アイシン、デンソー、住友電工、トヨタ自動車のブレーキのプロが結集し、誕生した世界唯一のブレーキシステムサプライヤーです。

私たちの事業

世界一お客様に喜ばれるブレーキ屋集団を目指して

ADVICSは自動車用ブレーキシステムおよび、そのシステムを構成する部品の開発・生産・販売を担う会社です。
ブレーキが正常に機能をすることは、自動車社会における「安心・安全」の提供へとつながります。
つまり、「安心・安全」は私たちがこれからも提供し続けなければならない価値です。
ですが、ブレーキを通して提供できる価値は「安心・安全」だけでしょうか？
また、お客様が求めているのはこれだけでしょうか？？
今、自動車業界では電動化・自動化等の変革期を迎えております。
このような変革期を迎えている中、「安心・安全」はもちろんのことその他の価値についても提供していく必要があります。
例えば、環境面を配慮した止まる際に発生するエネルギーの再利用、快適性に貢献できる快適に止まれるブレーキなどが挙げられます。
この他にもブレーキに出来ることはまだまだあるはずです。
ブレーキを通じて世の中をより良くしていくことが私たちの事業です。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

交通事故死ゼロの社会を目指す

現在、世界で交通事故による年間死亡者数は約130万人。1分間に約2.5人の人の命が失われています(出展：世界交通安全委員会レポート)。この現状に対し、世界中の人々は交通事故のない社会を待ち望んでいます。
「交通事故死ゼロの社会」の実現は自動車業界全体の課題であり、ブレーキという自動車にとって最重要保安部品を取り扱っている私たちは成し遂げるべき使命だと考えています。

私たちの仕事

各職種の仕事内容

交通事故のない社会の実現に向けた安全性を提供すると同時に、電動化に対応することで、カーボンニュートラル社会の実現に貢献しています。加えて、自動化に向けて安心・安全だけでなく、利便・快適性を提供しています。

＜各職種の仕事内容について＞
【技術系】
コンポーネント(機械)設計、制御ロジック開発、電気・電子回路設計、車両適合、
知的財産、生産技術、品質保証　など
※機械系、電気・電子系、情報系、化学・材料系など幅広い専攻を活かして活躍されている社員が多数います。

【事務系】
営業(国内・海外)、事業企画、生産管理、経理、法務、経営企画、人事　など

【テクニカルエキスパート】
設計解析　実機試験　など

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：施設：独身寮・社宅、契約保養所、年金会館、社員食堂、カフェテリアプランなど
制度：財形貯蓄、アイシン総合保障、住宅融資、マイカーローンなど

研修制度

新入社員研修、基礎知識研修、語学研修、マネジメント研修、技術教育、品質教育、アカウンティング研修、英語・異文化理解研修など。

例年、新入社員教育は約2カ月間実施しています。また、仕事で必要な専門知識は、配属後の技術研修で身につけることができます。

自己啓発支援

語学系・ワークライフ系セミナー、E-Learningなど

学び向上プロジェクト
会社が指定推奨の教育メニューを実施し、定められた目標達成ができれば費用を補助しています。
具体的には英会話レッスンやグロービス経営大学院などが挙げられます。

メンター制度

入社1年目に1対1で先輩社員がつき、仕事の基礎を教える制度があります。

キャリアコンサルティング制度

特定年齢および昇格時にキャリア研修など。

社内検定制度

国家技能検定、社内技能検定（愛知県認可に基づく）など。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  25.8 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  16.5日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者45名（対象者211名）
  女性：取得者67名（対象者67名）

最終更新日：2024年4月12日

社員について

• 平均年齢

  37.0歳
• 平均勤続年数

  15.8年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数65名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数81名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数81名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性53名、女性12名
  2023年度：男性67名、女性14名
  2022年度：男性68名、女性13名

最終更新日：2024年4月12日

会社概要