたくさんあるはず！
■初級・中級者研修
入社数年内に行う研修。技術スキルの習得程度の確認や更なるスキルアップに向けてのカリキュラムを受講いただきます。
内外装工事・改修工事・設計図面・施工図面・積算等を学んでいただきます。
自己啓発支援
総合資格学院の資格試験対策講座受講費「全額の会社負担」が可能。
資格取得後は、資格別にあらかじめ定められた資格手当が毎月支給されます。
メンター制度
制度あり
キャリアコンサルティング制度
スキルアップと職業生活に関する相談等に対する助言者として派遣管理担当を全国に配置しています。
キャリア設計のサポートを提供するとともに、より一層働きやすい職場環境の実現を目指します。
その他制度
公的資格、民間資格、ベンダー認定など、各種の資格取得に向けた研修を実施。
職場環境
-
平均残業時間
（月間）22.7 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）10.4日
-
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者7名（対象者66名）
女性：取得者15名（対象者16名）
最終更新日：
社員について
-
平均年齢37.2歳
-
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2023年度：男性73名、女性26名
2022年度：男性43名、女性42名
2021年度：男性14名、女性15名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 2008年11月（創業1960年） |
|---|---|
| 本社所在地1 | 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー35FMAP |
| 事業所 | ●北海道支店（北海道札幌市中央区北二条西2-1-5 リージェントビル9F） ●東北支店（宮城県仙台市青葉区花京院1-1-20 花京院スクエア1F） ●北関東支店（埼玉県さいたま市大宮区錦町682-2 大宮情報文化センター7F） ●東関東支店（千葉県千葉市中央区新町18-14 千葉新町ビル4F） ●生産設計支店（東京都新宿区西新宿1-8-1 新宿ビルディング4F） ●東京支店（東京都新宿区西新宿1-8-1 新宿ビルディング4F） ●東京建築第一・第二支店（東京都新宿区西新宿1-8-1 新宿ビルディング4F） ●シビル・プラント支店（東京都新宿区西新宿1-8-1 新宿ビルディング4F） ●東京設備・電気支店（東京都新宿区西新宿1-8-1 新宿ビルディング4F） ●横浜支店（神奈川県横浜市西区みなとみらい3-6-3 MMパークビル7F） ●静岡支店（静岡県静岡市駿河区南町14-1 水の森ビル7F） ●名古屋支店（愛知県名古屋市中区栄3-11-31 グラスシティ栄7F） ●北陸支店（石川県金沢市広岡1-1-18 金沢KSビル5F） ●大阪第一・第二支店（大阪府大阪市北区中崎西2-4-12梅田センタービル1F） ●大阪請負支店（大阪府大阪市北区中崎西2-4-12梅田センタービル1F） ●神戸支店（兵庫県神戸市中央区御幸通6-1-20 ジイテックスアセントビル3F） ●中四国支店（広島県広島市南区稲荷町5-18 三共稲荷町ビル5F） ●九州支店（福岡県福岡市博多区博多駅南1-10-4 第二博多偕成ビル5F） 【研修施設】 《自社所有》●東京技術センター●大阪技術センター 《グループ所有》●テクノプロ・ラーニング（神奈川、愛知、大阪、福岡）●Winスクール（全国約50ヶ所） |
| 代表者 | 久我 文孝 |
| 資本金 | 1億1千万円 |
| 売上高 | 208億円（2023年6月期） |
| 従業員数 | 3134名（2023年6月現在） |
| 上場区分 | 非上場 |
